年終獎被砍，可以說是打工人最窩火的事情之一了。辛辛苦苦干了一年，加班加點(diǎn)不說了，該出的業(yè)績也出了，結(jié)果到了年底，公司一句“效益不好”“今年沒有年終獎”，就把你一年的期待打發(fā)了。更有甚者，連個正式通知都沒有，就是在工資條上消失了一欄，讓你自己去發(fā)現(xiàn)。

我身邊就有好幾個朋友遇到過這種情況。遇到這種事，很多人的第一反應(yīng)是想辭職，但是又不知道怎么辭才能盡量減少損失，甚至拿回本該屬于自己的一些補(bǔ)償。今天我就跟大家聊聊，年終獎被砍之后，到底該怎么辦。

首先要搞清楚一個概念：N+1是什么。N+1是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種計(jì)算方式，N是你在這家公司工作的年限，每滿一年算1個月的工資，不滿半年算0.5，超過半年不到一年算1。+1是代通知金，如果公司沒有提前30天通知你解除合同，就需要額外支付1個月的工資。N+1適用于公司單方面辭退你，或者你們協(xié)商一致解除合同的情況。但注意，如果你自己主動提辭職，是拿不到N+1的。

那年終獎被砍跟N+1有什么關(guān)系呢？有關(guān)系。因?yàn)槟杲K獎屬于薪酬的一部分，如果你的勞動合同或者員工手冊里明確寫了“每年發(fā)放X個月年終獎”，或者公司有連續(xù)多年發(fā)放年終獎的記錄，那么突然取消年終獎，就有可能構(gòu)成“未及時足額支付勞動報(bào)酬”。按照勞動合同法第三十八條，勞動者可以以此為由提出“被迫解除勞動合同”，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是N。

我有個朋友老周，之前在一家創(chuàng)業(yè)公司做技術(shù)。這家公司前三年每年都有年終獎，一般是1到2個月工資。第四年，公司說融資沒到位，年終獎取消。老周當(dāng)時正好想走，但他沒有直接提辭職。他先做了幾件事：第一，翻出了勞動合同，上面寫的條款是“年終獎根據(jù)公司經(jīng)營狀況發(fā)放”，這個比較模糊。第二，他去找了前幾年的工資條和銀行流水，證明公司確實(shí)每年都有發(fā)。第三，他給HR發(fā)了一封正式的郵件，詢問年終獎取消的依據(jù)，并要求提供書面說明。HR沒有正面回復(fù)，只是口頭說“公司虧損了”。

老周咨詢了做勞動法的朋友，得到的建議是：雖然合同條款模糊，但公司有連續(xù)發(fā)放的慣例，突然取消可以被視為變相降薪。老周于是正式向公司提出了“被迫解除勞動合同”，要求支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他在公司干了4年，月薪1.2萬，N就是4.8萬。公司一開始不愿意給，后來老周表示要去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司為了息事寧人，最后給了3萬，雙方簽了協(xié)商解除協(xié)議。

老周這個案例告訴我們，年終獎被砍并不是只能忍氣吞聲。關(guān)鍵看你有沒有證據(jù)，合同怎么寫的，公司有沒有先例。如果你合同里明確寫了“13薪”或者“每年發(fā)放年終獎”，那公司不發(fā)就是違約，你可以直接主張。如果寫的是“根據(jù)公司經(jīng)營狀況”，那就要看能不能證明公司不是真的虧損，或者取消年終獎的程序不合法。

如果你不想走法律途徑，覺得太麻煩，那也可以把年終獎?chuàng)p失作為跳槽時的談薪籌碼。這個做法更簡單，也更適合大多數(shù)人。

我認(rèn)識一個做市場的姑娘小趙，她原公司的年終獎一般是2個月工資，大概3萬多。那年公司說業(yè)績不達(dá)標(biāo)，只發(fā)了半個月。她很不滿意，開始看新機(jī)會。面試一家新公司的時候，HR問她為什么想離職，她沒有抱怨，而是說：“我目前的公司今年調(diào)整了薪酬結(jié)構(gòu)，年終獎大幅縮水，所以我在重新評估自己的市場價值。”然后HR問期望薪資，她說：“我希望年包能達(dá)到X萬，因?yàn)槿绻F(xiàn)在跳槽，我會損失原公司的一部分年終獎，這個因素我也需要考慮進(jìn)去。”

她的策略很清晰：不直接說“我要補(bǔ)償”，而是把損失融入了整體期望里。結(jié)果新公司給了她一個比預(yù)期還高一點(diǎn)的offer，相當(dāng)于把年終獎?chuàng)p失覆蓋了很大一部分。

還有一個更直接的辦法，就是面試時直接問HR關(guān)于簽字費(fèi)或者入職獎金的事情。你可以這樣說：“我目前還有原公司的年終獎沒有拿到，如果近期入職的話，這對我來說是一筆實(shí)際的損失。不知道貴公司有沒有相關(guān)的補(bǔ)償機(jī)制，比如簽字費(fèi)或者入職獎金？”這種說法很坦誠，也合情合理。你不是在無理取鬧，你是在陳述一個事實(shí)：跳槽是有成本的，我希望新公司能幫我分擔(dān)一部分。

我身邊有個真實(shí)的成功案例。一個做產(chǎn)品經(jīng)理的朋友，原公司年終獎大概4萬，他在3月份拿到了一個不錯的offer。他跟HR說了這個情況之后，HR請示了領(lǐng)導(dǎo)，最后給了2.5萬的簽字費(fèi)，分兩次發(fā)放。他后來跟我說，他當(dāng)時其實(shí)沒抱太大希望，但想著問一下又不吃虧，結(jié)果真給了一半。那2.5萬等于白撿的，夠還三個月房貸了。

當(dāng)然，不是所有公司都會給簽字費(fèi)。通常大公司、互聯(lián)網(wǎng)公司、外企會有這個預(yù)算，中小企業(yè)比較少見。但問一下的成本幾乎為零，萬一有呢？

另外要提醒大家一點(diǎn)：如果你打算因?yàn)槟杲K獎被砍而離職，千萬不要在拿到年終獎之前就提辭職。有些公司的年終獎規(guī)定里寫著“發(fā)放日之前離職的員工不享受年終獎”，如果你提前走了，那就真的什么都沒有了。正確做法是：先穩(wěn)住，該上班上班，該干活干活。等年終獎到賬的那一天，或者確認(rèn)已經(jīng)打到卡里了，再提離職。哪怕你面試已經(jīng)過了，也可以跟新公司商量一下入職時間，大多數(shù)公司都能等你一到兩個月。

最后再說一個極端情況：有些公司不僅砍年終獎，還搞變相降薪、調(diào)崗、邊緣化，目的就是逼你主動辭職，省下N+1的補(bǔ)償。如果你遇到了這種情況，一定要留好證據(jù)。比如調(diào)崗?fù)ㄖ⒔敌酵ㄖ⒖冃Э己私Y(jié)果、工作安排的聊天記錄等等。一旦你能證明公司是在惡意逼你走，你就可以提出被迫解除勞動合同，要求N的補(bǔ)償。

總之，年終獎被砍確實(shí)很讓人惱火，但別只想著忍或者直接走人。先搞清楚合同，再評估一下公司有沒有違規(guī)的地方，能協(xié)商就協(xié)商，能談補(bǔ)償就談補(bǔ)償。如果要跳槽，就把損失作為談薪的籌碼。記住，打工人的每一分錢都來得不容易，該爭取的不要輕易放棄。