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5月26日消息，據韓媒報道，三星近日與其工會達成的初步利潤分成協議，雖然成功避免了一場原定持續18天的大規模罷工，但協議中傾斜的獎金分配方案，卻迅速激化了芯片部門與消費電子部門之間的矛盾。
協議中，AI芯片部門享受大部分利潤紅利，三星不同業務部門之間的獎金差距被拉大至近100倍。
巨大的收入落差迅速引發內部強烈反彈，不僅導致多個部門會議取消、重大項目決策停滯，還波及負責HBM后端封裝與測試的關鍵生產環節。
據悉，三星將半導體部門10.5%的營業利潤以股票形式發放，另有1.5%以現金形式發放，其中存儲部門員工人均獎金約6億韓元（約合人民幣269萬元）。相比之下，負責智能手機、電視等業務的DX（設備體驗）部門員工，獎金僅約600萬韓元（約合人民幣3萬元），差距高達100倍。
這一方案迅速引發非存儲部門員工強烈反對。代表DX員工的小規模工會本周已向法院申請禁令，阻止主導談判的芯片部門工會推進協議；該工會會員人數從協議宣布前的3000人激增至近13000人，抗議聲浪持續擴大。
此外，韓國股東行動總部也威脅要采取法律行動，認為根據韓國法律，這種與利潤掛鉤的獎金結構需要獲得股東批準。
消息人士透露，目前三星非存儲器業務部門與共享業務部門的部分會議已經被取消，而“消極怠工”現象正在晶圓代工與測試封裝（TSP）部門擴散。后者承擔著HBM芯片后端封裝與測試的重要任務，是AI內存量產過程中不可缺少的一環。
同行工會委員長樸在勇表示，代表工會忽視少數部門平等權利，協議系倉促達成且存在不合理差別對待，并非反對績效獎勵，而是訴求集團內部公平。該工會同時宣布將提起“投票無效”訴訟，預計部門間矛盾將持續。
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