北京
來源：市場資訊
（來源：山西焦煤）
清晨7點，汾西礦業柳灣礦井口，身著紅馬甲的女工家屬安全協管員，將溫熱米湯遞到升井職工手中，柔聲囑安全、問冷暖；女工家屬安全協管服務站內心理疏導專區，協管員借助沙盤意象，耐心疏導職工心理壓力……這抹流動的“紅馬甲”，是柳灣礦安全生產柔性治理的鮮活實踐。
柳灣礦始終恪守“安全為天、親情為基”理念，持續深耕女工家屬安全協管工作。由72名女職工和職工家屬組成的安全協管隊伍，用日復一日、年復一年的堅守，傾情守護礦山安全，先后榮獲“山西省煤炭系統先進女工家屬安全協管會”“山西焦煤模范女工家屬安全協管服務站”等榮譽。
精準幫教：從“不服氣”到“心里暖”
“以前違章了就是停班、學習、寫檢查，有時候心里不服氣。現在有人耐心開導、解開心結。”這是協管站里最常聽到的職工們掏心窩子的話。
這個集親情幫教、心理疏導、暖心服務于一體的協管站，自2012年掛牌成立至今，始終以慈母心、夫妻愛、手足情為紐帶，把“家里人等著你”“上崗莫亂指揮”“班前滴酒不沾”等安全囑托，揉進日復一日的叮嚀里。
溫情叮囑之外，更要有專業方法。2025年，該協管站3名骨干考取職工心理關愛指導師證書，建立起“專屬檔案、全程跟蹤、動態管控”幫教機制——作業規程掌握不熟、家庭矛盾、情緒波動、崗位狀態不佳……所有隱性因素一一記錄在冊。同時，與8個一線隊組、9個輔助隊組建立安全聯保機制，每周至少參加1次班前會、開展1次談心談話，用溫情紓解職工的心結和思想包袱。
念安全經：把礦山事當成家里事
礦區的每個家庭是安全生產的最小單元，同時也是最堅實的防護屏障。此前，柳灣礦職工王鴻瑞的丈夫因僥幸違章操作埋下安全隱患，讓她深知家庭監督、親情提醒的重要性。隨后，她結合十年協管經驗與親身經歷，總結提煉出了“三必做”家庭助安法則：班前必叮囑安全規程、班后必問詢作業狀態、閑暇必共學事故案例。“三必做”安全經通過日復一日的溫情勸導、以案釋法的警示教育，讓職工徹底摒棄僥幸心理，實現了從“被動守安全”到“主動保安全”的轉變。如今，該工作法已在全礦家庭推廣普及。
同時，協管員隊伍通過三句半、詩朗誦、情景演唱等群眾喜聞樂見的形式，將安全法規、安全知識融入煙火家常。在井口迎親人活動中，職工家屬段中萍看到滿臉煤灰的家人，熱淚奪眶而出：“以前覺得安全是礦上的事，現在明白這都是自家的事。”一句句樸實話語，讓安全的種子在每個家庭生根發芽。
傾注溫情：捂熱職工心房
十幾個孩子趴在桌前，用彩筆畫出心中的“安全世界”：戴安全帽的礦工爸爸、一家三口手牽手回家……“叔叔辛苦了！一定要平安回家！”當稚嫩的童聲響徹井口時，一個個硬漢的眼眶熱了。這是該礦寒暑假愛心托管班的孩子們與礦工互動的感人一幕。
協管站的溫情遠不止于此。逢年過節、關鍵節點，協管員們從不“打烊”，把“冬送溫暖、夏送清涼、節日送慰問、四季送愛心”做成了一份與職工的默契約定。鞋墊上繡“平安”，毛巾上繡警示標識，用一針一線織密安全網；過年給堅守崗位的職工送上熱氣騰騰的餃子，用煙火暖意消解職工辛勞。上機電隊黨支部書記張生晨說起這事，滿心認可：“那可不是一頓飯的事，是心真的被焐熱了。”
如今在柳灣礦，女工家屬安全協管員早已成為安全生產中不可或缺的力量。她們用真情作針、以責任為線，日復一日密織安全網，用柔肩撐起安全半邊天，將安全協管化成了看得見、摸得著、暖到心的守護。
作 者：文/岳愛梅 圖/張穎
編 輯：武玲 楊鑫淼（實習編輯）
責 編：高慧琴
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