“青年人才選擇寶山，機遇前所未有、舞臺無比寬廣。”6月9日，寶山區召開2026年青年人才發展大會，對廣大青年才俊發出盛情邀約。

從青年人才交互社區的創新探索，到系列人才新政的精準升級，再到櫻花青創卡服務體系的全周期關懷，寶山構建起一個既有硬核產業鏈支撐、又有溫暖生活圈陪伴的區域生態，讓青年人才創新有為、就業有途、安居無憂。

從“物理聚集”到“化學反應”

寶山在區域創新創業濃度最高、要素最集聚的3平方公里范圍內，積極創建青年人才交互社區。不同于傳統的孵化器，它是一個集創意孵化、產業對接、天使投資、安居生活于一體的“大社區”，囊括了南大智慧城、上海大學、環上大科技園等創新地標。

大會現場的一場“反向路演”，讓社區的運作邏輯變得生動可感。兩位青年創業者走上臺前，坦誠地拋出難題。上海墨圓方信息科技有限公司總經理柴子濤，率領著一支來自上海大學機自學院的師生創業團隊，專注工業幾何精度設計軟件研發。“我們一畢業就在校門口創業，希望能借助寶山的各類交流平臺，接觸更多區內工業企業，獲得更多產業資源，讓我們的‘國產替代’方案有更多應用場景。”

他的話音剛落，寶鋼股份數據AI部高級經理沈立明便接過話茬：“作為國家領航級智能工廠培育企業，寶鋼股份將開放高爐、煉鋼、熱軋產線真實工業場景與脫敏數據，全力支持技術適配驗證與場景試點。”

上海纖端新材料科技有限公司2024年通過“先投后股”政策落地寶山，專攻高性能纖維及編織膜材料研發制造。企業創始人、總經理王仁林在臺上提出3個期待：租金實惠的辦公場地、產業引導基金支持、人才公寓和租房補貼。

青年人才交互社區的各方服務主體隨即回應。“前期通過行業調研我們已對纖端新材料有了一定了解，后續將深入對接溝通。”寶山國投私募基金公司負責人方衛平說。環上大科技園則對辦公場地進行了回應。“我們是工信部首批部級孵化器，與上海大學隔街相對，無縫承接成果轉化落地。可對入駐企業提供6到12個月免費辦公空間及大學生創業基金會‘天使基金’支持。”環上科技園總經理助理倪晶表示。

緊鄰環上大科技園0號基地的羋城T3科創街也拋出“橄欖枝”，推介今年4月啟動的“一羋之間”OPC社區。除了8000平方米的專屬創業空間，該社區還提供首年免租辦公、提供AI算力補貼。“我們的核心優勢在于能力賦能。”上海羋城創業投資有限公司總經理王志剛介紹，社區將匯聚導師資源、產業資源與渠道資源，手把手教創業者明確OPC定位、設計商業模式，實現從“0”到“1”的落地跑通。

位于南大智慧城的金地草莓公寓則致力于解決青年人才的安居需求。在寶山區人才局協調下，社區專屬配套270間“房補聯動”人才公寓。對于注冊在寶山的企業核心骨干及OPC創業者，申請可享市級每月最高2000元補貼，疊加區級政策甚至可零租金拎包入住。“我們還會定期舉辦社群沙龍、興趣聚會，幫大家輕松交友、尋找生活和愛好搭子。”店長姚杰補充。

以制度創新托舉人才夢想

人才與區域的雙向奔赴，離不開政策的“鋪路架橋”。為打造上海科創中心主陣地提供強有力的人才支撐和智力支持，寶山區自2023年啟動實施三江英才計劃。近三年來，首屆入選的112名優秀人才（團隊）經過區域的支持培育，在各自領域發揮了引領示范作用。

這項每三年選拔一次的人才計劃如今迎來新一屆選拔。記者了解到，錨定寶山“十五五”時期“一地三區”建設目標，本屆設置創新、創業、高技能、社會事業及其他四大類評審平臺，擬選拔140名左右優秀人才，其中領軍人才10名、拔尖人才30名、青年人才100名。

三個導向尤為亮眼：一是突出創新導向，創新創業類推薦名額占比超過73%；二是注重青年導向，青年人才名額從首屆的55個大幅提升至100個，占總名額的71%；三是堅持服務導向，為入選人才提供培育支持、成長發展、評估考核等全過程服務保障。這意味著，一個走出校門不久、手握核心技術的青年科學家，與一位深耕行業多年的領軍專家，將站在同樣公平的賽道上接受檢閱。

會上發布的五項重磅人才新政，直擊人才安居、靶向引才、產教融合等痛點。修訂出臺的《寶山區新引進優秀人才安居資助辦法》明確，符合條件的高層次人才最高可獲得500萬元安居資助；《寶山區企業骨干人才專項激勵辦法》規定，符合條件的在崗骨干人才每年最高可獲得10萬元專項獎勵。

更令人振奮的是引才激勵政策的升級。“依托鏈主企業家的識才能力，精準‘以才引才’，構建志同道合者結伴奮斗的人才生態。”寶山區人才局相關負責人介紹，修訂出臺的《寶山區靶向引才項目資助辦法》鼓勵社會力量參與高層次人才引進，對于引進一名頂尖人才或高端人才的自然人或社會機構，最高可給予50萬元引才獎勵；引才貢獻突出的，還將授予“寶山區引才大使”或“科創合伙人”等榮譽稱號。

此外，結合前期調研企業時了解到的“畢業生上手慢、需較長時間培訓”“呼喚提前篩選合適人才上崗操練”等痛點，寶山區推出《深化產教融合促進協同育人的若干措施》，從工程碩博士培養到產業定向委培、實訓賦能，階梯式構建區校人才培育體系，全方位支持人才在實踐中提升創新能力、實現成果轉化。

面向青年人才培育，寶山迭代升級《寶山區大學生創新見習工作管理辦法》，持續優化見習崗位供給，落實專項補貼保障。參與見習的青年人才可享受最高每月4500元見習補貼及最高一次性3000元交通補貼。

讓城市溫度觸手可及

政策溫度如何，人才說了算。會上，幾位親歷青年人才發展“伴飛”計劃服務的青年人才代表分享了他們的真實體驗。

澤爾達文化科技有限公司創始人王昱表示，她在復旦軟件園享受到了直播間0租金的政策扶持，得到了起步階段最堅實的助力。參加“海聚英才”創新創業大賽并獲得銅聚獎的劉昱辰說，自己在寶山區組織的“科創人才訓練營”中系統學習了創業知識，還找到了志同道合的伙伴。

就職于寶山企業相宜本草的何昌林回憶，當時剛畢業到上海，人生地不熟，在公司人事的推薦下成功申請了“青年驛站”30天免費住的服務，降低了租房成本。“見習期間拿到了200元的出行打車券包，特別實用。”復旦大學學生李浩瑋則點贊了區域推出的“零元行”服務。

隨著上述幾位青年人才對寶山的了解逐漸深入，他們也征詢了身邊同事的意見，提出創業輔導支持、創新平臺參訪學習、交友聯誼活動等新需求。令他們驚喜的是，繼為高層次人才打造的服務品牌“櫻花卡”后，寶山區拓寬輻射面，創新推出“櫻花青創卡”青年人才服務體系。一張寶山“櫻花青創卡”禮遇清單提供了“一站式”機會。

聚焦青年人才從“初來乍到”到“扎根融合”過程中的關鍵小事與生活剛需，“櫻花青創卡”整合區內及社會化優質資源，形成涵蓋創業服務、城市體驗、文體休閑、安居保障的“十個一”服務禮包。包含一套創業護航服務、一個專屬人才管家、一次潮流運動體驗、一張博物館門票、一張郵輪優惠券、一次生態休閑游、一杯咖啡品鑒券、一次親子歡樂行、一份出行禮遇、一份安居大禮包。讓青年人才在細微處感受城市溫度，在點滴中收獲歸屬認同。

除了物質層面的禮遇，寶山更關注青年人才精神世界的豐盈。聯合街鎮（園區）推出的八大類“青才活力”系列主題活動，涵蓋“硬核科技”學習參訪、“科創賦能”實踐研討、“互動交流”人才面對面、“跨界社交”交友聯誼、“城市探訪”微旅行、“潮玩生活”體育賽事、“文化漫游”藝術體驗、“家庭友好”親子歡樂行。

“這些活動不是可有可無的‘點綴’，而是青年人才構建社交網絡、實現自我價值、找到城市歸屬感的重要載體。”區人才局相關負責人表示，以真情實意、務實舉措護航青年深耕立業、逐夢成長，寶山將持續擦亮青年人才友好型城區名片。

原標題：《“一間房”安放青春、“一站式”點燃夢想，寶山為青年人才提供全周期關懷》

欄目主編：周楠

本文作者：解放日報 吳越

題圖來源：寶山區