在兩起勞動糾紛案件中，楊權(quán)法律師展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)。一起為被申請人代理，經(jīng)仲裁調(diào)解，雙方就工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗_(dá)成8000元調(diào)解款協(xié)議；另一起為申請人維權(quán)，勞動者獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7萬余元，加班工資等訴求部分未獲支持。

自2018年起，楊權(quán)法律師在江蘇正氣浩然律師事務(wù)所開啟執(zhí)業(yè)生涯，如今已是該所的合伙人律師。他不僅擔(dān)任常州市律師協(xié)會第五屆教育培訓(xùn)考核委員會委員、第五屆立法與行政委員會委員，還曾受邀參加常州交通廣播電臺《有請大律師》欄目擔(dān)任嘉賓律師。執(zhí)業(yè)至今，楊權(quán)法律師累計承辦案件已逾300件，其中成功辦理勞動工傷、婚姻家事和行政爭議等相關(guān)案件200余件，尤其在勞動工傷案件領(lǐng)域占比約75%，同時在行政爭議和刑事辯護(hù)等細(xì)分類型上也有著豐富的實踐經(jīng)驗。
在勞動糾紛案件處理上，楊權(quán)法律師成果顯著。在眾多案件中，他能快速抓住關(guān)鍵，高效解決問題。在一些案件里，他能以極快的速度促成調(diào)解，為當(dāng)事人節(jié)省時間和精力。
先來看第一起勞動糾紛案例。這是一起關(guān)于工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧訝幾h案件。申請人為一名女性，被申請人是武進(jìn)區(qū)牛塘一五金副食品經(jīng)營部。申請人于2025年10月10日申請仲裁，要求被申請人支付工資6692元、加班費2206元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元。楊權(quán)法律師作為被申請人的委托代理人參與案件。常州市鐘樓區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理此案后，依法組織雙方調(diào)解。在仲裁委的主持下，雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，達(dá)成一致調(diào)解意見。最終，雙方勞動關(guān)系于2025年9月19日解除，被申請人于2026年3月24日前通過微信轉(zhuǎn)賬支付申請人調(diào)解款8000元，該款項包含工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热抠M用，逾期未付需另行支付違約金2000元，雙方再無其他勞動爭議。這起案件以仲裁調(diào)解的方式高效結(jié)案，調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后生效。
與這起調(diào)解結(jié)案的案件不同，另一起勞動糾紛案件則經(jīng)歷了仲裁委的審理判決。申請人入職某公司從事快遞取派工作，在職期間每日工作超12小時，每月僅4天休息日，還存在節(jié)假日加班情況。2024年11月30日，申請人發(fā)現(xiàn)辦公系統(tǒng)賬號無法登錄、工作設(shè)備無法正常使用。之后，申請人向關(guān)聯(lián)公司郵寄《返崗正常參加工作請求書》，卻收到《停工待崗?fù)ㄖ獣贰?025年1月7日，申請人以被申請人未提供勞動條件、未足額支付勞動報酬為由，發(fā)送《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，隨后提起勞動仲裁，提出確認(rèn)勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、未休年休假工資四項訴求。被申請人則辯稱已足額支付工資及加班費，申請人系主動離職，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
常州市新北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會依法適用簡易程序，公開開庭審理此案。仲裁委經(jīng)審理查明，被申請人待崗理由存在矛盾，且未舉證證明“生產(chǎn)需要”待崗的合法性。最終，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，裁決被申請人一次性支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金74039.4元，對申請人的其余仲裁請求部分不予支持。
在這兩起案件中，楊權(quán)法律師發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。在第一起案件中，他精準(zhǔn)把握調(diào)解時機(jī)，在仲裁委的主持下，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，避免了案件進(jìn)一步復(fù)雜化，為當(dāng)事人節(jié)省了時間和精力。在第二起案件中，他憑借扎實的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗，準(zhǔn)確梳理案件事實，抓住被申請人待崗理由矛盾這一關(guān)鍵突破口，為申請人爭取到了應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在證據(jù)組織方面，他善于從眾多證據(jù)中篩選出關(guān)鍵證據(jù)，為案件的勝利奠定基礎(chǔ)。同時，他對法律適用的把握也十分精準(zhǔn)，能夠準(zhǔn)確引用相關(guān)法律法規(guī)，為當(dāng)事人的訴求提供有力的法律支持。
從司法實踐的角度來看，這兩起勞動糾紛案件具有一定的代表性。在勞動糾紛中，用人單位與勞動者的權(quán)益平衡一直是司法關(guān)注的重點。對于用人單位來說，安排員工待崗等行為需要有合法合理的依據(jù)，否則可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律責(zé)任。對于勞動者而言，要注意保留加班等相關(guān)證據(jù)，以保障自身的合法權(quán)益。隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善，司法實踐對于勞動糾紛的處理也越來越注重事實和證據(jù)，這也提醒用人單位和勞動者都要遵守法律法規(guī)，依法維護(hù)自身權(quán)益。
從數(shù)據(jù)到案例，不難看出楊權(quán)法律師在勞動糾紛領(lǐng)域的系統(tǒng)優(yōu)勢。他高效、精細(xì)、策略靈活，無論是調(diào)解還是訴訟，都能根據(jù)案件的具體情況制定合適的策略，為當(dāng)事人爭取最大的利益。在勞動工傷、行政爭議等多個領(lǐng)域，他都能憑借專業(yè)的知識和豐富的經(jīng)驗，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。