四川
頭條號小編 首發呈現
大好河山，邀您共看
Hello，大家好呀！歡迎來到老墨聊時事，
2026 年 5 月 20 日，三星電子工會因勞資談判破裂計劃于 21 日啟動 18 天全面罷工，經韓國勞動部長協調達成臨時協議。
管理層承諾將半導體部門 10.5% 營業利潤作為績效發放給全體員工且不設上限，沖突暫時平息。
這場沖突的核心在于 AI 經濟拉高員工薪資預期，工會要求 15% 營業利潤分配，而管理層僅承諾 10.5%，雙方在利潤分配上存在明顯分歧。
創建初期正值軍政府時代，三星與軍閥關系緊密，獲得不組織工會的特權。
直到 2017 年，現代、LG 等財閥都有工會，唯獨三星堅持無工會。
韓國民主化后，政府對三星的優待未停止，金大中、盧武鉉政府均有政策傾斜，三星共和國的說法也在此時形成。
李在镕出獄后被迫妥協，打破零工會政策，允許員工組建工會。
2019 年起三星核心子公司開始組建工會，2024 年跨企業工會成立，成員超 1.3 萬人，博弈能力快速上升。
AI 經濟帶來的紅利是罷工的直接原因。
2026 年一季度三星電子利潤同比增 756%，SK 海力士增 406%。
SK 海力士 2025 年員工平均獎金達 1.36 億韓元，且 2024 年與工會達成協議，廢除獎金上限，改為年度營業利潤 10% 納入獎金池。
三星員工心態失衡，工會要求取消原有獎金上限，提出 15% 營業利潤作為獎金遭拒，最終 73% 會員授權罷工。
多數民眾反對罷工，69.3% 受訪者認為要求過分。
原因包括同階級競爭（20.2% 韓國人想進三星，未進者無共情）、產業鏈影響（三星營收占韓國 GDP13%，停產波及他人）、股東身份（許多普通韓國人持有三星股票）。
妥協后韓國股市暴漲，三星股價漲 7%。
資方及股東反對工會訴求，計劃訴訟對抗。
韓國股東運動聯盟主張利潤屬于股東，需先繳所得稅且經股東大會同意，員工無權直接分配。
他們計劃動員 500 萬股東籌集費用訴訟。
韓國案例為中國 AI 時代提供預演。AI 紅利由少數經濟體分享，中國未來或面臨類似分配問題。
馬克思主義勞動價值論中勞動者與投資者的分配問題在 AI 時代更復雜，股票市場讓廣義資本家數量可能超過工人，少數高效勞動者收入高難獲共情。
AI 革命淘汰普通勞動者，工會斗爭的可持續性需提前思考。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
