近日，一則胖東來創(chuàng)始人于東來在內(nèi)部分享會(huì)上發(fā)言的視頻在網(wǎng)絡(luò)傳播，于東來提及“員工工資6000元已經(jīng)非常好了，超出6000元是不該拿的”等，相關(guān)言論引發(fā)“胖東來降薪”等猜測。

6月12日，南都N視頻記者獲悉，胖東來方面稱，“網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)剝離原文事實(shí)語境的解讀，部分用戶捏造相關(guān)‘降薪’言論。公司從未有任何降薪的決定?！?/p>

于東來發(fā)言視頻截圖。

6月12日，針對“胖東來大幅降薪，將調(diào)整員工薪酬”“員工不值這么多錢”“員工收入六千已經(jīng)非常好了”等話題，胖東來官方賬號發(fā)布了《胖東來關(guān)于“網(wǎng)傳員工工資問題”相關(guān)情況說明》。

據(jù)情況說明，2025年11月12日，胖東來在舉行內(nèi)部“文明飛輪”人才小組的討論分享時(shí)，于東來針對人力資源方面進(jìn)行分享，“其中談到關(guān)于科學(xué)先進(jìn)的薪酬制度應(yīng)該是圍繞公平和自由，在保證公平公正的基礎(chǔ)上，既體現(xiàn)員工的價(jià)值，又能激發(fā)員工的熱情，讓員工對自身能力有準(zhǔn)確評估，無論在任何企業(yè)都能自由選擇職業(yè)。”

胖東來方面表示，“此次文明領(lǐng)導(dǎo)力系列是企業(yè)近兩年內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的分享資料，近日我們公開出來也是希望在人力資源方面能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭＞W(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了剝離原文事實(shí)語境的解讀，部分用戶還私自添加事實(shí)，捏造分享會(huì)相關(guān)‘降薪’言論，已脫離對公開視頻的評論范疇，對胖東來企業(yè)造成了嚴(yán)重的傷害，對社會(huì)公眾造成了嚴(yán)重的誤導(dǎo)?！?/p>

情況說明還強(qiáng)調(diào)，胖東來從未有任何降薪的決定。“薪酬政策是在公平公正的基礎(chǔ)上保障薪酬收入與創(chuàng)造價(jià)值相匹配，目的也是為了培養(yǎng)人和成就人，請公眾不要誤讀?！?/p>

此前，一則關(guān)于于東來在企業(yè)內(nèi)部分享會(huì)上公開反思經(jīng)營管理問題的視頻流傳，他表示：“我們公司30年以來，基本上都是提供超越員工期望的薪酬，這樣好的一點(diǎn)是能激發(fā)大家的熱情，不好的一點(diǎn)，產(chǎn)生溺愛。大家其實(shí)不值這么多錢，但是給你了這么多錢，讓你產(chǎn)生了一個(gè)認(rèn)知上的偏差，偏差就導(dǎo)致自己認(rèn)為自己就值這么多錢?！?/p>

“好的一面是，在公司里面，因?yàn)槲抑颠@么多錢，我感覺很驕傲、很幸福；不好的一面是，一旦走出胖東來就完蛋，因?yàn)槟愕哪芰Σ痪邆淠眠@么多錢。到外面拿了這么多錢以后，可能也有人請你們，請了幾個(gè)月以后發(fā)現(xiàn)什么也不是，最終你會(huì)失落。這就是可能政策上的過度溺愛?！?/p>

視頻中，于東來還稱，“按照胖東來現(xiàn)在的規(guī)模，員工的工資收入應(yīng)該是6000元，已經(jīng)是非常好的了，超出6000元是不應(yīng)該拿的。”

南都此前報(bào)道，2025年1月，于東來曾通過社交平臺(tái)發(fā)布胖東來7條新規(guī)，“先從管理人員開始，逐步延伸到員工”，包括不允許夫妻之間家暴和冷暴力，不允許打孩子，員工之間相互借錢“最高不允許超出個(gè)人月工資收入”。胖東來超市辦公室相關(guān)工作人員回應(yīng)南都記者稱，“現(xiàn)階段是文化倡議。”

南方都市報(bào)（nddaily）報(bào)道

南都N視頻記者林詩妍