廣東
針對近日傳聞臺積電將降低分紅引發(fā)員工號召罷工一事，臺積電董事長兼總裁魏哲家特地取消出差行程，于5月27日上午親自與員工進行了溝通說說明。
魏哲家在會中表示，近幾年隨著臺積電營運擴大，獲利持續(xù)成長，為感謝員工對于公司的貢獻，自2023年至今，臺積電員工分紅每年同比增長幅度均不低于30%、甚至超過30%。若同仁今年績效考核與去年一致，臺積電也有信心同仁的全年分紅仍有相當強勁的成長，將增加超過去年30%的分紅增加幅度。
不過，魏哲家也坦言，雖然臺積電創(chuàng)始人張忠謀此前有要求員工分紅每年都要比前一年多，但不能保證明年分配狀況，因為每年董事會根據公司業(yè)績重新進行利潤分配。當然，臺積電分紅也沒有天花板，利潤重新分配是為了ESG、綠能投資、公益等花費增加。
魏哲家還強調，臺積電暫無薪資結構調整，臺積電不擔心競爭對手搶人，并且臺積電不像其他公司看部門賺錢與否來決定該部門領得獎金多寡，沒賺錢的部門也是一份子。魏哲家對臺積電的未來非常有信心，還鼓勵員工買自家股票，他要求員工記住他今天講的話，鼓勵拿員工分紅買臺積電股票，保證未來生活無虞。
魏哲家進一步解釋稱，臺積電對盈利的分配將聚焦員工、股東、社會；員工重視工作價值、薪資福利與發(fā)展機會，股東則期待企業(yè)穩(wěn)健成長與合理報酬，企業(yè)肩負對社會環(huán)境與珍惜公共資源的責任，臺積電每年審視盈利分配，以兼顧三方需求，落實企業(yè)永續(xù)經營的方針。
在企業(yè)的社會責任方面，魏哲家指出，清楚認知臺積電在中國臺灣有著越來越重的企業(yè)社會責任，所以在盈利分配上，公司會進一步加大對社會永續(xù)資源投入的比重回饋中國臺灣。但公司對員工的照顧不會改變。
編輯：芯智訊-浪客劍
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