江蘇
基本案情
原告李某、被告張某與原告李某的配偶孫某均是同公司職工。某天，孫某所在班組零件不夠用，于是按照組長安排到被告張某所在班組借用一袋零件，待第二天領取后歸還。第二天，孫某將剩余半袋零件歸還到被告張某所在班組，被告張某認為少還了零件，于是與孫某、原告李某發生爭執。爭執過程中，張某情緒失控，出手推搡李某，導致李某摔倒受傷，引發本案訴訟。后經鑒定，原告李某構成九級傷殘。
法院審理
《中華人民共和國民法典》第一千零四條規定：“自然人享有健康權，自然人的身心健康受法律保護，任何組織和個人不得侵害他人健康權。” 原告因本次事故受傷，依法有權獲得賠償。
庭審中，雖然被告張某否認推倒原告李某的事實，但其所述內容與其在公安機關的陳述相悖。此外，結合公安機關向其他人所作的詢問筆錄內容以及監控錄像顯示，原告摔倒是外力作用導致，所以原告受傷是被告所致具有高度可能性，且現有證據不能證明原告李某在本次事故中存在過錯。
案件審理過程中，法院多次組織調解，但雙方意見分歧較大，未能達成一致。
最終，法院判決被告張某賠償原告損失30余萬元。判決后，雙方均未提出上訴。
法官提醒
職場是社會生活的重要組成部分，同事之間朝夕相處，難免產生分歧與摩擦。職場交往應當自覺踐行“和諧”“友善”的社會主義核心價值觀，以理性化解沖突，以友善對待他人。面對工作中的小矛盾，應當多一分理解，少一分爭執；多一分包容，少一分戾氣，共同營造文明友善的職場環境。
來源：揚中法院
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