北京
在三星電子管理層與勞工就高達(dá)6億韓元的績效獎金達(dá)成協(xié)議后，薪酬?duì)幾h蔓延至旗下子公司。據(jù)悉，三星顯示工會已與CEO兼社長李青召開緊急會議。工會要求公司采用與三星電子相同的績效掛鉤股票獎勵標(biāo)準(zhǔn)，并要求所有業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一支付TAI（總收入）費(fèi)用。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士今日（6月8日）透露，三星顯示于6月6日上午在京畿道龍仁市器興園區(qū)與工會（開放勞工聯(lián)盟）舉行了約兩個(gè)半小時(shí)的會議，李青和副總裁兼人力資源主管韓俊浩出席了會議。此次會議是在周六召開的，此前李青于6月4日接受了工會的對話請求，因此會議安排得十分倉促。這是李青自2024年就職典禮后與工會舉行首次會晤以來，第二次與工會直接會面。
在這次會晤中，工會提出了兩項(xiàng)核心訴求。首先是重組“績效掛鉤股票單位（PSU）”制度，使其與三星電子的標(biāo)準(zhǔn)接軌。三星顯示于去年底推出了與三星電子類似的PSU制度。該制度旨在激勵員工的長期業(yè)績，根據(jù)未來三年股價(jià)的增長情況給予獎勵。
然而，與三星電子不同的是，三星顯示的PSU制度附加了一個(gè)單獨(dú)的條件：“達(dá)到目標(biāo)營業(yè)利潤”。只有未來三年（2026-2028年）的平均營業(yè)利潤超過前三年（2023-2025年）的平均營業(yè)利潤，員工才能獲得與三星電子員工相同的薪酬。如果未能達(dá)到目標(biāo)，薪酬將按完成率相應(yīng)減少；如果完成率低于50%，則無法獲得任何績效獎金。工會要求將條件與三星電子的條件保持一致，并稱該條款為“有害條款”。
第二個(gè)要求是將半年目標(biāo)達(dá)成獎金（TAI）統(tǒng)一發(fā)放至所有業(yè)務(wù)部門。目前，TAI的分配比例因業(yè)務(wù)部門而異，根據(jù)業(yè)績從50%到100%不等，其中包括負(fù)責(zé)IT面板的中小型企業(yè)部門和負(fù)責(zé)電視面板的大型企業(yè)部門。工會援引最高法院最近的一項(xiàng)裁決，該裁決承認(rèn)TAI屬于工資，并主張所有業(yè)務(wù)部門應(yīng)采用統(tǒng)一的比例標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)報(bào)道，李青對此態(tài)度堅(jiān)決，堅(jiān)持“有業(yè)績就有獎勵”的管理原則，并表示對于工會提出的兩項(xiàng)要求，“現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)不可能改變”。
工會表示，會議結(jié)果證實(shí)了勞資雙方之間存在“超出理解范疇的分歧”，這種分歧“絕對無法通過對話解決”。他們進(jìn)一步宣布：“鑒于三星電子的‘薪酬歧視’勢必會持續(xù)，我們計(jì)劃就未來的集體行動（包括罷工）征求會員的意見。”這場由三星電子的績效獎金協(xié)議引發(fā)的沖突，可能成為未來勞資關(guān)系的一個(gè)關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，恰逢三星顯示即將成立“多數(shù)工會”。由于工會成員人數(shù)已超過員工總數(shù)的多數(shù)，東行工會目前正在接受韓國雇傭勞動部的正式核查。一旦獲得多數(shù)工會的合法代表資格，其談判能力預(yù)計(jì)將大幅提升，因?yàn)楣飨瘜⒅苯尤蚊と舜磉M(jìn)入勞資委員會，并在委員會中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。
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