上海
最近接到廠友反饋說是得物最近悄悄調整了福利。打聽了一下，這波調整主要是回應員工反饋最多的幾件事。
自6月1日起，得物在原有意外險及重疾保障險的基礎上，全面增設了補充醫療福利。不論是日常的門急診、住院治療，還是中醫理療等特定門診都有覆蓋。
以往不少職場人看門診、做理療都需要自付不少費用，如今有了補充醫療，能大幅減少日常就醫開支。特別是坐的時間久了去中醫按摩理療這些實用的全都覆蓋了。這個福利可以說是兼顧大病風險與日常小病、康復調理，保障鏈條完整又接地氣，可以給到夯。
其實對比整個行業來說，這次升級后的補充醫療福利也能算是務實型福利的頂配標準了，基本躋身一線水平。
此外，隨著越來越多北京、杭州、深圳優秀人才加入得物后，跨城通勤的情況不少，前一天晚上加班、第二天一早趕路確實折騰，得物增加了彈性通勤假。
前段時間又增加了彈性考核的政策，前一天晚上11點后下班的，第二天可以上午11點到崗，不用申請、不用補卡。晚飯時間也從7點提前到了6點，提升員工日常的幸福感。
咋說呢，這些福利看著瑣碎但是真上過班的人就知道其實特別實用，是能真心提升上班幸福感的措施。當然啦，也有實打實的薪酬結構變化。
之前期權占比偏高，最近把純期權政策調成了“期權+長期現金”的組合方式，符合條件的員工可以更靈活地選擇。這種薪酬設計的邏輯很清晰：既保留長期的想象空間，月薪的踏實感也上來了。
悄悄的說，其實很多大廠過去的人本來薪水就漲了不少。
其實現在電商賽道整體增速放緩，但是得物這幾年發展的一直不錯：
訂單量實現雙位數增長，平臺變現創作者數量同比提升 66%，注冊用戶突破 6 億，其中 30 歲以下用戶占比達70%。今年春招更是覆蓋 9 大崗位方向、落地 10 座城市，業務發展勢頭強勁。
一家處在高速上升期的企業，愿意傾聽員工心聲，并且快速把建議轉化為落地政策，這本身就彰顯出企業蓬勃向上的發展態勢。其中諸多細節也格外值得細品。
第一，聽取建議是難得的優點。員工的建議能不能直達管理層，管理層能不能吸收有效建議并且落實到現實中很能說明問題。得物還是很務實的，通過內部調研就馬上積極改進，說明很重視員工反饋。
第二，內部反饋渠道暢通無阻。聽說不僅有定期的員工調研，還有日常的反饋渠道，有意見就能傳上去。這次新增和調整的補充醫療、考勤、晚餐、醫療和薪酬政策，最早就是來自員工提出的建議。
第三，團隊氛圍很穩定。一家公司愿不愿意接住員工的聲音，員工是能真實感受到的。從數據上看，得物的員工滿意度已經連續3年上升，30%的人司齡超過4年，平均司齡2.64年，還是很具有吸引力的。
對于一家高速成長的企業而言，這些數據和真實的措施就是團隊穩定、人才吸引力強勁的最好證明。員工的心聲能夠被聽見、建議能夠被落地，這樣 “建言有回應、訴求有著落” 的工作環境，在一眾大廠中實屬難得，也是無數職場人心中理想的工作氛圍。
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