超齡勞動者新規(guī)

我國首部超齡勞動者權(quán)益專門規(guī)章來了！

2026年7月1日起正式施行

超齡勞動者

終于有專屬法律兜底

超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定

圖源 中華人民共和國人力資源和社會保障部

什么是超齡勞動者？

顧名思義，就是超過法定退休年齡的勞動者。其中既有退休返聘的技術(shù)骨干、行業(yè)專家，也有從事保安、家政等工作的基層勞動者。依法提前退休的勞動者也納入超齡勞動者權(quán)益保障的對象之中。

需要說明的是，彈性延遲退休期間存在勞動關(guān)系的勞動者，有勞動合同法、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)保護，不在暫行規(guī)定適用范圍。

規(guī)定的適用范圍是什么？

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，超齡勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。符合規(guī)定已提前退休的勞動者退休后被用人單位招用的也適用。

對超齡勞動者的哪些基本權(quán)益作出了規(guī)定？

勞動報酬方面，明確要求及時足額支付勞動報酬，勞動報酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

休息休假方面，明確要求遵守法定工作時間規(guī)定和年節(jié)紀(jì)念日放假辦法，一般不安排超齡勞動者加班，安排加班的應(yīng)當(dāng)遵守勞動法的有關(guān)規(guī)定。

勞動安全衛(wèi)生方面，明確用人單位應(yīng)當(dāng)安排合適的工作崗位和勞動強度，進行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)。

工傷保障方面，明確用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為超齡勞動者參加工傷保險等。

超齡勞動者能否繼續(xù)參加職工養(yǎng)老保險？

按照現(xiàn)行政策規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足最低繳費年限的，可以繳費至滿最低繳費年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

為更好保障超齡勞動者權(quán)益，明確規(guī)定，需延長繳費的超齡勞動者，可以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可為其繳納養(yǎng)老保險費，個人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費由用人單位代扣代繳。

超齡勞動者哪些權(quán)益受到侵害，可向人社部門投訴？

侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障部門投訴。人力資源社會保障部門收到超齡勞動者的投訴，應(yīng)當(dāng)依照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定進行查處，對用人單位的違法行為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（一）項至第（三）項的規(guī)定追究法律責(zé)任。

超齡勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，如何處理？

對《暫行規(guī)定》明確的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障事項的爭議，當(dāng)事人可申請調(diào)解或者仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。對其他事項的爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。人力資源和社會保障部將會同有關(guān)部門加強辦案指導(dǎo)，指導(dǎo)各級調(diào)解仲裁機構(gòu)統(tǒng)一受理范圍、規(guī)范法律適用、提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，依法為超齡勞動者提供高效便捷維權(quán)服務(wù)。

新規(guī)實施對用人單位有何影響？

《暫行規(guī)定》將“統(tǒng)籌兼顧，平衡超齡勞動者權(quán)益與用人單位用工成本，合理確定勞動保護責(zé)任”作為重要的立法思路。

超齡勞動者終于迎來專屬權(quán)益新規(guī)

在廣州

本地打工人又能享受哪些專屬保障

工資、休假、社保權(quán)益

0 1

勞動者工資

試用期應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定

勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

年休假期間工資怎么發(fā)？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

公司發(fā)工資，可以不發(fā)工資條嗎？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

注意哦！

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班費怎么算？

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1??安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2??休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3??法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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社保

可以要求把社保費“折算”成工資嗎？

用人單位把應(yīng)繳的社保費，折算成工資直接發(fā)給員工，這種行為是違法的。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者，必須依法參加社會保險繳納社會保險費。

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

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工作時間和休假

勞動者的工作時間和休息休假的權(quán)利規(guī)定是怎樣的？

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

法定假日

2026年剩余的法定節(jié)假日：

端午節(jié)：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。

中秋節(jié)：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。

國慶節(jié)：10月1日（周四）至7日（周三）放假調(diào)休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

廣州婚假

員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。

再婚：再婚與初婚者一樣，均可享受法定婚假待遇。

廣州職工享受生育津貼的假期天數(shù)

順產(chǎn)的，計98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

女職工終止妊娠享受產(chǎn)假

懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

職工享受計劃生育手術(shù)休假

取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天；施行輸卵管結(jié)扎的，計21天；施行輸精管結(jié)扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計14天。

同時存在兩種以上計劃生育手術(shù)情形，或者同時存在生育和計劃生育手術(shù)情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。

廣州獎勵假及陪產(chǎn)假

據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。

※在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

廣州育兒假

據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日的育兒假。

來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部