生物醫藥行業的頂級科學家和醫生雖然遠不如CEO賺得多，但仍有一些人在2025年獲得了價值超過千萬美元的薪酬方案。

作為行業薪酬系列報道的一部分，Endpoints News統計了數百家上市制藥和生物科技公司，篩選出2025年薪酬最高的首席科學官（CSO）和首席醫學官（CMO）。統計顯示，共有10位CSO或CMO在2025年獲得了價值超過1000萬美元的薪酬包。

榜單中的許多名字對行業人士來說并不陌生，從身家數十億美元的生物科技企業家Patrick Soon-Shiong，到強生研發負責人John Reed均位列其中。而他們在2025年的收入，都超過了一家上市生物醫藥公司CEO的平均薪酬水平。

1、禮來首席科學與產品官 Dan Skovronsky：1778.66萬美元

自2010年加入禮來以來，Dan Skovronsky的職業生涯一路高歌猛進。當時，他創辦的Avid Radiopharmaceuticals被禮來收購，他也隨之加入這家總部位于印第安納波利斯的制藥巨頭。

2018年，Skovronsky被任命為首席科學官（CSO）。他被認為是推動禮來從研發領域相對邊緣的位置成長為擁有龐大產品管線企業的重要人物，其布局涵蓋基因藥物、前沿腫瘤療法，以及最廣為人知的肥胖和減重業務。

2025年11月，他獲得進一步晉升，職責新增商業化管理內容。除繼續領導研發外，他還負責心血管與代謝疾病、免疫學以及神經科學領域產品的上市和產品戰略工作。

其2025年薪酬包括：

• 基本工資149萬美元

• 獎金325萬美元

• 股票獎勵1200萬美元

禮來董事會表示，他幫助公司打造了“業內最快的臨床開發體系之一”。

2、Palisade Bio總裁兼首席醫學官 Mitchell Jones：1554.66萬美元

總部位于丹佛的Palisade Bio是一家僅有14名員工的小型生物科技公司，目前市值約3.55億美元。

公司預計將在2026年第三季度啟動其核心產品PALI-2108（一種PDE4抑制劑）用于潰瘍性結腸炎治療的Ⅱ期臨床試驗。

確保項目按計劃推進的重任落在公司CMO Mitchell Jones肩上。2025年，他獲得超過1500萬美元的薪酬方案。

其中絕大部分來自價值1480萬美元的股票獎勵。

在加入Palisade Bio之前，Jones曾在多家小型生物科技公司任職，包括Chemomab Therapeutics和Finch Therapeutics。

3、Scholar Rock研發總裁 Akshay Vaishnaw：1489.14萬美元

2025年4月，Scholar Rock對管理層進行了調整，Akshay Vaishnaw成為其中的重要新成員。

Vaishnaw曾長期任職于Alnylam，最近則擔任Atlas Venture的風險投資合伙人。

其2025年薪酬包括：

• 基本工資52.31萬美元

• 績效獎金27.83萬美元

• 簽約獎金200萬美元

• 超過1200萬美元的股權獎勵

對于一家尚未實現商業化的生物科技公司而言，如此高額的簽約獎金尤為引人關注。

未來，Vaishnaw將在推動這家市值約60億美元的生物科技公司發展中發揮關鍵作用，其中包括其脊髓性肌萎縮癥（SMA）藥物預計于今年晚些時候迎來的審批決定。

4、吉利德科學首席醫學官Dietmar Berger：1392.29萬美元

2025年初，吉利德從賽諾菲挖來了Dietmar Berger，出任公司新任首席醫學官。

為了招募這位血液學和腫瘤學背景的資深專家，吉利德付出了不小代價。

Berger曾先后在Genentech、拜耳和安進任職。

根據公司委托書文件披露：

• 簽約獎金300萬美元

• 限制性股票獎勵450萬美元

• 搬遷補貼30.76萬美元

吉利德表示，這些補償旨在彌補Berger因離開前雇主而放棄的部分薪酬機會，并激勵其加入公司。

5、ImmunityBio執行董事長兼全球首席科學與醫學官 Patrick Soon-Shiong：1223.93萬美元

Patrick Soon-Shiong是一位以營銷能力著稱的生物科技企業家，個人凈資產估計達到166億美元。

他持有ImmunityBio超過7.45億股股份，占這家由其于2014年創立公司的近三分之二股權。

除了作為主要股東獲得收益外，他還因擔任公司最高科學與醫學負責人獲得了一份可觀的薪酬方案。

其大部分收入來自股權激勵，其中包括價值835萬美元的股票期權。

2026年以來，ImmunityBio股價累計上漲超過275%。

這一上漲部分歸因于Soon-Shiong在社交媒體及播客節目中積極宣傳公司癌癥療法Anktiva。

不過，這種宣傳也引發爭議。美國FDA今年早些時候向公司發出警告信，認為Soon-Shiong在《The Sean Spicer Show》節目中的部分表述，可能讓公眾對Anktiva療效形成“誤導性印象”。

6、強生創新制藥研發執行副總裁 John Reed：1221.41萬美元

進入任職第四年后，John Reed為強生制定了雄心勃勃的發展目標，包括在2030年前推出20款新藥。

Reed是一位免疫學家，于2023年4月加入強生。

在提出上述長期規劃前數月，他正式加入這家制藥巨頭。

此前，他曾在賽諾菲和羅氏擔任研發負責人。

7、Exelixis研發執行副總裁 Dana Aftab：1054.72萬美元

Dana Aftab在Exelixis工作超過25年。

2025年8月，他獲得晉升并加薪，開始全面負責公司研發業務。

Aftab于1998年加入Exelixis，最近擔任首席科學官職務。

新崗位負責藥物發現、科學研究、產品開發和醫學事務。其2025年薪酬包括：

• 基本工資65.91萬美元

• 獎金39.73萬美元

• 股票獎勵948萬美元

8、百時美施貴寶前首席醫學官 Samit Hirawat：1033.42萬美元

百時美施貴寶正面臨業內最嚴峻的專利懸崖之一。

包括抗凝藥Eliquis和腫瘤藥Opdivo在內的重磅產品，預計將在2030年前陸續遭遇仿制藥競爭。

在此背景下，Samit Hirawat于2025年11月離職，結束了其長達六年的首席醫學官任期。

其2025年總薪酬因離職而顯著提高，其中包括：

• 223萬美元離職補償金

• 8.58萬美元未休假期補償

9、百時美施貴寶首席醫學官兼開發負責人 CristianMassacesi：1007.30萬美元

接替Hirawat的是Cristian Massacesi。

Massacesi此前擔任阿斯利康首席醫學官，于2025年8月加入百時美施貴寶。

其獲得225萬美元現金簽約獎金。

其中一半在入職時支付，另一半將在其入職滿一年后支付。

此外，他還獲得785萬美元股票獎勵。

公司委托書文件指出，這部分股權獎勵是為了補償其加入公司過程中放棄的原有激勵安排。

10、輝瑞首席科學官兼研發總裁 Chris Boshoff：1000.60萬美元

Chris Boshoff此前負責輝瑞腫瘤研發業務。

2025年初，他被提升為首席科學官兼研發總裁，接替在輝瑞工作15年的研發老將Mikael Dolsten。

根據輝瑞委托書文件披露，Boshoff在2025年的主要業績包括：

• 為研發部門實現5億美元成本節約；

• 參與推進對肥胖癥企業Metsera的投資；

• 參與引進中國生物制藥企業三生制藥（3SBio）的PD-1/VEGF雙特異性抗體項目。

其2025年薪酬同比增長27%。與2024年相比：

• 基本工資增加20萬美元；

• 獎金增加27萬美元。

最終，其年度薪酬達到1000.60萬美元。

參考資料：https://endpoints.news/biopharma-pay-report-top-paid-csos-cmos-of-2025/

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