-素材來源：51社保網

隨著延遲退休政策的落地，相關配套政策也在陸續出臺。

其中，“退休年齡”一直是大家關注的重點，2026年退休相關政策又有了新規定！一起來看看～

本文重點：

2026年到齡退休新規：年齡不足1年需預審 超過退休年齡不退休，新規7月1日起執行 到退休年齡社保未繳滿最低年限，怎么辦？ 員工到達退休年齡，是按生日當天算還是次日？

2026年到齡退休新規：需提前預審！

近日河南多地發布退休新規，明確開展參保職工退休預審工作：

一、鄭州：退休年齡不足1年需預審

原文：https://zc.51shebao.com/detail/841121

通知明確：

（一）預審范圍：

1.在市本級參保的用人單位；

2.距原法定退休年齡不足1年的臨退休人員；

3.當月退休的不在預審范圍。

（二）報送材料：

1.參保單位須一次性報送本單位臨退人員檔案；

2.填寫并報送《鄭州市企業職工基本養老保險參保人員視同繳費年限預認定表》電子版

二、許昌：退休年齡需以檔案年齡為準

原文：https://zc.51shebao.com/detail/841121

通知明確

一、預審范圍

在許昌市參加城鎮職工基本養老保險，距法定退休年齡或者彈性退休年齡3個月以內，且達到法定最低繳費年限（含視同繳費年限）的參保人員（含事業單位職工、企業職工和靈活就業參保人員）。

二、預審時間安排

參保單位（或靈活就業參保人員）可在距參保人員法定退休年齡或者彈性退休年齡3個月以內，提出檔案審核申請

上述年齡以檔案年齡為準，其中事業單位工作人員檔案中存在多個年齡記載的，暫按照所記載的最大年齡對應的退休時間先行申請提前審核。

三、預審內容

主要通過審核檔案材料和參保繳費信息等，確認參保人員檔案出生年月、參加工作或參保繳費起始時間、法定退休年齡、符合領取退休待遇時間、視同繳費年限，是否補繳欠費，是否符合特殊工種提前退休核準條件等。

超過退休年齡不退休，還算勞動關系嗎？

新規7月1日起執行！

長期以來，超齡勞動者多被簡單以“達到法定退休年齡”為由認定為勞務關系，脫離勞動法律保護范疇。2026年5月25日，人力資源社會保障部等5部門聯合發布《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》自7月1日起施行。

原文：https://zc.51shebao.com/detail/841162

作為首部明確超齡勞動者權益的專門規章，《暫行規定》對超齡勞動者勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障作出了明確規定。

這個規定都講了什么內容？魚小保來為大家講清楚：

魚小保補充：HR應該注意哪些問題？

第一，立即梳理超齡用工現狀。 全面排查企業現有超齡勞動者的人員數量、崗位分布、協議簽訂、工傷保險參保等情況，并嚴格區分“超齡勞動者”和“彈性延遲退休人員”。

第二，完成協議換簽與工傷參保。 將原有的“勞務協議”更換為符合新規的“用工協議”，并到當地社保經辦機構為超齡勞動者辦理工傷保險參保手續。各地人社部門正在配套落地細則，建議HR主動提前咨詢，避免在7月1日政策執行時出現業務積壓。

第三，做好成本精算。 將工傷保險費用納入人力成本預算，同時評估是否需要為超齡勞動者配置補充商業保險（如雇主責任險）作為兜底保障。

第四，制定內部管理規則。 明確超齡勞動者的加班審批、安全培訓、考勤管理等制度，并與業務部門做好溝通宣導。

到退休年齡社保沒繳滿最低年限，要繼續繳納嗎？

對上述提到的超齡勞動者來說：

超齡勞動者累計繳費不足按月領取基本養老金最低繳費年限、選擇繼續參加職工基本養老保險的，可以個人身份繼續繳納養老保險費；經與用人單位協商一致，用人單位也可以按照國家規定為其繳納養老保險費，個人應當繳納的養老保險費由用人單位代扣代繳。

而對于已經要準備退休的群體，這就可能存在一個問題??

到退休年齡了，但社保繳費年限不夠怎么辦？

目前，在滿足達到退休年齡條件的情況下，可以選補繳或者延遲退休：

1.按年補繳

如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間社保才滿15年，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。但是你必須繳納滯納金來支付你的年費。

2.一次性補繳

• 2011年7月1號前參保的人，到退休年齡后多交5年還不到15年的，能一次性補齊。

• 2011年7月1號后參保的普通職工，一般不能一次性補繳。

3.延遲退休

滿足一定條件的職工就可以自愿彈性延遲退休，人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部公布的《實施彈性退休制度暫行辦法》第四條第一款就“彈性延遲退休”作了細化規定：

?一是職工與所在單位協商一致。

也就是說，對于將到法定退休年齡的員工提出的延遲退休要求，所在單位可以拒絕。

?二是延遲退休時間最長不超過3年（自該職工滿法定退休年齡之日算起）。

?三是所在單位與職工應提前1個月（距該職工滿法定退休年齡前至少一個月），以書面形式明確延遲退休時間等事項。

?四是彈性延遲退休時間確定后，不再延長。即，彈性延遲退休只能申請一次，不能先協商延遲三年以內的一個時間退休后，又協商延遲退休。

員工達到“退休年齡”

是按生日當天算還是次日？

關于退休年齡，有一個更細節的問題是：

員工達到“退休年齡”，是按生日當天算還是次日？

先來看一個案例??

李某某（化名），女，1971年10月21日出生，于2013年11月21日入職沃爾瑪公司，雙方簽訂三年期勞動合同。合同到期后續簽無固定期限勞動合同。

2021年9月14日，沃爾瑪向李某某郵寄《終止勞動合同通知信》，內容載明：

“根據國家法定退休年齡規定，您將于2021年10月21日年滿50周歲。經公司研究決定，雙方勞動合同關系將于2021年10月20日終止。請您于2021年10月20日前辦理離職交接手續。”

公司同步取消李某某2021年10月21日后的排班，并于10月20日安排其當天13:00-21:45工作。李某某完成工作后，發現考勤系統權限已被關閉，最終工資結算至10月20日，社保繳納至10月底。

2021年10月21日，李某某申請勞動仲裁，主張公司違法終止勞動合同，要求賠償金51,248元。

法院從法律解釋、合同履行、程序正義三個維度作出認定：

（1） 法律解釋的精確性

根據《中華人民共和國民法典》第一千二百五十九條規定，民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數；所稱的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據以上規定，李某某出生于1971年10月21日，應認定李某某生日的第二天年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，即李某某在2021年10月21日依法享有勞動和獲得勞動報酬的權利。

（2）合同履行的完整性

公司單方取消10月21日排班、關閉考勤權限等行為，實質剝奪李某某最后一日勞動權利，構成“提前解約”。

公司未為李某某安排2021年10月21日的工作，亦未支付該日的工資，于2021年10月20日提前終止雙方勞動合同，系違法終止勞動合同，應當支付賠償金。

（3）程序正當性缺失

公司未就退休手續辦理、工作交接等事宜與勞動者充分溝通。

終止通知中“10月20日終止”的表述存在重大歧義，侵害勞動者期限利益。

最終判決：駁回上訴，維持原判。

2026最新版：

男女職工法定退休年齡標準一覽表

超過法定退休年齡的勞動者 稱為超齡勞動者

那么

延遲退休政策實施后的

法定退休年齡是多少歲？

原法定退休年齡五十五周歲的女職工

退休年齡對照表

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原法定退休年齡五十周歲的女職工

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男職工延遲法定退休年齡對照表

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