原定今天的罷工被緊急叫停了！

當地時間20日深夜，在一番談判后，三星電子工會一方表示，將暫緩大罷工，等工會內部對勞資談判協議暫定方案投票后，再根據結果決定。

今年，三星宣布自己的Q1營業利潤上漲了756%，創下了歷史新高。

本來應該是全司慶賀的時刻，卻迎來了史無前例的大罷工。

6.6萬工會成員中，有93.1%贊成罷工，近5萬名員工準備放下手中的工作，用停工對抗公司。

哪怕法院下了禁令，還是沒有辦法平息員工的怒火。消息公布后，三星電子股價開盤后直線拉升，韓國KOSPI 200期貨指數還一度觸發熔斷。

從這次經歷就可以看出，這次事件的影響到底有多大。

說起這場風波，其實醞釀已經有大半年了。

早在去年12月，三星勞資雙方便開始圍繞2026年的薪資協議進行談判。但沒過多久，就因為在績效獎金問題上分歧過大，雙方談判陷入停滯。

2026年以來，三星工會和資方的談判，已經經歷了多輪拉鋸戰。

今年3月，工會內部投票通過集體行動方案，93.1%贊成罷工。消息傳出當天，存儲芯片相關股票即出現波動。

到了4月23日，三星工會在平澤園區舉行大規模集會，現場來了數萬人。

工會成員高喊取消獎金上限、利潤透明化等口號，甚至還有人踩踏李在镕的照片。

最新的一次是5月20日，仍以失敗告終。

在工會看來，資方開出的條件遠遠無法滿足工人訴求。而資方則認為，工會的要求超出了合理范圍。

雙方立場差距之大，很明顯已經難以通過常規協商來解決。

這次談判破裂之后，工會宣布次日起將舉行大罷工，一旦爆發，這將是該公司從未有過的空前大罷工，同時也是行業史上最大的罷工。

消息一出來，集團股價迅速縮水，KOSPI指數迅速下跌2.52%。

如果罷工規模擴大且持續時間較長，三星在韓國本土的存儲芯片產線將面臨實質性減產風險。

因此，最后一次連韓國法院都介入進來了。

當地的法院判定，即使工會進入罷工狀態，企業也必須維持關鍵生產設施的運轉，并特別強調晶圓防護、設備維護等核心工序不得受到任何影響。

若有違反，工會每天最高將被罰1億韓元。

不僅當地政府親自下場，就連國家首腦與核心經濟官員都集體出來游說。最終，在距離罷工前一天的夜晚，兩邊定下臨時約定。

根據約定，公司將拿出業績的10.5%作為特別績效獎金資金來源，且不設上限。

終于，在5月20日深夜，距離三星史上最大規?？偭T工啟動只剩最后幾個小時的時候，這場原定于5月21日至6月7日，持續18天的大規模罷工，被臨時叫停。

消息發出后，三星電子股價次日上漲逾7%，全球半導體板塊都松了一口氣。

要說工會和資方的核心矛盾，其實很簡單。主要集中在薪資增長幅度、福利待遇改善，以及工作條件優化等方面。

是許多公司都常見的。

但導火索，卻出乎很多人意料。

簡單來說就是，三星這兩年，賺瘋了。

看三星的1-3月財報就知道，今年企業利潤同比暴增756%，達到57.2萬億韓元，約合420億美元，超越此前高點。

市值直接爆了，盤中一度沖破1萬億美元大關。

還有三星電子今年1月底發布的財報顯示，2025年的經營利潤高達20.07萬億韓元，約906億元人民幣，同比增長超200%。

其中，半導體業務經營利潤同比增長465%，達到16.4萬億韓元，約740億元人民幣，為集團貢獻了超過八成的利潤。

看到這里，可能有人不理解。公司賺錢了不是好事嗎？為什么要罷工。

而問題恰恰就出在在這里，因為這個時候，創造這些利潤的員工就發現了，自己的獎金并沒有跟上公司業績的暴漲，這誰能樂意呢？

對此，工會提出核心訴求。取消獎金封頂，并將銷售利潤的15%作為獎金池，并承諾將這個制度長期延續下去。

但三星卻始終不同意，因為公司擔心，如果利潤分紅制度徹底定下來的話，萬一未來半導體周期下行，公司將失去投資能力。

尤其公司現在還在瘋狂燒錢追AI。去年公司還和Tesla簽下165億美元長期芯片合作協議，推進AI芯片向2納米演進。

所以，三星自然不會輕易把利潤永久綁定給員工。

但此時的工會已不愿再退。

原本雙方氣氛就劍拔弩張。就在這個時候，SK海力士直接投下一枚深水炸彈，徹底讓三星員工情緒爆炸。

同樣是韓國巨頭，同樣是賺得盆滿缽滿。甚至明明三星賺的錢更多，獎金卻只有隔壁海力士的1/3，哪個打工人能忍？

說到SK海力士的員工，可比三星員工爽多了。

早在去年九月，海力士就和工會談出結果，取消獎金上限之余，未來10年，還會將營業利潤的10%作為獎金池長期發放。當年先支付80%，后面的20%會分兩年發完。

據稱，一名年收入1億韓元的SK員工，獎金能拿1.482億韓元，比自己原本的年收入還要高出一截。

今年一季度，海力士的經營利潤為37.6萬億韓元。3.3萬名員工，人均年終獎約65萬元人民幣。

按2027年盈利預測推算，到時候海力士員工人均獎金有望接近610萬元人民幣。而三星員工只有235萬。

明明賣的是一樣的客戶，同樣是做AI芯片，待遇卻一個天上，一個地下。

過去兩年，SK海力士因為HBM綁定英偉達，成功踩中AI浪潮，創下業績歷史新高。

當然，三星也有自己擔憂。

畢竟SK作為純存儲公司，利潤分享的邏輯很干凈，待遇也很好談。而三星是一個大集團，包含手機和消費電子部門（DX）以及半導體芯片部門（DS）。

像今年，半導體部門DS貢獻了公司93%的營業利潤，而DX部門則承壓嚴重，甚至要求副總以下短途航班坐經濟艙。

而三星工會成員中七成以上屬于DS部，一旦取消掉獎金的上限，那么集團內部的差距會進一步拉大，屆時新的矛盾會被瞬間引爆。

因此，哪怕公司利潤暴漲，只能長期維持著年薪50%封頂的獎金機制。

在海力士的刺激下，路透甚至披露，三星正遭遇一波離職潮。短短數月，預計有數百名骨干投奔了競爭對手公司。

工會擔心，如果不改革獎金制度，三星未來AI人才會繼續流失。

雖然目前看來，這場風波算是終于告一段落了，但真正的考驗，還在后面。

這場罷工，看似只是一次普通勞資沖突，但其背后，是AI時代第一次大規模利潤分配沖突。

如果是以前，行業比的是誰能拿到更多訂單，誰就賺錢。那么現在，當AI開始創造天量利潤之后，員工的收入注定需要重新開始計算。

未來AI產業的競爭，表層是技術與算力之爭，但深層將會是人才、激勵與分配制度之爭。

這個問題若不解決，那么下一次危機來臨時，就不確定還能如此幸運地獲得外界最后一分鐘的救援了。

參考資料：

1.韓聯社《三星電子勞資談判談妥，員工最高獎金逾270萬元》

2.鈦媒體APP《三星大罷工始末：受SK海力士刺激，工會逼宮，三星深夜加錢》

3.亞洲經濟《三星電子工會暫緩總罷工，勞資雙方達成臨時協議》

4.財聯社《三星明起罷工，全球半導體產業風暴來襲》

作者：見歡

編輯：歌