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港漂的共同選擇

先問一下大家，你去年的年假休完了嗎？

如果答案是“沒休完”，那你可能拖了香港打工人的“后腿”。

Deel發(fā)布的分析指出，2025年香港打工人平均休了 16.5天年假，穩(wěn)坐亞太區(qū)第二，僅次于新加坡的19天。

圖源：TVB

雖說在香港工作節(jié)奏快，但沒想到休假這件事，港人同樣“高效”。

更有意思的是，香港打工人不但休得多，還休出了自己的策略：

不拼超長假期，反而偏愛“短假期”頻繁回血充電。

圖源：TVB

話不多說，今天我們就扒一扒，香港打工人是如何做到“工作高效、休假也高效”的。

尤其是港漂uu，可以怎么把年假的價值用到極致（狗頭.jpg）。

01

亞太區(qū)第二，含金量有多高？

有人可能會杠：“香港16.5天也好意思拿出來說？澳洲法定年假都有 20 天呢。”

但問題是：法定給得多，不代表全休完。

分析指出，澳洲打工人實際平均只休了16天，而香港有68.6%的打工人，至少休掉了80%的年假額度。

這個比例雖然略低于新加坡的77.5%，但直接甩開澳洲的46.5%、印度的29.9%一大截。

圖源：TVB

這也說明香港的年假不光數(shù)量好看，實際利用率也很能打。

香港的年假不是擺著看的擺設(shè)，是真真切切落到實處的休息。

Deel首席經(jīng)濟學(xué)家Lauren Thomas也點出了關(guān)鍵：

員工不但有休假，更懂得以有助維持長期生產(chǎn)力的方式使用年假，反映現(xiàn)在的打工人越來越看重自己的身心健康和工作表現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)。

圖源：TVB

02

香港人休假，主打“短平快”回血

分析里還有個特有意思的數(shù)據(jù)：

申請多日假的香港打工人里，37.5%都只請2天假，這個比例比新加坡的31.9%還要高。

什么意思呢？

就是香港人更傾向于“請2天，搭個周末，湊成小長假”，而不是一口氣請7、8天休大長假。

圖源：TVB

舉個例子

今年7月1日是香港特區(qū)成立紀(jì)念日，放假1天。

你要是6月29、30號請兩天年假（綠框），連上周六周日，就可以直接連休5天（紅框）。

這種頻繁短休的模式，既能定期給打工人松口氣緩一緩，又不會讓工作堆成山，收假回來不用補活補到崩潰。

可以說，香港打工人的休假哲學(xué)是“快充”而不是“慢充”，不追求一次充滿，但保持隨時有電。

與此同時，在香港這種人才競爭激烈的地方，愿意靈活排班、尊重員工休息權(quán)的公司，更容易帶出高效、員工滿意度高的團隊，還能留住人才。

因此，港漂面試時，完全可以多問一嘴公司的年假政策和請假流程，畢竟這直接決定你未來的工作幸福度。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

03

港漂必看：你的年假權(quán)益究竟有多少？

聊完數(shù)據(jù)，我們來點實實在在的干貨：

作為港漂，在香港你到底能休多少天帶薪年假？怎么休？沒休的話錢怎么算？

根據(jù)香港「雇傭條例」規(guī)定，只要你按連續(xù)性合約受雇滿1年，就享有「有薪年假」，天數(shù)跟著工齡逐年遞增：

圖源：勞工處

當(dāng)然，很多公司的福利會更優(yōu)秀，給的年假遠超法定標(biāo)準(zhǔn)，不止14天。

比如德意志銀行在香港招聘時有寫到福利包含20天年假。

圖源：德銀

那年假具體怎么安排休息？

要是想拆開休，年假10天以內(nèi)的，最多可以拆3天出來單獨休，剩下的要連續(xù)休；

年假超過10天的，至少得連續(xù)休7天，剩下的部分可以拆分。

圖源：勞工處

劃重點：

休年假的時候要是撞上公眾假期/休息日，當(dāng)天依然計入你的年假，但對應(yīng)的公假/休息日你可以另外再補休，不會虧。

還有更好的安排是，打工人可以選擇接受小錢錢代替部分年假，但只限于超過10天的那部分年假。

要是你離職了，沒休完的年假也能全部折算成工資。

年假薪酬按你過去12個月的平均日薪計算，沒做滿 12個月按較短期間計算，而且這筆錢最晚要在你休完年假后的第一個發(fā)薪日發(fā)放到位。

圖源：勞工處

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說到底，會工作的人，才真的會休息。

與其攢著一整年假不敢申請，不如學(xué)學(xué)香港同事的“短休假”策略，拆開用、搭著公眾假期用、定期給自己充電。

今年工作再忙，也別忘了要把年假排進日程！

最后再問一句：你的年假用完了嗎？評論區(qū)聊聊你的休假妙招，讓大家一起抄抄作業(yè)吧！

資料來源*：

港人年假使用率亞太區(qū)第二高　傾向短暫而頻密放假｜財經(jīng)?延伸閱讀

https://reurl.cc/ppzjVr

第四章：休息日、法定假日及有薪年假

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

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