上海
「問題的提出」
公司規(guī)定入職不滿一年就沒有年假，合法嗎？
「法律解答」
不合法，但個(gè)別地方有例外規(guī)定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 《關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號(hào)）一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
由上述內(nèi)容可知，員工剛?cè)肼殨r(shí)倘若滿足連續(xù)工作12個(gè)月以上的情形應(yīng)當(dāng)享受年休假。
這就意味著企業(yè)若想要避免該爭(zhēng)議，需要?jiǎng)趧?dòng)者在入職時(shí)提供離職證明以及社保繳費(fèi)記錄。
不過，重慶市則略微有所不同。
關(guān)于貫徹《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的通知（渝勞社辦發(fā)〔2008〕268號(hào)）二、《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過一個(gè)月以上。超過的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計(jì)工作時(shí)間確定。
例如張三于2022/7/5日從甲公司離職，2022/8/16日入職乙公司，甲、乙兩公司分別為張三繳納了7月、8月的社保，從社保繳費(fèi)情況來看張三屬于連續(xù)工作，但從張三離職入職的時(shí)間來看，明顯超過一個(gè)月。此時(shí)，按照重慶市的規(guī)定，張三入職乙公司不滿12個(gè)月無法享受年休假。
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作者：王之焰，律師
上海國(guó)獅律師事務(wù)所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。
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