江蘇
前兩天我專門發了一條視頻，說社保夯實率100%會怎么樣？
我核心是兩個觀點:
1. 短期看，確實會對企業產生很大的影響，很多企業成本會上漲10%，甚至會飆升30%。
2. 但長期看卻是利好的，避免劣幣驅逐良幣，避免有的企業把不合規當做競爭優勢，從而對合規的企業產生影響。
結果，在這條視頻的評論區，我被噴得很慘。
視頻如下，歡迎圍觀。
大家都在噴什么呢？不少人吐槽社保制度不合理、繳費比例太高加重企業負擔，還有人質疑我沒辦過企業、不懂實體經營的難處。
再次來聲明我的看法，大家一定要想明白這件事: 社保政策這件事，對于咱們干企業的，咱們是游戲的參與者，不是游戲規則的制定者，甚至連游戲規則的影響都很難。
所以，沒必要去抱怨規則、吐槽制度。
至少政策強制落地的話、對大家都是一樣公平的。
好比打游戲，游戲里頭有人是氪金的，有人不氪金，沒有氪金的本錢，就老老實實玩小一點，玩慢一點嘛。
就像今天下雨，要想衣服不濕，要不就是找個地方躲起來安安靜靜呆著，要不就跑得快一點、看雨下多久，要么就帶把傘。
社保全面夯實，是既定方向，政策也沒有一刀切立刻落地，還給企業留出了幾年的緩沖過渡期的。與其現在只是在吐槽、或者心存幻想盼政策回調，不如提前未雨綢繆、做好準備。
那怎么平穩走完過渡期，穩妥對接100%社保夯實落地？可以重點抓好三件事。
第一，擺正心態，丟掉僥幸心理。
不要總揣測政策會不會執行松動、會不會因為企業壓力大中途撤回，坦然接受足額繳社保是大趨勢，斷掉投機想法，才能主動找辦法應對變化。
第二，制定2-3年分步落地規劃，內外兩手統籌。
對外主動去對接人社、稅務部門，協商階梯式繳納方案，比如今年夯實60%、明年80%、后年足額100%，看看周期能不能根據自身情況適當拉長。
對內敲定企業戰略，做好員工溝通、業務優化取舍，提前規避合規落地突發風險。
第三，落地精益管理，靠人效消化新增成本。
過去不少企業的利潤依托社保不合規的紅利，全行業統一合規后，粗放省錢的空間就會徹底消失。
企業要推進精益化、自動化、數字化升級，狠抓人均效能，同樣的工作量，別人百人完成，咱們六七十人就能落地，這份人效優勢就是往后立足市場的核心競爭力。
未來市場不再靠鉆空子盈利，練好內部管理內功，才能在合規環境里安穩賺錢。
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