北京
6月1日，以案釋法系列講座第五十三期在中國文信網（南陽）發布廳錄制完成。本期《法治在線》欄目特邀廣東普羅米修（南陽）律師事務所秦曾睿律師做客演播廳，圍繞用人單位單方調崗未達成一致、員工被迫解除勞動合同能否主張經濟補償金這一問題，結合典型案例開展專業法律解讀。
2021年4月，潘某入職某食品公司。2024年6月，公司提出將潘某的工作地點由南陽市區調整至唐河縣，遭到潘某拒絕。此后，潘某以公司惡意調崗、未足額繳納社會保險為由提出離職，并要求對方支付經濟補償金。該公司認為潘某系主動離職，拒絕支付相關費用。
秦曾睿律師表示，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，用人單位未依法繳納社會保險，或是單方作出不利變更、未按合同約定提供勞動條件，勞動者因此被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
本案中，企業跨區域調整工作地點，屬于對勞動條件的不利變更，且該公司社保繳費基數低于員工實際工資。法院最終認定，潘某并非自愿離職，判決該公司支付經濟補償金2萬余元。
本次講座特別提醒廣大勞動者：因拒絕不合理調崗而離職，不屬于主動辭職，勞動者可依法主張經濟補償金，維護自身合法權益。（張清波 劉娟）
（責任編輯：蘇先花）
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