山東
人社部最新數據顯示，去年全國薪資糾紛中，65%都和績效克扣有關。
發工資那天，很多人知道個具體數額，公司不主動給工資條，自己也懶得問，等發現錢不對，連個書面證據都沒有，只能自認倒霉。
這不怪員工粗心，是公司有意模糊。
下面這三種績效扣法，全是違法的，哪怕公司不給工資條，你也有辦法把錢要回來。
第一種：固定工資強行拆成績效
面試時說好月薪8000，簽合同變成了底薪4000+績效4000。你覺得好好干就能拿滿，結果打分全看領導心情，這個月扣20%，下個月再扣點，理由永遠是"溝通不積極""產出未達預期"這類模糊說辭。
簽了合同不代表認栽。勞動合同只寫了績效占比，沒寫清楚考核標準、評分規則、發放條件的，這種約定基本沒約束力。深圳有過判例，公司把員工40%的固定工資劃成績效，月月扣錢還不給明細，員工申請勞動仲裁后，公司不僅補發了工資，還多付了經濟補償金。
更坑的是，離職算賠償金時，公司按底薪算平均工資，補償金直接少一半?？冃歉营劷鸩患?，但發放必須有明確公示過的規則和依據，不是公司單方面說了算。合同約定了薪資總額，拆成底薪加績效也不能隨意克扣，否則就是未足額支付勞動報酬。
第二種：沒規則的盲盒式打分
考核規則是什么？不知道。打分標準是什么？不清楚。每個月就等來一句"你這個月績效C"，問原因就是"綜合評估結果"。綜合什么了？全是黑箱。
法律規定得很清楚：扣減勞動報酬，必須有公示過的制度依據、有客觀事實證據、員工事前知曉規則。三樣缺一樣，就是違法克扣。舉證責任在公司，它拿不出證據就得補錢。
另外，公司不給工資條本身就是違法的?！豆べY支付暫行規定》要求發工資時必須同步給個人工資清單，紙質或電子都行。光"拒不提供工資明細"這一條，去勞動監察大隊投訴就能解決。
第三種：扣完績效低于當地最低工資
你全勤上班，本職工作沒落下，就因為績效打低分，到手工資連當地最低工資標準都夠不著?？冃歉硬糠?，底薪是法定保障，再怎么扣，正常出勤的情況下到手工資不能低于最低工資線。遇到這種情況，拿著工資流水和考勤記錄去勞動監察大隊投訴就行。
沒工資條也別怕，三步把錢要回來
別覺得"沒多少錢，鬧僵了不好看"。一個月扣三百，一年就是三千六；扣一千，一年一萬二。
第一步：先別簽字，正式索要明細并提異議。 績效確認單看都不看就簽，等于認了結果。用企業微信或郵件明確說兩點：請提供完整的工資明細和扣分依據，我不認可本次績效評分。聊天記錄和郵件都留好。
第二步：攢好三樣證據。 勞動合同和offer證明當初談好的工資標準；銀行流水和個稅APP報稅記錄能看到實際到手多少錢；工作記錄和提異議的溝通記錄證明你正常履職。拿不準的可以申請免費法律援助先問問。
第三步：分情況處理。 扣得少的先正式跟人力交涉，要求限期補發；對方耍無賴就打12333或去勞動監察大隊投訴；扣得多或者公司故意用績效逼你辭職，直接申請勞動仲裁，除了要回工資還能主張經濟補償金。勞動仲裁不進個人檔案，不上征信，下家公司查不到。
公司扣你工資、捂著工資條不給的時候，可沒跟你講體面。上班是來換錢的，該拿的錢一分都別讓。
沒有明確規則、沒有公示、沒有事實依據的績效克扣全是違法的，舉證責任在公司。拿著勞動合同、銀行流水和個稅記錄，去勞動監察或申請仲裁，錢能要回來。
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