作者｜火樂 James

在AI快速迭代、受眾需求急劇變化、行業面臨調整期的當下，什么AI人才成了文娛公司的“香餑餑”？文娛大廠們對AI的理解是怎樣的？風口上的新業務又是何方神圣？

答案，就藏在各家公司最新的招聘啟事里。

繼2025暑期招聘季特別推出“人才風向標”系列（愛奇藝、優酷、騰訊視頻、B站）后，今年娛樂資本論繼續分析文娛行業大公司的在招崗位，特別注重解析其中AIGC相關職位，為想在文娛行業做AI的各位讀者一一解碼上述問題。

本季首篇聚焦幾大長視頻平臺，大廠有資金、有耐心從底層模型做起，走“造基建”路線。而今天關注的傳統影視公司和經紀或MCN機構，其AI招聘跟平臺方截然不同。它們面對的是更緊迫的現實，不轉型就沒飯吃。

但這些公司轉型的方式呈多向分化，有的殺入AI漫劇賽道，有的做起虛擬偶像，有的干脆把AI當成“仿真人”短劇的生產線。更耐人尋味的是，MCN公司里最先被AI替代的可能不是創作者，而是直播間的場控和運營。

• 傳統影視公司中，華策和博納的AI崗位滲透率都極高，但路徑不同。華策是讓內容創作人員學會使用AI工具，而博納直接招技術人員來做AI產品。
• 正午陽光只放了調研、測試的試水類崗位；而恒星引力則相反，在絕大多數漫劇公司放寬到專科學歷的情況下，他們家對AI崗卡985/211學歷，同時在虛擬偶像方向招聘。檸希望用AI賦能出海營銷工作。
• 在經紀或MCN中，哇唧唧哇將AIGC和虛擬制作納入管培生技能要求，以旗下藝人AI化為側重點；樂華娛樂招AIGC短視頻編導，要求“純AI生成、無真人演員”。
• 兵馬未動糧草先行，遙望和耀客都設置了AI招聘的HR專崗，看上去準備大干一場。

半數崗位點名要AI，影視老廠比想象中激進

本次統計截至2026年4月底，娛樂資本論在Boss直聘等平臺采樣了13家公司，包括華策影視、博納影業、檸萌影視、正午陽光、恒星引力、歡娛影視、耀客文化、可可豆動畫、啟蒙影業等9家傳統影視公司，及樂華娛樂、哇唧唧哇、無憂傳媒、遙望科技等4家經紀或MCN公司。

13家公司共放出AI相關崗位41個，其中9家傳統影視公司30個，4家經紀或MCN公司11個。華策與博納均有5個崗位描述與AI相關，但放出的崗位為39個和7個，因此占比分別為13%和71%。這兩家公司將在下文詳述。

此外《哪吒》系列電影制作方可可豆動畫在成都本地招AIGC應用工程師，要求6K-20K薪資。公司曾對媒體表示"我們招AI技術人員，他的審美要過關，不是單純的制作"。

說本文統計的13家公司“都在大舉招聘AI人才”未免失之簡略，實際上光是傳統影視公司背后有三種不同的焦慮。

在當下長劇承壓的背景下，影視公司經營面對越來越大的壓力，從娛樂資本論對影視上市公司的財報分析也可見一斑。長劇投資大、周期長，難以預測爆款的屬性擺在那里，甲方和平臺預算收縮，加上短劇、漫劇等分流注意力，使得影視公司對AIGC降低開發、宣推、運營成本，加快項目試錯，乃至低成本試水漫劇等新內容形態充滿渴求。

華策、正午陽光、啟蒙影業等屬于“降本型”，將AI用于分鏡、概念設計、物料等。博納、恒星引力、歡娛、耀客等屬于“增效型”，尋找AI漫劇、虛擬偶像等新內容增量。檸萌等“出海型”主要用AI做多語種物料、切條等。

樂華、哇唧唧哇等經紀公司轉向AI藝人、虛擬偶像及AI粉絲運營；MCN/直播電商如無憂和遙望，在強場控、客服、審核、運營、短劇生產等環節引入AI替代。

以下我們就來看一下具體的公司數據和洞察。

華策讓人用AI，博納讓技術做AI

傳統影視公司中，華策和博納的AI崗位滲透率都極高，但路徑不同。華策是讓內容創作人員學會使用AI工具，而博納直接招技術人員來做AI產品。

華策39個崗位中5個明確AI相關，26春招短劇方向5個崗位中3個與AI有關。甚至作為后臺職能部門的公共事務部經理崗位也要求會用AI。

華策的AI動態漫劇導演薪資標注為10-15k，這個數字放在傳統編導崗位不算低，但對于一個要求“熟悉AI動畫工具，主導過至少1部AI輔助動畫短片制作”的崗位來說，或許只能算行業均價。

這個崗位要求主導AI動態漫劇本的全流程制片管理，把控AI生成內容與動漫劇本的創意一致性，收集市場信息、把控爆款風向。說白了，又是一個全流程“一人劇組”向崗位。

華策的AIGC視頻制作崗更能說明問題。崗位要求包括搭建標準化的AIGC生產SOP，建立內部AIGC素材庫，沉淀高價值的提示詞模板、LoRA模型及工作流資產，從這列期望產出清單的字縫里能讀出一個關鍵詞，就是“同事.skill”。

盡管華策同時在招AI智能體開發工程師，但主要工作內容是使用Coze和Dify搭智能體，側重于對已有工具的排列組合來搭建實際可用的工作流，其中人力參與的部分仍然較高，不太涉及“氛圍編程”。

華策擁有兩款自研AI大模型，即劇本創作助手“有風”和多模態圖像與視頻生成模型“國色”，《太平年》已使用AI構建了多個數字場景概念設計。

跟華策在“讓人用AI”這點類似的，是制作過《追風者》《北上》的啟蒙影業。他們招聘3個AI崗，分別為AI導演、AI藝術家、AI分鏡師。可以看到，這些全部是創作執行類，沒有制片管理和技術研發類職位。（截止發稿這些職位已過期）

而博納的AI招聘走的是另一條路。AI產品經理的職責包括參與AI產品規劃與設計，與前后端工程師深度合作，負責產品方案的落地以及功能實現。AI開發工程師則要求設計和開發高性能的后端服務，支持AI模型的部署與集成，優化現有系統性能。AI影視制作工程師主要使用ComfyUI搭建影視片段創作的工作流。

AI作圖 by娛樂資本論

博納在2023年就設立AIGMS制作中心，通過《三星堆》IP試水全AI的動畫IP生成，相關大電影更是已經拿到動畫龍標。上述AI崗全走硬核技術路線，說明博納顯然是已經走完了其他家正在走的手搓AI劇流程，正在搭建自己的AI技術團隊，希望更多用自動化而不是人力來解決同樣的問題。

試水還是All in？

正午陽光只放了AI影視實習生、AI制片實習生兩個實習崗，和一個AI影視制片正職崗，職責都是“調研最新AI產品技術動態”“跟進AI工具適配測試”，明顯還在探索階段。小娛注意到，AI影視制片崗提及的工具包括Runway、Pika、MJ這些，明顯還是2023-24年的潮流。

恒星引力則是另一個極端，AI漫劇實習生、AI虛擬偶像制作人、AI漫劇制作人、AI研發專家等不同面向的崗位全部要求“985/211/QS100本科以上”。

這家以《蒼蘭訣》《永夜星河》聞名的公司，在備注中自稱“現正全力布局AI漫劇及AIGC驅動的影視內容創新”，也是拉滿了梭哈AIGC的姿態。

恒星引力此前已與MiniMax合作推出《古樂風華錄》概念動畫短片等，當前招募的AI研發專家崗位要求深入內容生產流程，識別可被AI增強的環節，設計并實現面向內容創作場景的智能體，相信這也是不少用AI比較熟練的公司的共同需求。

歡娛和耀客文化走的是更務實的路線，崗位以AI漫劇為主。歡娛影視負責人于正最近也透露正在上AI課程，會拍一個真人和AI結合的精品劇集來試水。

耀客明確要做AIGC仿真人方向，為此招聘導演和抽卡師。紅果對AI仿真人劇的分成系數最高，達到60。此前官宣簽約AI數字演員秦凌岳、林汐顏，引發了“AI演員”討論熱潮。

值得一提的是，耀客還招AI招聘專門的HR實習生，以及“經紀人（AIGC創作者方向）”，后者任務說得很直白：“挖影視圈AIGC大神（編劇/內容生成）+技術方，搭專屬資源庫”。

檸萌用AI服務出海

檸萌影視AI崗重心在海外YouTube、Meta、TikTok的AIGC內容制作和運營。作為傳統長劇公司，這個方向跟上篇分析的愛奇藝出海AI（插入鏈接）有異曲同工之處。

檸萌的核心IP如"小"系列《小別離》《小歡喜》《小舍得》、"年齡"系列及《獵罪圖鑒》等在海外都有不少擁躉。《三十而已·曼谷篇》于Disney+和騰訊視頻同步播出，持續位列Disney+ Hotstar泰國熱門榜前五，韓國、印尼、英國等版《三十而已》改編正在推進；越南改編版《風吹過的藍天》登陸越南國家電視臺VTV3黃金檔，全國收視率6.5%；《子夜歸》為首部在Disney+首輪周期同步上線北美地區的中國電視劇。

制作端負責海外（YouTube、Meta、TikTok）AIGC視頻/圖文內容制作，運營端負責影視劇劇情理解、互動數據洞察、AIGC項目需求調研并協助產品方案設計，制定AIGC產品在內容孵化的使用策略。Boss直聘顯示，海外發行崗薪資11-20K左右。

AI改造偶像和演員，從“世另我”到“無真人”

最后我們再來看下經紀或MCN公司。

哇唧唧哇是4家經紀或MCN中唯一沒有單獨設AI崗位的公司，而是將AIGC/元宇宙/虛擬制作作為管培生的"加分技能"納入招聘，要求"掌握Z世代社交黑話體系，熟悉各類二創文化"，指向的是AI+粉絲運營的交叉領域。管培生崗位亮點包括"深度行業接觸：全程參與藝人孵化、綜藝制作、IP開發等核心業務"。

哇唧唧哇旗下藝人云集，粉絲運營是其商業模式的根基，他們希望旗下藝人善用AI，比如去年騰訊視頻星光大賞，哇唧唧哇作為承制方讓部分藝人與自己的AI形象一起走"世另我"紅毯；4月2日，他們推出AI家族曲《āi ái ǎi ài》（feat.AI），由AI配合人類作詞曲，趙磊、毛不易、馬伯騫、周震南等全體藝人演唱；同時發布該曲的"古法AI MV"，經歷企劃、妝造、分鏡等傳統MV流程，與可靈AI協同創作。

上面提到的影視公司恒星引力也在做虛擬偶像，耀客也提到了虛擬人制作的崗位。但它們似乎都沒法跟樂華的這個嘗試相提并論。

樂華娛樂招AIGC短視頻編導制作5人，崗位描述中最引人注目的是這句：“純AI生成、無真人演員”。描述中包含了“腳本構思→文生圖→圖生視頻→剪輯→產出”的清晰的AI流程鏈路，以及常見的圖片、視頻模型和工具。

樂華娛樂與字節于2020年聯合推出的原生虛擬偶像A-SOUL，在原有基礎上，在音樂和內容制作上引入AIGC工具進行深度協同，大幅降低了單曲等內容的制作成本，提升了商業變現效率。今年3月，樂華娛樂推出亞洲首支“AI驅動真人女團”HeyDream，采用“真人臉+AI全流程制作”模式，成員負責線下的演藝與粉絲互動，但所有的舞臺表演、音樂制作、MV及日常宣傳物料均由AI生成。可見，未來樂華還不排除會有新的純AIGC虛擬偶像等被其孵化出來。

其它經紀或MCN方面，無憂傳媒招一位AI研究員，用于研究整個直播鏈路，包括主播、內容、運營、用戶、公會、商業化等場景，識別可通過AI替代/增效/降本的環節。崗位描述直白地提出，針對直播內容生產、主播孵化、場控互動、內容審核、用戶運營、客服、推薦策略、活動玩法等模塊，“輸出AI替代方案、落地路徑與ROI評估”。不知這一替代，又得有多少真人崗位被釋放出來？

而遙望科技的校招有AI產品、AI算法、AI開發三個技術崗，社招有資深AI短劇導演、短劇編劇總監、AI短劇運營專家、AI短劇動畫制作等，甚至為AI短劇單獨招募一位HRBP，跟耀客做法類似。遙望AI短劇運營要求統籌紅果、TikTok等平臺的內容分發策略，不區分國內外市場。