今天刷到這條消息的時候,我愣住了——Mark Gordon,Treyarch工作室負責人,宣布離任了。不是跳槽去隔壁,不是轉崗做別的,是退休。22年,說走就走了。
他說要去"人生的下一個篇章",這種措辭你懂的,基本就是徹底告別這個行業了。2005年5月第一次踏入Treyarch,從首席技術官干到工作室負責人,這條時間線拉得夠長。我掰著指頭算了算,《使命召喚:黑色行動》系列從初代到現在的每一作,背后都有他的影子。
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官方聲明里寫得很清楚:我們懷著無比感激的心情,感謝Mark一直以來對工作室、工作室文化和員工的悉心指導和深切關懷。從《黑色行動2》《黑色行動3》,到《戰爭世界》,再到整個《黑色行動》系列,Mark對這個系列的貢獻"舉足輕重"。這個詞我沒夸張,就是聲明里的原話。
但事情還沒完。接替他的是Kevin Hendrickson和Yale Miller,兩人將共同擔任工作室聯席負責人。聲明里怎么介紹的?"都是該系列游戲的資深人士,擁有數十年的開發和管理經驗,他們都具備豐富的游戲知識,并對Treyarch的文化和未來抱有共同的認同。"
這段話聽起來很穩當,對不對?但你知道嗎,這個月微軟那邊也在鬧離職。Xbox工作室群負責人克雷格·鄧肯,還有首席運營官路易絲·奧康納,也要離開。三個高層前后腳走,你能說這只是巧合?我不太信。
一條路是:這就是正常的人事更迭。Gordon干了22年,累了吧?從2005年寫到代碼,到2016年管整個工作室,這中間跨了多少代主機,多少輪引擎迭代。他說自己要進入"人生新篇章",那就真的只是累了。
另一條路是:微軟收購動視暴雪之后,老派高管是不是在被"優化"?Xbox工作室群的頭兒走了,Treyarch的頭兒也走了。時間點挨得太近,讓人忍不住多想一步。
2016年11月,Gordon正式當上Treyarch負責人。那一年發生了什么?《黑色行動3》剛出一年,工作室在準備下一作。如果你回頭看看那個年代的動視,COD是年貨,T組、I組、大錘三家輪流坐莊,節奏快得喘不過氣。能在那種高壓鍋里撐九年工作室負責人的位子,這不是一般人能干的活。
聲明里有一句話我反復看了好幾遍:"感謝你的領導、友誼,以及你為使Treyarch成為如此美好的大家庭所做出的所有貢獻。"這不是冷冰冰的通稿辭令。注意這個詞——"友誼"。一家工作室的官方聲明里,用這個詞去送別一個干了22年的老將,說明什么?說明他不是那種只坐辦公室畫餅的人,是真跟團隊一起熬夜改bug、一起等游戲上線的那種。
但說回來,不管幕后故事多動人,玩家只關心一件事:接任的人行不行?Kevin和Yale,這倆名字我之前不算熟。聲明里說他們"擁有數十年的開發和管理經驗",并且"對Treyarch的文化和未來抱有共同的認同"。這句話翻譯一下:不會亂改方向,不會把T組變成另一個I組,也不會推倒重來。至少在表態層面,是穩的。
可問題是,表態和實際永遠是兩回事。
《黑色行動》系列現在的狀態,老玩家心里都有桿秤。《黑色行動冷戰》評價兩極,《現代戰爭》系列的聲望壓了黑色行動一頭,戰區模式又讓整個COD宇宙的邊界越來越模糊。T組下一作拿什么跟I組競爭?接任的兩位聯席負責人,能不能扛住這個壓力?這才是真考驗。
從玩家視角看,工作室負責人換人,短期內你不會感覺到任何變化。游戲照常出,賽季照常更新,該肝的任務還得肝。但中長期呢?方向、節奏、團隊的士氣,這些東西是會傳導到產品里的。尤其是COD這種年貨級別的項目,任何一個環節的負責人變動,都可能導致下一作、下下一作的氣質發生微妙偏移。
說回Gordon。他不是那種經常出現在宣傳片里的明星制作人,不像一些工作室負責人那樣頻繁刷臉。多數玩家可能壓根不知道他是誰。但你知道嗎,一個能在這種級別的工作室里干22年的人,他的工作方式、他的決策邏輯,已經刻進Treyarch的DNA里了。現在這條DNA里最重要的那一段,沒了。
還有一點值得注意:Xbox工作室群的兩位高層同時離任。鄧肯和奧康納,一個是管全局的,一個是管運營的。動視、暴雪、King被微軟吃下之后,整個游戲部門的組織架構一直在調整。這些人走,是主動退,還是被動讓位?官方不會說,咱們也只能猜。
我想起過去幾年動視暴雪經歷的那些震蕩——CEO換了,高管進進出出,工作室合并、重組,微軟收購之后又迎來新一波人事洗牌。在這么大一個盤子里,Treyarch的負責人變動可能只是其中一塊多米諾骨牌。Gordon說退休,也許真的只是到了該退的時候。但時間點選擇在鄧肯和奧康納宣布離任的同一個月,這畫面怎么看怎么有種"浪潮退去"的感覺。
如果硬要給這事做個判斷,我只能說:這事兒未必影響你下一局游戲的體驗,但絕對能影響Treyarch下一作的走向。22年的老將退場,是結束一個時代,還是開啟一個不確定的新階段,答案只能等項目說話了。
最后一句給老玩家:別急著說"換人沒影響"。想想你玩過的那些經典COD,從《黑色行動2》到《戰爭世界》,哪一個不是某個團隊、某批人在某個特定時期的產物?人換了,味兒還能一樣嗎?答案很難說,但這次的變動,值得你花幾分鐘盯著看。
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