- 全部
- 圖文
- 視頻
-
外企在中國應用AI，為什么最尷尬？
2026-07-02 16:13 -
01:30
奢侈品零售，怎么靈活用工降成本？零工搶單模式
2026-07-02 02:52 -
01:40
特斯拉不賣服務，優衣庫不敢漲價 企業立足市場有三條核心賽道
2026-06-30 21:25 -
01:31
社保合規，企業利潤照妖鏡
2026-06-30 21:25 -
01:31
價格戰，走不出囚徒困境
2026-06-27 04:03 -
01:33
非技術高管，怎么學AI？邀請一群非技術高管來蓋雅學習 Codex 怎么用？
2026-06-27 04:03 -
01:32
父親節去參加孩子的家長會，還收獲了 4 個學霸的養成建議
2026-06-27 04:03 -
03:22
社保夯實率來了，關公司？不是關公司，而是關哪些業務，加哪些業務
2026-06-27 04:02 -
01:14
可以用Codex算薪嗎？大家怎么看？
2026-06-27 04:02 -
來華為多次，這次有機會過夜，早上起來跑步領略一下華為三丫坡基地的美景，你很難想象這是一家公司的員工培訓基地，以小見大，從各個地方
2026-06-26 09:14 -
00:31
中歐6年，心態反差：2019年豪情萬丈，2025年只剩忐忑
2026-06-25 22:31 -
00:55
社保100%足額繳納，制造業壓力陡增，不少工廠直接關停
2026-06-24 17:12 -
02:36
社保合規這道坎，拼的是管理顆粒度
2026-06-24 17:10 -
01:22
項目啟動會上，蓋雅客戶提了三點期待：向效率要紅利、向規范要安全、向體驗要認同
2026-06-23 11:53 -
中國用工模式的四個變化，“合規差額”利潤時代終結了
2026-06-22 16:14 -
01:55
制造業人效看板，應該放哪些指標？
2026-06-18 15:11 -
01:33
人效致勝課上完，學員說CPU燒干了
2026-06-18 15:11 -
02:45
國內企業用工管理的4個變化 未來幾年國內用工模式將迎來重大變革
2026-06-18 15:10 -
02:14
脫口秀背后是真誠，靠的不是幽默而是真誠
2026-06-18 15:10 -
01:37
最重要的話題就是社保夯實率該怎么應對和解決
2026-06-18 15:10 -
02:11
北京智享會分享AI實踐。下面座無虛席，AI 真的很熱
2026-06-18 15:10 -
04:19
維權八千市值蒸發兩億，為啥要干？
2026-06-18 15:10 -
02:48
來蓋雅實地考察AI組織轉型，AI組織怎么轉型？
2026-06-18 15:10 -
作為被AI“打擊”的軟件公司CEO，我的自救心得
2026-06-17 20:30 -
-
02:19
人力資源管理部門，到底需要多少套系統？
2026-06-16 05:01 -
01:43
蓋雅系統不依賴人工導入湊數據，所有復雜規則全部原生配置、系統自動計算
2026-06-16 05:01 -
00:56
打卡了人不在，浪費就是這么來的 多數企業普遍存在10%以上的無效工時損耗
2026-06-16 05:01 -
02:47
AI是為了滿足業務價值，而不是為了AI而AI
2026-06-16 05:01 -
02:16
假外包真派遣要沒了？
2026-06-16 05:00 -
02:14
人進來、人在崗、人結算——外包工管理的三重浪費
2026-06-16 05:00 -
04:50
7.5萬字置身釘內，發心和焦慮
2026-06-16 05:00 -
02:38
在一家客戶那里偶遇到過去兩家老客戶的用戶。其實挺感慨這種緣分的事
2026-06-16 05:00 -
03:56
剛看完《置身釘內》，又來一篇《置身釘外》，釘釘這是跟離職長文杠上了，大家怎么看？
2026-06-16 05:00 -
02:34
打卡之后人在干嘛，90%的企業不知道
2026-06-16 04:59 -
“一體化系統”解決所有人力資源問題？這是管理的懶政
2026-06-15 18:56 -
釘釘換帥的背后，一號位要“自我祛魅”
2026-06-12 21:23 -
員工離職寫萬字長文，企業應該覺得慶幸
2026-06-11 11:51 -
徒步與創業：一旦出發，就沒有回頭路
2026-06-09 19:30 -
01:45
SAP的AI轉型自主運營 參加 SAP 合作伙伴大會
2026-06-08 21:21 -
02:11
人效公開課的價格，蓋雅打下來了 市場上的人效公開課，單價不低，質量卻參差不齊
2026-06-08 21:20 -
02:49
太平鳥30周年生日快樂
2026-06-08 21:20 -
02:07
社保夯實率100%，三點建議：擺正心態，做好計劃，精益管理
2026-06-08 21:20 -
02:52
AI組織提效CIO三件事
2026-06-08 21:19 -
看完7.5萬字的《置身釘內》，我只想說兩點
2026-06-08 11:03 -
02:07
買蓋雅3個月回本，從一個小試點開始
2026-06-06 11:32 -
01:28
很多企業做人效提升，只局限在人力資源、人才管理的單一維度
2026-06-06 11:31 -
上次說“社保夯實率100%”長期看是好事，我被罵慘了
2026-06-05 08:33 -
SAP為了AI轉型提出了個新概念
2026-06-03 23:32 -
01:55
出海HR系統選型，要的是“確定性”，蓋雅是國內靠譜之選
2026-06-03 22:38 -
01:17
很多企業誤以為上線管理軟件就能落地管理變革，其實是認知誤區
2026-06-03 22:38 -
01:37
看到三個用工變化趨勢：社保夯實率、超齡勞動者、網約工作人員暴漲
2026-06-03 22:38 -
03:24
社保100%足額會怎樣？ 社保夯實率 100％壓力下，企業會發生什么樣的變化和趨勢
2026-06-03 22:38 -
祝賀客戶太平鳥30周年生日快樂！
2026-06-02 09:00 -
03:13
你的行業有沒有“泡藥楊梅”？一顆老鼠屎毀了整個行業。你還要堅持長期主義嗎？
2026-06-01 12:25 -
03:22
AI員工試用期轉正啦 6月1號正式替代過去的流程
2026-06-01 12:25 -
02:48
蓋雅管理的小時工超50萬，分為私域和公域，蓋雅都能搞定
2026-06-01 12:25 -
01:43
員工1小時休息，怎么扣？什么叫有溫度的數字化？
2026-06-01 12:25 -
01:18
加班費事后追算，勞動糾紛最大的導火索
2026-06-01 12:25 -
01:25
無感考勤其實是偽命題 很多老板想要無感考勤，實際上是個偽命題
2026-06-01 12:25 -
蓋雅的“AI Frist”組織實驗：從“個體賦能”到“組織提效”
2026-06-01 08:31 -
HR管人效、沒抓手？收藏這8張知識卡片
2026-05-30 09:02 -
01:40
在中歐掏心掏肺地分享了蓋雅AI轉型的實踐
2026-05-30 03:12 -
05:20
排班，可能是企業一線員工流失的“隱形殺手”
2026-05-30 03:11 -
02:43
人力共享，為什么難以落地？
2026-05-30 03:10 -
02:37
大學生就業如何破局？1200多萬應屆畢業生就業真的是天崩開局
2026-05-30 03:10 -
01:32
我真的是越來越排斥AI寫的文章和PPT了
2026-05-30 03:10 -
02:28
外包勞務工有貓膩，系統幫你省一百萬
2026-05-30 03:10 -
02:42
屏幕上大多只展示工單完成率、良率、設備異常停機等數據，完全缺失人效相關指標
2026-05-30 03:09 -
人力共享，落地的三個保障
2026-05-29 08:06 -
直播筆記｜AI浪潮下，HR的機會比你想象的大
2026-05-28 07:04 -
03:29
HR管人效卻沒抓手？ 這門課一天講清楚
2026-05-27 17:59 -
01:16
外包勞務工管理系統，用工風險算得清、管得住
2026-05-27 17:59 -
Manner咖啡店員又忙到崩潰？四個排班的改進點
2026-05-26 11:35 -
看了那么多企業在人效上走的彎路，蓋雅決定做這件事，歡迎你加入
2026-05-25 19:32 -
哈佛商業評論: 一線員工留不住，核心原因是排班
2026-05-24 08:32 -
01:24
幾萬人規模的制造工廠，在人力浪費上有兩個非常共性的痛點
2026-05-22 23:35 -
01:04
算薪靠導入數據，人效全是假的
2026-05-22 23:34 -
02:19
萬人級以上制造企業，在人力成本和人效管理上，都有幾個共性頑疾
2026-05-20 14:53 -
02:00
AI時代，領導力需要三項核心能力
2026-05-18 19:55 -
05:29
海力士人均獎金逆天610萬
2026-05-18 19:55 -
01:07
一家公司獎金發的對不對，就先要看它到底是不是敢公開、敢透明
2026-05-18 19:55 -
01:01
請你閉上眼睛回答，這是面試官防止候選人用AI來面試的小技巧
2026-05-18 19:54 -
01:06
線下愿意見面五件事 現在能約企業家出來線下見面
2026-05-18 19:54 -
01:27
深夜AI座談會，太拼了 平生第一次和政府開座談會，開到深夜
2026-05-18 19:54 -
02:02
非技術同事轉型工程師 一群從來不寫代碼的職能同事用AI寫的系統正式上線了
2026-05-18 19:54 -
01:03
企業做人效管理要反過來想，不是先滿足組織目標，而是先滿足員工的目標
2026-05-18 19:53 -
聽孫振耀講《組織能力》，我感慨最深的三點
2026-05-17 09:17 -
04:03
真正的人效提升，是有溫度的，實現企業和員工雙向共贏
2026-05-16 11:22 -
01:34
很多管理者以為推行計件就能包產到戶，員工自然主動干活，其實出發點就錯了
2026-05-15 07:07 -
AI能不能把蓋雅取代了？這次的演講我專門回答了這個問題
2026-05-14 08:01 -
00:48
怎么讓一線員工更有積極性？員工效率實現了飛躍式爬坡
2026-05-14 02:56 -
00:18
浮生偷得半日閑，5月2號，今天適合放空，延遲攝影，很舒服
2026-05-12 22:48 -
04:01
古人問易經，現在我們問豆包，實際上是一樣的。易經就是古代最強AI大模型
2026-05-12 22:48 -
02:30
堵車越嚴重，我就越開心，覺得經濟會越來越好
2026-05-12 22:47 -
04:05
新的CEO Greg Abel 接棒95歲的巴菲特，他對AI的三條原則
2026-05-12 22:47 -
03:14
豆包馬上就要收費了，而且價格還不低。這個對To B軟件其實是一個利好的信號
2026-05-12 22:46 -
00:40
公司的戰略越聚焦，合作的機會一定是越來越多，而且團隊會變得越來越自信
2026-05-12 22:45 -
02:30
韓國三星電子市值突破萬億美元，同時宣布退出中國家電市場，你怎么看？
2026-05-12 22:45 -
02:48
剛刷到那個160人全員解散的員工采訪視頻，我作為創業者看完，心里更加五味雜陳
2026-05-12 22:45
-
外企在中國應用AI，為什么最尷尬？
2026-07-02 16:13 -
來華為多次，這次有機會過夜，早上起來跑步領略一下華為三丫坡基地的美景，你很難想象這是一家公司的員工培訓基地，以小見大，從各個地方
2026-06-26 09:14 -
中國用工模式的四個變化，“合規差額”利潤時代終結了
2026-06-22 16:14 -
作為被AI“打擊”的軟件公司CEO，我的自救心得
2026-06-17 20:30 -
-
“一體化系統”解決所有人力資源問題？這是管理的懶政
2026-06-15 18:56 -
釘釘換帥的背后，一號位要“自我祛魅”
2026-06-12 21:23 -
員工離職寫萬字長文，企業應該覺得慶幸
2026-06-11 11:51 -
徒步與創業：一旦出發，就沒有回頭路
2026-06-09 19:30 -
看完7.5萬字的《置身釘內》，我只想說兩點
2026-06-08 11:03 -
上次說“社保夯實率100%”長期看是好事，我被罵慘了
2026-06-05 08:33 -
SAP為了AI轉型提出了個新概念
2026-06-03 23:32 -
祝賀客戶太平鳥30周年生日快樂！
2026-06-02 09:00 -
蓋雅的“AI Frist”組織實驗：從“個體賦能”到“組織提效”
2026-06-01 08:31 -
HR管人效、沒抓手？收藏這8張知識卡片
2026-05-30 09:02 -
人力共享，落地的三個保障
2026-05-29 08:06 -
直播筆記｜AI浪潮下，HR的機會比你想象的大
2026-05-28 07:04 -
Manner咖啡店員又忙到崩潰？四個排班的改進點
2026-05-26 11:35 -
看了那么多企業在人效上走的彎路，蓋雅決定做這件事，歡迎你加入
2026-05-25 19:32 -
哈佛商業評論: 一線員工留不住，核心原因是排班
2026-05-24 08:32 -
聽孫振耀講《組織能力》，我感慨最深的三點
2026-05-17 09:17 -
AI能不能把蓋雅取代了？這次的演講我專門回答了這個問題
2026-05-14 08:01
-
01:30
奢侈品零售，怎么靈活用工降成本？零工搶單模式
2026-07-02 02:52 -
01:40
特斯拉不賣服務，優衣庫不敢漲價 企業立足市場有三條核心賽道
2026-06-30 21:25 -
01:31
社保合規，企業利潤照妖鏡
2026-06-30 21:25 -
01:31
價格戰，走不出囚徒困境
2026-06-27 04:03 -
01:33
非技術高管，怎么學AI？邀請一群非技術高管來蓋雅學習 Codex 怎么用？
2026-06-27 04:03 -
01:32
父親節去參加孩子的家長會，還收獲了 4 個學霸的養成建議
2026-06-27 04:03 -
03:22
社保夯實率來了，關公司？不是關公司，而是關哪些業務，加哪些業務
2026-06-27 04:02 -
01:14
可以用Codex算薪嗎？大家怎么看？
2026-06-27 04:02 -
00:31
中歐6年，心態反差：2019年豪情萬丈，2025年只剩忐忑
2026-06-25 22:31 -
00:55
社保100%足額繳納，制造業壓力陡增，不少工廠直接關停
2026-06-24 17:12 -
02:36
社保合規這道坎，拼的是管理顆粒度
2026-06-24 17:10 -
01:22
項目啟動會上，蓋雅客戶提了三點期待：向效率要紅利、向規范要安全、向體驗要認同
2026-06-23 11:53 -
01:55
制造業人效看板，應該放哪些指標？
2026-06-18 15:11 -
01:33
人效致勝課上完，學員說CPU燒干了
2026-06-18 15:11 -
02:45
國內企業用工管理的4個變化 未來幾年國內用工模式將迎來重大變革
2026-06-18 15:10 -
02:14
脫口秀背后是真誠，靠的不是幽默而是真誠
2026-06-18 15:10 -
01:37
最重要的話題就是社保夯實率該怎么應對和解決
2026-06-18 15:10 -
02:11
北京智享會分享AI實踐。下面座無虛席，AI 真的很熱
2026-06-18 15:10 -
04:19
維權八千市值蒸發兩億，為啥要干？
2026-06-18 15:10 -
02:48
來蓋雅實地考察AI組織轉型，AI組織怎么轉型？
2026-06-18 15:10 -
02:19
人力資源管理部門，到底需要多少套系統？
2026-06-16 05:01 -
01:43
蓋雅系統不依賴人工導入湊數據，所有復雜規則全部原生配置、系統自動計算
2026-06-16 05:01 -
00:56
打卡了人不在，浪費就是這么來的 多數企業普遍存在10%以上的無效工時損耗
2026-06-16 05:01 -
02:47
AI是為了滿足業務價值，而不是為了AI而AI
2026-06-16 05:01 -
02:16
假外包真派遣要沒了？
2026-06-16 05:00 -
02:14
人進來、人在崗、人結算——外包工管理的三重浪費
2026-06-16 05:00 -
04:50
7.5萬字置身釘內，發心和焦慮
2026-06-16 05:00 -
02:38
在一家客戶那里偶遇到過去兩家老客戶的用戶。其實挺感慨這種緣分的事
2026-06-16 05:00 -
03:56
剛看完《置身釘內》，又來一篇《置身釘外》，釘釘這是跟離職長文杠上了，大家怎么看？
2026-06-16 05:00 -
02:34
打卡之后人在干嘛，90%的企業不知道
2026-06-16 04:59 -
01:45
SAP的AI轉型自主運營 參加 SAP 合作伙伴大會
2026-06-08 21:21 -
02:11
人效公開課的價格，蓋雅打下來了 市場上的人效公開課，單價不低，質量卻參差不齊
2026-06-08 21:20 -
02:49
太平鳥30周年生日快樂
2026-06-08 21:20 -
02:07
社保夯實率100%，三點建議：擺正心態，做好計劃，精益管理
2026-06-08 21:20 -
02:52
AI組織提效CIO三件事
2026-06-08 21:19 -
02:07
買蓋雅3個月回本，從一個小試點開始
2026-06-06 11:32 -
01:28
很多企業做人效提升，只局限在人力資源、人才管理的單一維度
2026-06-06 11:31 -
01:55
出海HR系統選型，要的是“確定性”，蓋雅是國內靠譜之選
2026-06-03 22:38 -
01:17
很多企業誤以為上線管理軟件就能落地管理變革，其實是認知誤區
2026-06-03 22:38 -
01:37
看到三個用工變化趨勢：社保夯實率、超齡勞動者、網約工作人員暴漲
2026-06-03 22:38 -
03:24
社保100%足額會怎樣？ 社保夯實率 100％壓力下，企業會發生什么樣的變化和趨勢
2026-06-03 22:38 -
03:13
你的行業有沒有“泡藥楊梅”？一顆老鼠屎毀了整個行業。你還要堅持長期主義嗎？
2026-06-01 12:25 -
03:22
AI員工試用期轉正啦 6月1號正式替代過去的流程
2026-06-01 12:25 -
02:48
蓋雅管理的小時工超50萬，分為私域和公域，蓋雅都能搞定
2026-06-01 12:25 -
01:43
員工1小時休息，怎么扣？什么叫有溫度的數字化？
2026-06-01 12:25 -
01:18
加班費事后追算，勞動糾紛最大的導火索
2026-06-01 12:25 -
01:25
無感考勤其實是偽命題 很多老板想要無感考勤，實際上是個偽命題
2026-06-01 12:25 -
01:40
在中歐掏心掏肺地分享了蓋雅AI轉型的實踐
2026-05-30 03:12 -
05:20
排班，可能是企業一線員工流失的“隱形殺手”
2026-05-30 03:11 -
02:43
人力共享，為什么難以落地？
2026-05-30 03:10 -
02:37
大學生就業如何破局？1200多萬應屆畢業生就業真的是天崩開局
2026-05-30 03:10 -
01:32
我真的是越來越排斥AI寫的文章和PPT了
2026-05-30 03:10 -
02:28
外包勞務工有貓膩，系統幫你省一百萬
2026-05-30 03:10 -
02:42
屏幕上大多只展示工單完成率、良率、設備異常停機等數據，完全缺失人效相關指標
2026-05-30 03:09 -
03:29
HR管人效卻沒抓手？ 這門課一天講清楚
2026-05-27 17:59 -
01:16
外包勞務工管理系統，用工風險算得清、管得住
2026-05-27 17:59 -
01:24
幾萬人規模的制造工廠，在人力浪費上有兩個非常共性的痛點
2026-05-22 23:35 -
01:04
算薪靠導入數據，人效全是假的
2026-05-22 23:34 -
02:19
萬人級以上制造企業，在人力成本和人效管理上，都有幾個共性頑疾
2026-05-20 14:53 -
02:00
AI時代，領導力需要三項核心能力
2026-05-18 19:55 -
05:29
海力士人均獎金逆天610萬
2026-05-18 19:55 -
01:07
一家公司獎金發的對不對，就先要看它到底是不是敢公開、敢透明
2026-05-18 19:55 -
01:01
請你閉上眼睛回答，這是面試官防止候選人用AI來面試的小技巧
2026-05-18 19:54 -
01:06
線下愿意見面五件事 現在能約企業家出來線下見面
2026-05-18 19:54 -
01:27
深夜AI座談會，太拼了 平生第一次和政府開座談會，開到深夜
2026-05-18 19:54 -
02:02
非技術同事轉型工程師 一群從來不寫代碼的職能同事用AI寫的系統正式上線了
2026-05-18 19:54 -
01:03
企業做人效管理要反過來想，不是先滿足組織目標，而是先滿足員工的目標
2026-05-18 19:53 -
04:03
真正的人效提升，是有溫度的，實現企業和員工雙向共贏
2026-05-16 11:22 -
01:34
很多管理者以為推行計件就能包產到戶，員工自然主動干活，其實出發點就錯了
2026-05-15 07:07 -
00:48
怎么讓一線員工更有積極性？員工效率實現了飛躍式爬坡
2026-05-14 02:56 -
00:18
浮生偷得半日閑，5月2號，今天適合放空，延遲攝影，很舒服
2026-05-12 22:48 -
04:01
古人問易經，現在我們問豆包，實際上是一樣的。易經就是古代最強AI大模型
2026-05-12 22:48 -
02:30
堵車越嚴重，我就越開心，覺得經濟會越來越好
2026-05-12 22:47 -
04:05
新的CEO Greg Abel 接棒95歲的巴菲特，他對AI的三條原則
2026-05-12 22:47 -
03:14
豆包馬上就要收費了，而且價格還不低。這個對To B軟件其實是一個利好的信號
2026-05-12 22:46 -
00:40
公司的戰略越聚焦，合作的機會一定是越來越多，而且團隊會變得越來越自信
2026-05-12 22:45 -
02:30
韓國三星電子市值突破萬億美元，同時宣布退出中國家電市場，你怎么看？
2026-05-12 22:45 -
02:48
剛刷到那個160人全員解散的員工采訪視頻，我作為創業者看完，心里更加五味雜陳
2026-05-12 22:45
沒有更多了...
-
03:24
社保100%足額會怎樣？ 社保夯實率 100％壓力下，企業會發生什么樣的變化和趨勢
2026-06-03 22:38 -
02:07
社保夯實率100%，三點建議：擺正心態，做好計劃，精益管理
2026-06-08 21:20 -
01:37
最重要的話題就是社保夯實率該怎么應對和解決
2026-06-18 15:10 -
02:45
國內企業用工管理的4個變化 未來幾年國內用工模式將迎來重大變革
2026-06-18 15:10 -
02:14
脫口秀背后是真誠，靠的不是幽默而是真誠
2026-06-18 15:10
-
04:53
比亞迪巴西勞工事件：出海最貴的坑是勞動合規
2026-04-09 07:16 -
05:47
蘇寧從零售帝國到債務纏身，張近東和張康陽父子走過的路
2026-03-25 11:33 -
02:27
兩會關于休假、工時和加班的提案引發關注
2026-03-17 13:51 -
02:11
一周見16家客戶是什么樣的體驗？
2026-04-30 01:57 -
01:09
頂級戰略，都是陽謀
2026-02-22 11:12