在總經理一職空缺長達六年之后，渤海人壽保險股份有限公司（下稱渤海人壽）前不久正式啟動市場化公開選聘，面向全社會招募總經理。這是其自2024年底完成天津國資首輪增資、正式邁入國資控股新時代以來在治理層面推出的又一關鍵舉措。

此前該公司已于2025年9月公開選聘兩名副總經理，其中一人已到崗履職。從股權重構、資本注入到核心管理層市場化補位，渤海人壽正試圖在地方國資的主導下，走出一條化解歷史包袱、重建經營能力的轉型之路。

渤海人壽的總經理崗位已空缺六年之久。自2020年時任總經理馬昕離任后，公司先由原董事長呂英博代行職責，后由2025年9月上任的董事長寇江華兼任臨時負責人。此次招聘公告顯示，應聘者需具備大學本科以上學歷，金融工作經歷8年以上或經濟工作經歷10年以上，并且具有擔任保險公司省級分公司總經理以上職務5年以上、或保險公司部門主要負責人5年以上、或金融監管機構相當管理職務5年以上等任職經歷之一，年齡原則上不超過55周歲。報名時間從2026年5月25日到6月8日止，選聘程序包括初篩、資格審查、面試、組織考察及背景調查等環節。

渤海人壽表示，此次面向社會公開選聘總經理，是公司落實市場化改革、優化治理結構、完善管理機制的重要舉措，旨在引入對保險行業發展有深刻思考，同時具備豐富保險業務推動經驗、較強戰略企劃和資本運營能力的高端專業人才。

事實上，這并非渤海人壽首次嘗試通過市場化渠道補充高管。2025年9月，公司曾面向社會公開選聘兩名副總經理，分別分管保險業務渠道與戰略企劃、資本運營工作。選聘條件同樣頗為嚴格。目前原國華人壽總經理助理田煒瓊已出任渤海人壽副總經理，另一位分管戰略企劃與資本運營的副總人選尚未公布。目前渤海人壽的高管團隊包括：董事長寇江華（1976年出生，曾長期在金融監管系統及天津地方金融領域任職），副總經理燕偉、田煒瓊，財務總監陳皓，總經理助理兼臨時合規負責人宋興明，董事會秘書陳龍，總精算師于川泳，臨時審計責任人劉忠良。隨著總經理選聘工作的推進，這家險企的核心管理架構有望逐步補齊。

渤海人壽此次密集推進市場化選聘，與其股權結構的根本性重塑密不可分。2024年底天津國資完成首批10億元增資，渤海人壽正式脫離“海航系”標簽邁入天津國資控股階段。此后國資持續加碼，據天津金融監管局近期批復，渤海人壽增加注冊資本5億元，由約11.87億元變更為約16.87億元。與此同時，天津保稅區投資控股集團有限公司受讓天津天?？毓捎邢薰境钟械牟澈Ｈ藟?.565%股權，持股比例增至32.975%。目前渤海人壽的股東結構中已出現天津保稅區投資控股集團、天津臨港投資控股集團、天津經濟技術開發區國有資產經營有限公司等多家天津國資企業，國資主導格局基本確立。

與股權和治理層面的積極變化相比，渤海人壽的經營業績仍處于深度調整期。

回顧歷史，該公司在成立初期曾表現亮眼——2015年實現凈利潤0.81億元，2016年和2017年分別盈利0.68億元和2.21億元，打破了壽險業“七平八盈”的傳統規律。然而2018年至2023年渤海人壽連續六年虧損，累計虧損金額超過92億元，其中2023年虧損高達31億元。同期償付能力指標持續走低，2023年第四季度末核心償付能力充足率降至55.48%，綜合償付能力充足率102.35%，風險綜合評級連續多個季度被評為C類。更為嚴峻的是，公司2024年和2025年年報均未發布，這在一定程度上影響了外界對其真實經營狀況的評估。

不過天津國資入主后，渤海人壽的經營局面正在邊際改善。據公司透露，2024年至2025年期間，在風險化解過程中努力保持了總體經營的平穩有序。截至2025年末，渤海人壽總資產為514.61億元，整體納稅額逾5.7億元，服務客戶超170萬人。2025年理賠結案7.95萬件，賠付1.27億元。雖然這兩項數據較上年同期有所下降，但考慮到公司正處于業務結構調整和風險出清階段，規模的收縮在情理之中。此外公司也在積極處理歷史遺留問題。2025年11月，因股權投資總監及一名股權投資經理離職，導致該公司股權投資管理能力不再符合間接股權投資標準，根據監管規定，在恢復符合該標準前將不再新增股權投資業務。這也反映出公司在化解存量風險的同時，仍面臨專業人才流失、業務資質維持等現實挑戰。

渤海人壽正經歷著一場脫胎換骨的變革。市場化選聘職業經理人，為這家背負歷史虧損的險企帶來了新的想象空間——外部人才的引入有望打破舊有的路徑依賴，為公司注入專業的經營理念和精細化的管理能力。對于渤海人壽而言，資本“輸血”只是第一步，如何通過市場化人才實現自我“造血”，如何在守住償付能力底線的同時恢復業務增長動能，將是決定其能否真正走出泥潭的關鍵。

全文參考資料：新浪財經、藍鯨insurance、公開信息及數據等