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杭州西湖區某連鎖火鍋店，小芳做前廳服務員，入職僅十二天，尚在試用期內。2025年6月的一個晚市高峰期，她在傳菜時不慎被后廚端出的滾燙火鍋底料潑灑，雙臂及前胸大面積燙傷。送醫診斷：雙上肢及軀干淺II度-深II度燙傷，燙傷面積占體表12%，需多次清創換藥及植皮手術。
單位推諉：試用期還沒轉正，不算正式員工，沒有工傷保險
住院期間，小芳雙臂纏滿紗布，前胸皮膚紅腫潰爛，連翻身都疼得掉眼淚。餐廳店長來了一次，說："你才來十幾天，還在試用期，合同上寫得清清楚楚'試用期內不享受正式員工待遇'，公司沒有給你買工傷保險，這不能算工傷。醫藥費公司可以出于人道出一半，其他的你別想了。"小芳剛大學畢業，這是她的第一份工作，她找到澤良工傷律師時，手臂還不能彎曲："試用期就不是員工了嗎？"
試用期自用工之日起即建立勞動關系
澤良律師接案后明確告知：試用期是勞動合同期限的組成部分，自用工之日起即建立勞動關系，與是否轉正、工作天數長短無關。依據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，應當參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。試用期不能成為逃避工傷責任的借口。
律師指導小芳收集證據：入職登記表（店長簽字）、試用期協議（雖寫有"試用期不享受工傷待遇"但屬無效條款）、工資轉賬記錄（店長按日結算的工資微信轉賬）、考勤打卡記錄（餐廳APP打卡，顯示連續12天在崗）、當日監控錄像（律師申請調取，顯示傳菜時被火鍋底料潑灑的全過程）、同事證人證言（兩名服務員證明小芳在傳菜崗位上被燙傷）、醫院燙傷診斷證明及清創手術記錄、餐廳營業執照（鎖定用人單位主體）。同時指出，協議中"試用期不享受工傷待遇"的條款違反法律強制性規定，屬無效條款。
工傷認定與勞動能力鑒定
2025年7月，澤良律師向西湖區人社部門提交工傷認定申請。餐廳辯稱"試用期非正式員工、未繳納工傷保險"。律師在意見書中指出：《勞動合同法》明確規定試用期包含在勞動合同期限內，用工之日即建立勞動關系；未繳納工傷保險是用人單位的過錯，依據《工傷保險條例》第六十二條，應由用人單位全額承擔工傷待遇。人社部門采納律師意見，8月作出工傷認定。
傷情穩定后，進行勞動能力鑒定。因雙上肢及前胸大面積燙傷遺留瘢痕增生、關節活動輕度受限，評定為十級傷殘。
賠償計算：試用期免責條款無效，單位全額承擔
澤良律師計算全部待遇：一次性傷殘補助金（十級7個月本人工資）、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、后續瘢痕修復及植皮費用。因餐廳未為小芳繳納工傷保險，全部待遇由單位承擔。律師特別指出，試用期協議中"不享受工傷待遇"的條款因違反《工傷保險條例》強制性規定而無效，餐廳不能據此免責。
勞動仲裁階段，餐廳起初仍以"試用期""未轉正"推諉。澤良律師當庭出示工傷認定書、鑒定結論、入職登記表、考勤記錄、無效條款的法律依據，完整證據鏈證明試用期勞動關系的法定存在。2025年10月，雙方達成調解協議，餐廳一次性支付工傷賠償二十余萬元。
小芳說："我以為試用期就是'隨便可以被欺負'，原來法律從一開始就在保護我。"
澤良工傷律師，深耕浙江工傷法律實務，以專業守護勞動者權益。
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