河南
今天看到一位網友發文：自己收到了公司約談要求，被裁了。
說實話，這種裁員談話還以記錄“簽字畫押”的形式我是第一次見。當然，公司的心思也能明白，畢竟要留個證據，萬一員工反悔什么，有個這好去應對。想說，現在科技發達了，用不著這么麻煩。在大廠裁員約談一般是在會議室，頭頂上有云攝像頭，HR和員工所有談話都會一一實時錄像，雙方談妥后，直接在協商一致離職協議上簽字就行了。
公司越大，對待員工裁員這件事越是嚴謹，有著嚴格的流程和規范，底線不能給公司帶來負面和影響到穩定。比如HR在和員工談話中，絕對不能用“裁員”、“減員”等詞匯，可以用公司架構變動、部門調整等理由。如果發現員工錄音可以以談話保密為由制止。盡量不要對員工有負面的評價，可以和主管打配合多講下對方的貢獻，結尾用很遺憾等安慰詞匯減輕員工的負面情緒。整個談話過程盡量講話，少說一些可能節外生枝的話題。前面這些就是某大廠流出來的HR培訓文檔的其中一段。
大廠的裁員賠償一般是N或者N+1，2N幾乎不可能。
N（經濟補償金）：按規定員工工作每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付0.5個月工資。公司給出N選項，意味著你可以在公司再干一個月，這樣就不用代通知金這個N+1的1了。
N+1（代通知金）：公司未提前30天書面通知時，額外支付1個月工資作為代通知金。這也就是說你簽字同意后就可以走了。
2N（違法解除賠償金）：公司無正當理由辭退，可主張2倍經濟補償金。一般大廠裁員是以部門架構調整、業務經營不善等理由。無正當理由屬于非常惡劣的情況，比如孕期被辭退、舉報被報復等。
月平均工資：離職前12個月的平均工資，包括基本工資+獎金+津貼等。
舉個例子，假設你在某公司工作4年7個月，平均月薪1萬元。公司按照N+1賠償6個月的薪資，也就是6萬塊錢。
AI時代，打工人的穩定性變得岌岌可危。一位大廠員工協助部門領導制定裁員名單，領導對他說：公司的意思是AI時代，需要員工能適應公司業務和組織變革頻繁變動。最后留下來的人大多是適應性強的人并且能勝任新的組織形式，與此同時成本大幅降低。大白話就是，對于年齡大，工作重復AI替代性高的崗位，大家這兩年要有個心理準備了。公司裁員帶給他的感覺也是很悲觀的，部門職能弱化，人員流失嚴重，難免產生一種兔死狐悲之感。他說，不知道什么時候自己也上了領導的裁員名單了。
大喇叭的一位在大廠干產品的朋友，他也是憂心忡忡。因為他發現最恐怖的是現在離了AI我就無法正常工作，但是你不用AI自己手搓效率又慢。你知道它在慢慢取代你，但是你越來越依賴它完全離不開它。最后眼睜睜看著自己被干掉，才是最讓人難受的。
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