上海
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱浦東法院）審理了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)者跳槽后存在時(shí)間“空檔”的，不屬于“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的情形，駁回了勞動(dòng)者的訴請(qǐng)。 跳槽“空檔期”引發(fā)年假爭(zhēng)議
2022年9月30日，于先生從原公司離職，同年10月10日入職A公司擔(dān)任高級(jí)結(jié)構(gòu)工程師，雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2022年10月10日至2023年12月31日。
2023年12月，A公司決定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。在為于先生辦理離職手續(xù)后，A公司按1年10天的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)他可享受的帶薪年休假進(jìn)行了折算，確定天數(shù)為2天，并支付了這部分工資。于先生卻認(rèn)為A公司未足額支付未休法定年休假工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁但未獲支持，于是向法院提起訴訟。
于先生訴稱，自己參加工作10多年，2022年9月30日從上一家公司離職，同年10月10日即入職A公司，根據(jù)10多年工作年限，理應(yīng)享有每年10天的法定年休假待遇，A公司應(yīng)按2天和10天分別支付自己2022年度、2023年度未休年休假工資差額1.8萬(wàn)余元。
A公司則辯稱，當(dāng)年國(guó)慶節(jié)法定假日為10月1日至10月7日，于先生從上一家公司離職到入職A公司期間，除去上述法定假日外，還存在10月8日、10月9日兩天工作日“空檔”，直至10月10日他才入職，所以不符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的條件，他在A公司工作未滿一年的期間不享受帶薪年休假，超出一年的部分，A公司已經(jīng)進(jìn)行了折算并支付了相應(yīng)工資，符合法律規(guī)定。
時(shí)間間隔影響“連續(xù)工作”時(shí)間認(rèn)定
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為于先生入職A公司后是否可以立即享受法定年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
本案中，于先生2022年9月30日與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，同年10月10日入職A公司，中間除國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日外，仍存在2天工作日的間隔，不符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，應(yīng)重新計(jì)算。因此，2022年10月10日至2023年10月9日期間，于先生尚不享有法定年休假；2023年10月10日，其已連續(xù)工作滿12個(gè)月，此后可享受法定年休假。因雙方確認(rèn)于先生每年的法定年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為10天，根據(jù)日歷天數(shù)折算，其2023年度可享受的法定年休假為2天。
鑒于A公司已足額支付了2天的未休法定年休假工資，法院判決駁回于先生的訴請(qǐng)。后于先生不服提起上訴，二審法院予以維持。
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