作者｜火樂 Ash James

在AI快速迭代、受眾需求急劇變化、行業面臨調整期的當下，什么AI人才成了文娛公司的“香餑餑”？文娛大廠們對AI的理解是怎樣的？風口上的新業務又是何方神圣？

答案，就藏在各家公司最新的招聘啟事里。

繼2025暑期招聘季特別推出“人才風向標”系列（愛奇藝、優酷、騰訊視頻、B站）后，今年娛樂資本論繼續分析文娛行業大公司的在招崗位，特別注重解析其中AIGC相關職位，為想在文娛行業做AI的各位讀者一一解碼上述問題。

繼四個長視頻平臺和傳統影視、經紀、MCN公司之后，本篇小娛帶大家關注短劇漫劇公司。在真人劇公司大舉切入AI劇，且原生的AI漫劇公司也同時涌現的情況下，漫劇崗位可以說是“AI原生”崗位。這個蓬勃興起的行業正用“人海戰術”快速起量。

然而需要說明的是，在社交網絡上，卻頻頻出現大量抱怨、避雷漫劇公司的帖子；任務重、重復勞動、工資低乃至欠薪等是經常出現的關鍵字。小娛這篇文章恰好就是希望從頭部公司出發，分析其熱招崗位流向，至少讀者可以先行了解這是否確實是你想要的一份工作，以及職業上升空間幾何。

• 短劇漫劇公司AI崗位整體占比25.6%，去掉九州后升至40%以上；西安豐行、靈漫快創、花笙漫劇AI滲透率分別為100%、87%、68%，小公司All in AI，大公司嵌入AI模塊。
• 抽卡師、推文生成師等“力氣活”是最常見的，此外也有“智能體架構師”等新工種。山海星辰設AI管培生，體系化培養人才。
• 仿真人劇、解說漫成招聘主流。7家公司有真人劇專崗，3家包含解說漫專崗。平臺真人劇的好表現和高激勵影響了崗位設置。
• 出海賽道需求密集，麥芽、九州、山海星辰等均有大量"AI+海外"復合崗位。基層崗位薪酬略高于國內向崗位，薪酬天花板的主編、總編職位月薪高達70K，主要是給劇本做把關人。
• 容量互娛AI崗位占比不大，剛開始漫劇的全面布局；中文在線早早踩中Reelshort風口，如今身段依舊靈活，AI崗位占比近半；昆侖萬維則是大模型公司做短劇，AI崗位里算法崗占大頭，薪資是一般短劇公司的5-10倍，最高月薪能到90K。

同時也要告訴大家，我們娛樂資本論現在也正開放招聘中，歡迎跟我們一樣喜歡對泛文娛行業打破砂鍋問到底的你加入！本周四河豚君將繼續舉辦AI劇出海論壇，歡迎在北京的各位蒞臨。

3000+崗位里的860個AI崗

本次統計截至2026年4月28日，娛樂資本論在Boss直聘等平臺采樣了10家短劇漫劇公司，包括九州、點眾、麥芽、豐行、魔方集團、靈漫快創、友和文化、花笙漫劇、星火動漫、山海星辰。

截至本文統計時間節點，10家公司共放出崗位3362個，AI相關崗位860個，整體占比25.6%。其中九州一家就貢獻了1994個總崗位和214個AI崗位。九州員工數從2025年10月的約1500人增長至今年4月的4000多人，但同時伴隨著結構調整，“把真人劇的產能砍掉一半多”，騰出預算投入AI創作和算力成本。考慮到75%以上員工為近6個月新入職，項目制用工普遍，生產崗平均任期大概率不足1年。

去掉九州，剩余9家公司的AI崗位占比飆升到40%以上。點眾崗位中內容/創作方向AI占比82%，設計/制作方向AI占2/3。花笙漫劇120/177，占比68%；靈漫快創13/15，占比87%；之前盛傳要砍掉絕大多數真人劇產能的西安豐行，是100%崗位帶AI字樣。而上述Boss直聘頁面崗位僅僅是這些公司所有招聘渠道的一部分，且崗位信息呈迅速變動的態勢。

可能有人會問，頭部漫劇公司江西醬油去哪兒了？本次統計時Boss直聘上醬油文化崗位數據不完整，故排除。根據公開報道，醬油文化員工從2025年下半年的幾十人增長至4月份的1200余人。3月創始人黃浩南宣布80%漫劇團隊將轉向AI仿真人劇方向。

崗位類別中，正職崗位占絕對多數，實習崗次之。北京和鄭州是兩大聚集地，此外在西安、南京、廣州和長三角各城市等地也有零星崗位。

人海戰術的背后：門檻和工資“雙低”

所謂“人海戰術”由三個要點組合而成：一是崗位多，二是門檻低，三是工資一般。說完崗位多，我們來看看后兩項。

長視頻大廠的AI崗位普遍要求本科及以上學歷、3年以上相關經驗，而短劇公司的AI崗位很多接受實習生，并且九州“推文生成師”、花笙漫劇部分實習崗等，都明確標注“可轉正”。

其工作內容也被拆解到非常簡單。

九州“推文生成師”就是負責提煉相關小說文案，利用即夢、可靈等進行規模化、高效率的內容創作，包括文案、圖片、視頻等；還要結合AI生成畫面，形成小說推廣視頻，最后要對視頻數據負責。只要熟悉剪映和AI生圖生視頻工具就能做，而且根據社交網絡的經驗帖，大多數公司都提供時長不等的0基礎培訓。

而“視頻生成師”可以說是進行過傳統影視培訓的剪輯師的避難所，要求必須提供成熟的AI視頻作品集，具備基礎的影視視聽語言知識，能理解分鏡中關于運鏡、節奏的要求，但對學歷和以往工作經驗并無規定。日常工作是根據生圖師的靜幀抽卡出視頻，要求控制一致性、穩定性和動態效果，解決閃爍、扭曲、變形等問題，并通過分鏡切割、智能補幀等技術手段優化成片效果，類似優酷對同類崗位的“AI生成+人工精修”要求。

至于工資，這些崗位僅承諾在當地維持基本生活的水平。例如九州“推文生成師”工作地點在杭州/嘉興/北京，4-6K全職，120-160元/天實習。視頻生成師在上海/杭州/嘉興，6-10K全職，3-4K實習。媒體曾報道，醬油文化將"AI抽卡"列為5大生產環節之一，培訓2-3天即可上崗，在南昌月薪3-4K。

如果沉淀一陣的話，可以考慮跳槽。再以北京點眾為例，都是1-3年經驗的編劇崗可以給15-25K，分鏡師（AI繪圖師）工資給到9-14K。

有趣的是，北京中文在線給部分美術設計師，制作等初級崗位，在崗位名稱上顯著標注了“雙休”，相比二線城市的不少崗位應該算是明顯的福利了。工資在4-6K或8K區間，接受無經驗的報名，

相對而言，在加入一些相對高級和偏編程的職位后，就能更直觀地看出海量招聘的基礎崗，和有技術含量的工程師崗之間的明顯薪資鴻溝。

花笙漫劇南京“AI小說漫改制作”崗負責篩選并上傳符合要求的小說，審核并優化AI生成的視頻旁白與文本。要求是大專學歷，1-3年工作經驗，薪資僅為4-6K。反觀其“高級AI系統工程師（廣告投放自動化方向）”，需要研發和優化針對AI訓練推理的自動化投放工具；擴展海外優化師的投放自動化邏輯。這個工資就來到了25-50K。

魔方集團招Agentic架構師、測試開發工程師等，說明短劇公司已有Agent架構的需求。其中智能體架構師就是負責從頭開發生產級的Agent平臺。魔方曾對外表示"現在會自行搭建"AI漫劇工作流，使用即夢、Sora、Vidu等大模型。這個崗位要求本科1-3年經驗，在廣州給出3-4w的月薪。

昆侖萬維的大型工程師招聘薪資更是夸張，河豚君本文結尾將會專門介紹。

第三類AI職位則是雇主自己都說不明白具體干啥的探索類崗位，例如下文提到容量短劇招募的AI漫劇項目負責人，具有“開荒”性質。

山海星辰的AI崗位同樣龐雜，AI制作總監、AI海外短劇制作師、AI產品經理、AI真人&動態漫方向產品負責人等，還設有AI管培生和AI制作管培生。

據介紹，“AI制作管培生”以抽卡制作短劇為主，但“AI管培生”就有趣得多，“尋找AI Native的未來領袖——生長在AI時代，知道如何用AI解決問題的年輕人。”

輪崗方向包括智能體AI產品與研發，AI投放，用AI重構財務流程，提效各類運營工作；之后還可以“參與公司頂層設計，用AI重塑商業模式”。任職要求頭部院校的應屆生，“本能地知道如何用AI解決問題”，會自己搭建智能體，對新技術充滿好奇心，有領導力潛質，敢于承擔責任等。

這個崗位薪資超萬元，但更吸引人的是“直接向CEO匯報；參與公司戰略決策；同等社招薪資水平，每年2次調薪機會，晉升優速通（3年可到總監）”。小娛也非常好奇接下來山海的接班人是否會從這樣的崗位中誕生。

仿真人劇、解說漫成招聘主流

人人都在說AI漫劇，但各家對“漫劇”的定義和做法并不相同。從崗位分布來看，有些崗位標注了細分的賽道類型，比如招你進來就是專做真人劇的，或者專做解說漫的，等等。

點眾、麥芽、靈漫快創、友和文化、花笙漫劇、山海星辰、耀客文化有真人劇專崗，說明仿真人劇是當前漫劇主流發力形態。麥芽、九州、點眾的崗位都包含解說漫專崗，其中麥芽的解說漫和真人劇都是海外市場向的。而山海星辰還有1個動態漫崗位。

可以清晰地看出，平臺的指揮棒決定了潮水的走向。現在，AI仿真人劇已經占據這個市場的絕對主流，紅果短劇對AI仿真人短劇的分成系數高達40，是漫劇品類中最高的分成類型，直接拉動了這一方向的招聘需求。

點眾的一個真人劇總編/主編崗位給出25-50K高薪，需要帶隊完成每月劇本創作指標，并對每月的消耗KPI負責，拓展坐班作者資源，負責責編和作者培訓，建立腦洞漫劇選題方向，供外部編劇進行改編或創作。

麥芽招的海外崗比較多，海外AI真人劇編劇要求大專學歷1-3年經驗，在杭州給出9-14K工資。解說漫編劇/剪輯/制片/導演同步招聘，不過從崗位描述來看，沒有看出有什么針對海外市場，要求上和國內不一樣的地方。他們還將崗位信息同步到LinkedIn上，以更好應對海外招聘需求。

從崗位描述看，仿真人劇并沒有特別突出“真人”這個特點，而是不限風格地籠統要求漫劇制作的流程，即可勝任。如花笙的“AI仿真人短劇后期主管”，只是要求“關注時下新媒體AI仿真人漫劇作品和風格，對當下及未來的行業風向進行判斷”。因此，真人劇的相關崗位很容易在未來風向變動時做轉型。

而解說漫等形式的要求則相對比真人劇特異一點。觀察九州的兩個編劇崗，動態漫和解說漫有點區別。解說漫編劇要求具備一定的女頻短篇創作經驗，小程序風，知乎風。動態漫編劇則是男頻為主，飛盧等的相關領域劇本創作經驗者優先。此外，動態漫編劇要求有3年及以上編劇工作經驗，對男頻內容有深刻理解。解說漫編劇則經驗、學歷不限。

漫劇出海，另一個最缺人的賽道

在去年年中，短劇出海就已經從翻譯+投流向本地原生內容生產轉變，AI漫劇的出現大大加速了海外內容原生化的進程。娛樂資本論來聊一聊這些出海崗位的共性。

九州在招崗位中標注"海外"或"出海"的至少有200個，除制作崗位，還有翻譯、設計、市場、運營、技術等多個崗位。在基層崗位上，九州有AI真人短劇導演崗位工資是9-14K，而海外AI短劇導演是10-15K，相比之下多了一個“外語補貼”。對于海外向內容，了解海外文化、價值觀和內容合規要求是基礎。在娛樂資本論之前的沙龍上，也有嘉賓提及出海的傾向、竅門和禁忌。本周四娛樂資本論將繼續舉辦出海論壇，歡迎在北京的各位蒞臨。

值得注意的是，五險一金、早十晚七、單雙休輪休等工作條件出現在鄭州導演崗的職位描述中，去年一位短劇導演猝死的新聞恐怕余波仍在。

麥芽160多個崗位中至少50多個與海外有關，包括海外AI解說漫的內容編劇、剪輯、制片、導演等。其實，麥芽對于一般的編劇崗位，也會注明“有成功的短劇作品和海外短劇作品者優先考慮”。

山海星辰專門給海外崗位招聘一位HRBP，月薪1.5-3w。這是因為他們的海外崗位較多，其中各個薪酬層級的美術崗位都很多，值得注意。這些美術、設計崗位一般要求符合歐美、東南亞等市場客戶審美，按需出場景、原畫、三視圖等。他們的海外AI剪輯崗位在重慶招聘，能給到13-26K的工資，在剪輯崗中和在重慶都屬于比較高的。

九州、山海頂尖的海外短劇總編、主編崗，薪酬一般給到5-8w，也有的標明全國可辦公，主要考驗的是發掘、編寫劇本的能力。麥芽的對應崗位也有4-7w。劇本把關人是海外短劇漫劇的薪酬天花板，這也應了之前行業的觀察：AI漫劇不意味著技術可以平推一切，越是技術平權的時代，劇本越成了根本競爭力。

誰是混進AI漫劇行業的跨界公司？

隨著短劇、漫劇開始擠占本就有限的“國民總時間”，原本影視、游戲等娛樂形式的份額受到無形沖擊。去年非游戲應用內購收入增長3倍，游戲年同比增長僅1.3%；手游下載量下滑，AI短劇受眾結構向游戲用戶靠攏，內容結構接近游戲買量素材。已有報道稱游戲圈百萬年薪搶奪海外AI漫劇人才，推動轉型出海，突破國內手游內卷困境。

此外，漫劇的收款大頭還是歸于承制方，而不是模型或工具開發者。隨著工具圈也是同質化嚴重，且隨時有被模型迭代一夜之間替代的風險，因此也出現了工具及工作流開發商直接做劇，試圖復制Epic為虛幻引擎這碟醋，包《堡壘之夜》這頓餃子的路徑，可以稱之為“具創一體”形態。

巧的是，本次小娛統計的10家短劇、漫劇公司里面，有的就是并非AI原生。

2020年創立的杭州容量互娛是付費短劇領域頭部內容平臺，2024年參保人數425人。Boss直聘上共82個在招崗位，職位名帶"AI"的只有7個。

AI作圖 by娛樂資本論

當前，容量似乎正從頭開始做系統的AI漫劇內容及產品規劃，其招聘的AI漫劇項目負責人，是戰略層面的規劃和項目布局方向，主要面向出海，即“國際化內容傳播”，“搭建全球化發行與平臺合作網絡”，還需要聯系國內外動漫IP版權、原創IP孵化、聯合投資等業務合作，最終對整體經營業績負責，在產出質量、用戶規模和商業收益方面，都是一片曠野。同時，他們也在招聘第一方的AI漫劇導演和承制崗位。

容量主打出海的心思也可以從當前已有的AI成果看出來，容量海外業務通過RadReel、StarShort等App，出海譯制劇3000+部，覆蓋14-20個語言市場、200+國家。公司已自建短劇本土化AI翻譯系統，通過大模型+人工校驗，譯制時間從1-2天壓縮至3-4小時，效率提升50%。

《我在月球當包工頭》和《水韻風情夢塘棲》等試水作品，采用虛擬拍攝+實景+AIGC混合制作，尚不是全流程漫劇范疇。其另有自研AI自動化投放系統；不過投放的素材似乎并沒有看到AI自動化生成的痕跡，招聘信息中仍提到需要人手剪輯。

此外，他們還打算制作針對創作者的AI短劇工具類產品，為此放出了兩個15-35K的產品經理崗位。

中文在線是數字出版起家，2025年成立"AI動漫部"和"AI投放部"，自研"中文逍遙"大模型和"次元神筆"全棧AI創作平臺，AI漫劇產能從2024年近百部提升至2025年預計超300部，制作周期和成本雙降70%。截至統計時，公司在招87個崗位，崗位名稱和崗位描述中含有AI關鍵字的有47個，已經過半。

其中比較有意思的是，他們狂擲5-8w月薪，招聘碩士學歷的“技術專家”崗位，期待“在這個影視內容的生產成本經歷量級性下降，全新的內容生產范式正在成型的窗口期內，率先打造出一套從IP開發到內容分發的全鏈路自動化AI影視生產體系”；并稱“這是一個站在AI影視革命浪潮最前沿的創業型核心崗位”。公司“為該業務提供了充足的資源支持與廣闊的發展空間”。

另外，海外向職位的報價明顯高于國內崗位。11-20K的AI制作人，15-30K的海外AI短劇編劇，20-28K的海外真人劇、漫劇導演，這些崗位平行地存在于同一個頁面上。只要你的英文可以作為工作語言，具備優秀的英文寫作能力，都建議嘗試他們家出海向的業務。

昆侖萬維的算法崗薪資是短劇公司平均的5-10倍。統計時，昆侖萬維在Boss直聘和獵聘上共放出崗位138個，其中AI相關崗位47個，占比34.1%。但各種算法工程師才是這些名字里帶AI的崗位的大頭。

“AI視頻-視頻大模型算法”是50-70K·13薪，“Agent Foundation Model大模型算法工程師”60-90K·13薪，“AI音樂-視頻生成算法”40-70K·13薪，都是沖著研究和超越鵝廠HunyuanVideo、阿里CosyVoice等的任務來的，給錢魄力就算跟其他大廠的模型崗相比也毫不遜色。校招算法崗也可以到30-50K·13薪。職友集數據顯示昆侖萬維59.7%的崗位薪資在30-50K以上，本科平均3.7w，碩士平均4.3w。

當前昆侖萬維在短劇方面，視頻生成的SkyReels模型已經迭代到V4，在AA、VBench、HuggingFace的排名都不低。此外還有劇本大模型SkyScript、分鏡大模型StoryboardGen、3D生成大模型Sky3DGen、以及WorldEngine；旗下付費短劇平臺DramaWave去年12月單月營收超2000萬美元，MAU突破8000萬，全年短劇和AI短劇平臺業務營收16.17億元，同比增長864.92%。

昆侖萬維真正和短劇制作沾邊的AI崗位只有4個：包括AI劇剪輯師（實習，150-200元/天，重慶）、AI劇控圖師（實習，150-200元/天，重慶），AI劇監制等；以及“AI劇-產能”（4-8K，重慶），后者實際上是一邊做劇，一邊測試自己的SkyReels工作流智能體，要求“會巨日祿、即夢、Oiioii、Banana、Sora等AI軟件優先”。

也就是說，昆侖萬維也是一個典型的"具創一體"公司，它們的第一方短劇制作崗位，帶有濃厚的“以賽代練”目的，希望通過實際制作，把模型和工具打磨地更為完善，并不靠做劇賺錢。