河南
昨天，一張醫院內部調薪通知的照片在康復科同行群里炸了鍋：
為應對運營壓力，績效總額減少約25%。醫生、醫技總體降幅約20%（手術類等降10%，其余降25%—30%），護士、藥劑降約25%，行政后勤“績效同步下降”——同步多少，沒說。
“行政后勤下降多少？寫清楚行不行？”群里一位治療師連發問號。另一位補刀：“主任說了，你不干有的是人干。”
群里沉默，然后一串苦笑。
醫生降20%，治療師呢？
有康復治療師算了一筆賬：我們績效本來就低，再砍25%，到手剩多少？
數據不太樂觀——近300家醫院調研顯示，約49.6%的康復治療師月入3000—6000元，月入過萬僅占6.2%；湖南縣級醫院治療師平均月薪3500—4000元。
本來就薄，再削一刀，能不疼嗎？
以后儀器訓練是主流？
群里最火的討論是：“以后儀器訓練是康復科收益主流。治療師？扛扛大腿得了。”
話糙理不糙。
項目整合后單價有漲有降，因地而異；可開項目少了，計費量未必跟得上工作量。
尤其儀器與手法一個價后，大家自然傾向用儀器，有同行吐槽：“治療師會不會成看設備的了。”
設備或許短期占優，但治療師手法大概率要開始分層了——通用技術保基礎，高階技術定身價。未來誰能用更多手法打出差異化，大概率會更有競爭力。
不是一家醫院的事
降薪并非孤例。
調研顯示，57.9%的醫務人員薪酬下降，主因是績效降低。有病房醫生降30%，北京三甲主治月入從2.2萬降至1萬；貴州三甲醫院因虧損只發基本工資。
不少醫生開始兼職開滴滴、送外賣。
一位康復治療師在群里說：“每天彎腰搬抬幾十次，到手的錢不如送外賣”。
聽著像玩笑，但確實有康復醫師、治療師下班后去上門康復、擺攤按摩。
也有好消息
好消息是，國家衛健委已明確時間表：2025年固定薪酬占比不低于60%，2026年達65%，2027年沖至70%。
河南安陽作為全國首個試點已落地，“541”分配制正同步推廣——醫生（含醫技）占50%、護理（含藥劑）40%、行政后勤10%，資源向臨床一線傾斜。
三明醫生平均年薪從5.65萬漲到20.11萬，周口固定薪酬占比已提升至54.8%。
政策落地需要過程，薪酬改革在路上，你支持全國鋪開嗎？
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編輯丨云自閑
圖源丨AI繪制
本文系“康知了”綜合整理創作稿件
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