江西
近日，
記者從市人社局獲悉，
為統籌解決群眾就業與育兒兩難問題，
完善城市生育支持配套政策，
今年南昌計劃開發
400個生育友好專項崗位，
采用財政補貼和人性化用工模式，
切實減輕育兒家庭生活壓力，
打造生育友好就業環境。
據介紹，生育友好崗面向家中有12周歲以下子女的法定監護人開放，父母均可報名上崗，企業和求職者可根據經營狀況、家庭照料需求雙向協商用工形式，主要實行彈性工時、自主選擇工作時段、計件考核三種靈活上班模式，靈活調整上下班時間，充分適配家長接送、陪伴孩子的時間需求。新政配套實打實的資金扶持，符合條件的企業每設立一個生育友好崗位，每月可申領400元補貼，補貼最長可發放12個月，單個崗位累計最高可享受4800元補貼。政策同時設置人性化續崗機制，補貼期間在崗人員離職的，企業在30個自然日內新招錄符合條件人員上崗，可繼續申領剩余期限補貼；崗位空置超30日則終止補貼，既保障企業權益，也確保政策精準落地。
企業和職工想要申報享受政策，均需滿足相應準入條件，申報企業須為南昌市域內正常經營的經營主體，勞務派遣公司、靈活用工平臺企業不在申報范疇內，企業無拖欠工資、欠繳社保等不良信用記錄，與職工簽訂一年及以上勞動合同，依法足額繳納社保、按時足額發放薪酬；上崗人員需為12周歲以下兒童法定撫養人，同時嚴格執行“一人一崗一綁定”規則，一人同期僅可綁定一個友好崗，杜絕重復申領補貼。全市所有生育友好崗位均需在2026年12月31日前完成備案，逾期不再受理申報，符合條件的經營主體可及時準備材料提交辦理。
為讓惠民崗位快速落地，市人社局依托“5+2就業之家”線上線下平臺，開設生育友好崗專屬招聘專區，實時歸集更新崗位信息。同時通過專場招聘會、直播帶崗、企業政策宣講等多種形式，搭建企業與育兒求職者的雙向對接橋梁，讓好崗位精準直達有需要的群眾。
市人社局相關負責人表示，下一步將持續跟蹤本次生育友好崗政策落地實施成效，多渠道加大政策宣傳普及力度，引導更多企業推出彈性人性化崗位，不斷優化我市生育友好就業環境，通過暖心就業民生舉措提升廣大家庭的獲得感與幸福感。
來源：洪觀新聞記者 劉彤
編輯：姚西林 二審：胡志文 終審：毛學文
南昌發布
微信公眾號：nc_fabu
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
