廣東
這個社會，每個人承擔社會角色不同，有人在下面干實事，也有人在上面發號指令做領導。
有一些領導確實有能力，能指引底下員工走向正確道路上去，但是也有很多領導就是草包，下面有幾種情況，如果你領導中3天以上，那這個領導就是純草包無疑了。
其一，只會畫餅、從不兌現
招聘你進來跟你講宏達發展愿景，講你崗位發展前途。開會滿嘴理想，從不落地給資源、給實際支持。
剛畢業出社會那會，真吃這一套。跟打了雞血一樣拼命干，后面才發現，領導的話就是一句口頭支票，認真你就輸了。
其二，遇事甩鍋，有功自己攬
事情做錯了那就是底下的背鍋，但是發放獎金的時候，頭獎必須自己拿，這樣領導還真不少。
我之前領導就是，我們項目做錯了要罰款，他就把罰款金額平攤給我們底下每個人，也不想想是誰給方向，但是到了年底發項目獎金自己卻是拿最多一個。
其三，外行管內行，越管越亂
有過這樣領導，干業務來指導做技術的。說這樣這樣不行，那樣那樣不好，只會在后面指手畫腳，講理論，紙上談兵。
只會瞎指揮，不懂業務還硬插手，就想刷存在感，覺得自己很牛樣子，外行指導內行，就是添亂。
其四，只會壓榨內卷，不講效率只看加班
這種也是很煩一種，這種領導不看你工作完成如何，也不看你完成質量，即便即完成的很好，大家都在加班，你準時準點下班，第二天一樣找你談話，說你工作態度有問題。
其五，只會做傳話筒，不做決策
這種說好聽點是上班老油條子，實際上就是沒主見，沒判斷能力，不扛事情。
反正上面說啥就是啥，有這領導和沒這領導都一樣，就是個喇叭。
其六，格局極小，容不下下屬比他強
底氣不足一種表現，怕自己手下的人搶自己風頭，所以對一些工作比較突出的人，就瘋狂打壓。
這樣菜包領導喜歡帶領菜包手下，在他手下做事也是學不到什么東西的。
其七，朝令夕改，今天定的事明天推翻
所謂上面一句話，下面跑斷腿。工作也是如此，領導口中一句，這樣子做試一下，明天又說那樣子做試一下，讓下面人白白在浪費精力，消耗工作熱情。
其八，情緒極不穩定，喜歡PUA打壓員工
下面的人就是他的出氣筒，動不動就罵你兩句，說這做的不好，哪里不行。還特別喜歡說你這能力出去誰都不要你這種話，PUA打壓你，讓你覺得自己一無是處的感覺。
最后
世界本來就是草臺班子搭建而成，作為領導不一定得多厲害，但是要懂得管理和整合資源，發揮1+1大于2效果。
如果你的領導中了以上三條以上，那毫無疑問這樣上司不值得你為他努力，趁早跳到下一條船上才是硬道理，跟著菜包領導混只會越混越差。
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