近日,
記者從市人社局獲悉,
為統籌解決群眾就業與育兒兩難問題,
完善城市生育支持配套政策,
今年南昌計劃開發
400個生育友好專項崗位,
采用財政補貼和人性化用工模式,
切實減輕育兒家庭生活壓力,
打造生育友好就業環境。
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據介紹,生育友好崗面向家中有12周歲以下子女的法定監護人開放,父母均可報名上崗,企業和求職者可根據經營狀況、家庭照料需求雙向協商用工形式,主要實行彈性工時、自主選擇工作時段、計件考核三種靈活上班模式,靈活調整上下班時間,充分適配家長接送、陪伴孩子的時間需求。新政配套實打實的資金扶持,符合條件的企業每設立一個生育友好崗位,每月可申領400元補貼,補貼最長可發放12個月,單個崗位累計最高可享受4800元補貼。政策同時設置人性化續崗機制,補貼期間在崗人員離職的,企業在30個自然日內新招錄符合條件人員上崗,可繼續申領剩余期限補貼;崗位空置超30日則終止補貼,既保障企業權益,也確保政策精準落地。
企業和職工想要申報享受政策,均需滿足相應準入條件,申報企業須為南昌市域內正常經營的經營主體,勞務派遣公司、靈活用工平臺企業不在申報范疇內,企業無拖欠工資、欠繳社保等不良信用記錄,與職工簽訂一年及以上勞動合同,依法足額繳納社保、按時足額發放薪酬;上崗人員需為12周歲以下兒童法定撫養人,同時嚴格執行“一人一崗一綁定”規則,一人同期僅可綁定一個友好崗,杜絕重復申領補貼。全市所有生育友好崗位均需在2026年12月31日前完成備案,逾期不再受理申報,符合條件的經營主體可及時準備材料提交辦理。
為讓惠民崗位快速落地,市人社局依托“5+2就業之家”線上線下平臺,開設生育友好崗專屬招聘專區,實時歸集更新崗位信息。同時通過專場招聘會、直播帶崗、企業政策宣講等多種形式,搭建企業與育兒求職者的雙向對接橋梁,讓好崗位精準直達有需要的群眾。
市人社局相關負責人表示,下一步將持續跟蹤本次生育友好崗政策落地實施成效,多渠道加大政策宣傳普及力度,引導更多企業推出彈性人性化崗位,不斷優化我市生育友好就業環境,通過暖心就業民生舉措提升廣大家庭的獲得感與幸福感。
來源:洪觀新聞記者 劉彤
編輯:姚西林 二審:胡志文 終審:毛學文
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