6月12日晚，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交媒體上再次發(fā)文分享了自己對于“胖東來薪酬的熱點”的看法。于東來再次表示，胖東來未來永遠(yuǎn)都會持續(xù)用超值的薪酬政策。

于東來稱：“根據(jù)實際情況來說、30年來胖東來任何崗位的員工和管理人員的專業(yè)能力都不具備相關(guān)的薪酬收入……為了培養(yǎng)胖東來人健康的品格、獨立生存的能力、創(chuàng)造美好生活的能力以及為社會創(chuàng)造美好價值的能力、30年來胖東來一直用超值的薪酬政策成就員工、帶動員工健康成長、朝著設(shè)定的目標(biāo)和理想努力！所以未來永遠(yuǎn)都會持續(xù)此項政策、直到胖東來人收獲擁有優(yōu)秀品格素養(yǎng)和優(yōu)秀專業(yè)能力的喜悅遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪酬收入喜悅的目標(biāo)得時候、這才無愧于胖東來像學(xué)校性質(zhì)的企業(yè)和胖東來人真正追求的愿景！”

于東來在社交媒體上再次發(fā)文分享了自己對于“胖東來薪酬的熱點”的看法

6月13日上午，于東來再發(fā)文表示，如果按照胖東來文化理念達(dá)到健全的人格、陽光自由的生命狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)給胖東來團(tuán)隊和個人打分，滿分100分的標(biāo)準(zhǔn)，他給胖東來人最多打10分，這已經(jīng)比以前進(jìn)步很多，實現(xiàn)充滿自由精神的、幸福快樂的生命和生活狀態(tài)是一個需要科學(xué)先進(jìn)的方法和漫長的過程。

于東來稱，在生存層面，三十年以來胖東來企業(yè)運營都是很輕松自由的。在精神層面，二十多年來，雖然胖東來企業(yè)非常努力，但胖東來人隨著文化理念的培養(yǎng)和生活方式的培養(yǎng)才剛剛起步。

于東來稱如果滿分是100，胖東來員工只能打10分

此前一則視頻顯示，胖東來創(chuàng)始人于東來在企業(yè)內(nèi)部分享會上公開反思經(jīng)營管理問題。

于東來表示：“我們公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，這樣好的一點是能激發(fā)大家的熱情，不好的一點，產(chǎn)生溺愛。大家其實不值這么多錢，但是給你這么多錢，讓你產(chǎn)生了一個認(rèn)知上的偏差，偏差就導(dǎo)致自己認(rèn)為自己就值這么多錢。好的一面是我在公司里面，因為我值這么多錢，我感覺我很驕傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖東來就完蛋。”

于東來發(fā)布的視頻截圖

于東來稱，“這可能就是政策上的過度溺愛。公司里面我期望的結(jié)果是，我們薪資層面，無論是人力資源、財務(wù)部門或者營運部門，結(jié)合起來，我們給公司制定我們相應(yīng)的比較科學(xué)的薪酬制度。”

于東來還表示，“現(xiàn)在我們已經(jīng)超越了公平（薪資）百分之百，我們要拉回到超越最多百分之二十。”

他還稱，“按照胖東來現(xiàn)在的規(guī)模，員工的工資應(yīng)該是6000元，已經(jīng)是非常好的了，超出6000元是不該拿的。”

該言論在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)爭議，有觀點認(rèn)為胖東來之后或?qū)⒄{(diào)整薪酬政策。對此，于東來發(fā)文否認(rèn)稱，胖東來未有任何調(diào)降工資政策，胖東來只是在培訓(xùn)中引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)提升個人品格及專業(yè)能力，跟上公司運營標(biāo)準(zhǔn)，成就員工個性自信和美好生活的能力，請大家不要誤讀。

于東來否認(rèn)胖東來有任何調(diào)降工資政策

6月12日，胖東來官方就網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)大量關(guān)于“胖東來大幅降薪將調(diào)整員工薪酬”“員工不值這么多錢”“員工收入六千已經(jīng)非常好了”等話題的討論，作以說明：胖東來從未有任何降薪的決定，薪酬政策是在公平公正的基礎(chǔ)上保障薪酬收入與創(chuàng)造價值相匹配，目的也是為了培養(yǎng)人和成就人。

胖東來官方發(fā)布的說明

數(shù)據(jù)顯示，近年來胖東來銷售額大幅增長。今年1月，胖東來公布了2025年經(jīng)營數(shù)據(jù)，全年銷售額達(dá)235.31億元，相比2024年的169.64億元增長了65.67億元，實現(xiàn)同比增長38.71%。

2025年6月，于東來曾公布員工福利：2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入9000元；凈利潤估計15億元，平均員工每人分配10萬元，管理層加技術(shù)人員平均每人分配70萬元。

編輯|何小桃 杜波

校對|黃博文

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