河北
字節接連丟骨干，美國巨頭高薪瘋搶中國AI尖子。
現在的AI行業上演很割裂的一幕：國內大把頂尖人才出走，大洋彼岸的硅谷開天價，到處搜羅國內培養的AI人才。
xAI現場直播畫面，馬斯克把C位讓給了兩位華人，左二jimmy Ba、左三吳懷宇。
過去一年字節核心Seed團隊，足足走了70名技術骨干，頂尖大牛顧全全、肖文之全都離開了。
顧全全在字節三年，帶隊做出SeedF，實打實超越谷歌AlphaFold3，硬生生在蛋白AI領域追上全球頂尖水平，后續還牽頭Seed大模型底層優化，算得上字節AI科研王牌。
這批人離開，和字節內部架構調整脫不開干系。
此前字節AI4S團隊（Seed 旗下專注前沿科研探索的分支）傳出拆分傳聞，原本深耕生物、量子這些長線基礎研究，不直接做豆包等消費產品。一旦業務方向收縮，前沿科研的生存空間就被壓縮。
字節其實也沒少砸錢留人，先是給Seed員工增發期權，頂尖人才18個月最多拿234萬權益，之后又落地豆包虛擬股權激勵，綁定大模型收益，今年4月還啟動回購。用錢鋪路的誠意擺在眼前，可頂尖學者依舊選擇抽身。
合理推測一下，對顧全全這類全球級科學家，幾百萬年薪早已沒法打動。他們更看重能不能自由選研究課題，長線項目能不能獲得持續資源。
大廠更偏愛能快速落地、立刻變現的C端產品，生物、基礎科學這類投入十年難盈利的方向，很容易在戰略調整中被縮減。
與此同時，大洋另一邊的挖人戰打得熱火朝天。Meta、OpenAI、英偉達開出千萬美元年薪、上億長期股權，大批國內本科出身的華人頂尖研究員扎堆入職。
Open現在核心研發班子里，一大批清華、浙大、中科大、北大畢業生深度參與研發；英偉達新團隊主力，同樣是國內名校走出的博士。
之前，扎克伯格開出2億美金高薪，挖了前apple人工智能團隊負責人龐若鳴的消息，轟炸了整個國內科技圈。
為了爭取到龐若鳴，Meta向其提供了每年數千萬美元的薪酬包，以及高達2億美元的多年期薪酬包。
根據斯坦福大學公布的數據，美國頂尖AI研究者里，38%本科出自中國院校，遠超美國本土37%的占比。國內清北、浙大、中科大，成了全球AI人才培育基地，早年超八成國內AI博士畢業后留美工作。
根據多方權威報告及行業分析，中國本土培養的AI博士（尤其是頂尖人才）選擇出國深造或就業的比例依然較高，但?回國率正在顯著上升?，且國內對高端AI人才的吸引力不斷增強。
2025年數據顯示，選擇留在國內發展的中國頂尖AI人才比例已從三年前的約11%躍升至近?28%?。另有報告指出，2025年54%的留學生選擇回國發展，其中博士群體的回國意愿也在增強
國內AI環境越來越好，創業土壤慢慢成型，不少頂尖人才放棄硅谷高薪回國創業。
全球人才雙向流動本就是科技常態，早年出去的華人，把海外前沿技術、產業思路帶回國內；國內大廠、初創公司快速崛起，又反過來吸納歸國科研人員。
比如前文提到的顧全全，離開字節不是被外企挖走，而是選擇下場做 AI 制藥創業，美元資本主動上門投資。不少從谷歌、Open出走的華人，落地國內創辦AI公司，反過來充實本土產業鏈。
所以，字節看似在流失人才，客觀上變成AI人才黃埔，出走人員分散在騰訊、阿里和一眾初創企業，反倒盤活國內整個AI生態。
但我們也得承認，中國是全球最大的AI人才輸出國之一?，頂尖博士仍有相當比例選擇赴美深造或就業。
放眼全球，美國靠著高薪虹吸，中國靠著產業規模持續造血，兩大市場一起吃掉全球近75%AI研發力量。印度、歐洲人才反而持續外流，側面印證國內AI賽道的吸引力。
印度過往靠著高管圈層占據硅谷管理層，AI時代比拼底層算法和數理功底，扎實的中式理科教育開始凸顯優勢，華人科研者慢慢站上技術核心位，四大芯片大廠掌舵人接連換成華人，就是最好的佐證。
字節、騰訊、阿里等大廠不斷完善股權、期權制度，國內各地加碼AI產業扶持，本質就是用薪酬制度留住本土培育的天才。
短期看著人才來來去去，拉長時間看，國內AI產業正在靠人才流動完成迭代升級。
人才來回流轉是常態，能留住產業底盤，就不怕一時的人員出走。
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