上海
「問題的提出」
仲裁訴訟期間的工資損失，可以要求公司賠償嗎？
「法律解答」
可以。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十八條 用人單位違法解除、終止可以繼續履行的勞動合同，勞動者請求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動合同繼續履行前一日工資的，用人單位應當按照勞動者提供正常勞動時的工資標準向勞動者支付上述期間的工資。 用人單位、勞動者對于勞動合同解除、終止都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
說得通俗點，倘若被違法解除，選擇恢復勞動關系，那么從公司把你開除的那一天起到裁判文書生效之日，即實際恢復上班的前一天，這整段時間的工資，你不用上班不用提供勞動，公司正常情況下要按正常工資標準全額補發。但是如果法院審理發現，勞動者也有過錯的，那么會按比例要求公司支付相應的金額。
這大招可比2N要狠得多，這一點筆者在《》一文中予以提出過。因此不要以為公司把你開了，賠個2N就完事了，可沒有那么簡單。
當然了，對于一些老司機來說，想要實現上述內容并非不可以，因為勞動爭議案件具有地域性特征。例如在北京，倘若勞動者主張恢復勞動關系，那么大概率有支持的可能，而在上海則恰好相反。
因此，想要使用這個大殺器，還得了解清楚每個地方法院的觀點，避免陷入普法小視頻、小文章的誤區中。
聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
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