有時候看到工廠開出八九千的月薪卻常年招不到工人，難免心生疑惑，明明薪資待遇看著十分誘人，愿意進廠踏實上班的年輕人卻越來越少。反觀大街小巷的外賣配送行業(yè)，海量勞動力扎堆涌入，哪怕多地出現(xiàn)多人爭搶一單、配送單價持續(xù)下滑的現(xiàn)狀，依舊擋不住年輕人求職的腳步。年輕人心里早就算清了一筆時間賬，工廠看似可觀的月薪，大多依靠超長工時堆疊而來，折算下來的時薪，甚至比不上風吹日曬跑外賣的收入水平。

當下國內制造業(yè)十大重點行業(yè)的用工缺口已經(jīng)突破 3000 萬，新生代年輕人愿意走進生產(chǎn)車間的比例極低，很多工廠把普通裝配崗位薪資開到 6500 元，資深焊工崗位給到 9500 元，依舊很難留住穩(wěn)定的務工人員。另一邊外賣騎手的注冊總人數(shù)已經(jīng)快要突破 2000 萬，部分熱門商圈里，常常出現(xiàn)五個騎手爭搶同一筆配送訂單的情況，單均配送酬勞已經(jīng)跌到 3 元，行業(yè)內卷程度早已遠超大眾想象。

身邊一位開五金門店的從業(yè)者分享過真實經(jīng)歷，她曾經(jīng)介紹家中長輩前往本地電子廠從事零件質檢工作，崗位不需要繁重體力勞動，坐在工位上檢查產(chǎn)品外觀，多勞多得的計件模式，每個月到手收入可以穩(wěn)定在 8000 元以上。原本所有人都覺得這份工作安穩(wěn)合適，沒想到這位長輩僅僅堅持兩個月就選擇主動離職，熬夜倒班帶來的眼部疲憊、集體宿舍擁擠嘈雜的居住環(huán)境，還有時刻被管束的壓抑氛圍，都讓她迫切想要逃離制式化的車間生活。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)不少中小型加工廠常年面臨人員流動頻繁的難題，一家五金配件小工廠日常固定在崗的工人只有六七位，趕上訂單集中交付的旺季，臨時招工之后最多也只能湊齊二十多名務工人員。廠里真正簽訂正規(guī)勞動合同的只有幾位從業(yè)多年的老員工，新來的年輕人大多都會拒絕簽署長期用工協(xié)議，大家更傾向選擇日結的臨時務工模式，哪天家里有事就能直接休息，不用接受考勤扣薪的約束，靈活的上班方式更貼合當下年輕人的求職需求。

網(wǎng)上宣傳的工廠 9000 元月薪，從來都不是輕松工作就能拿到的固定薪資，這份收入由基礎底薪和大量加班費用組合而成，多數(shù)地區(qū)工廠基礎底薪僅在 2300 元到 3500 元區(qū)間，剩余收入全部依靠加班時長換取。車間普遍執(zhí)行 12 小時兩班倒的上班制度，一個月的休息天數(shù)只有兩天，旺季訂單扎堆的時候，連續(xù)半個月連軸加班屬于常態(tài)，車間常年冬冷夏熱，手機不允許帶入生產(chǎn)區(qū)域，上廁所需要提前報備，工作期間稍有松懈還會被智能監(jiān)控系統(tǒng)判定違規(guī)扣除薪資。

年輕人選擇外賣配送行業(yè)，看重的從來不是輕松安逸，而是工作節(jié)奏完全可以由自己把控，同樣打拼拿到七八千的月收入，跑外賣不用時刻聽從管理人員的安排，不用被迫熬夜輪班，身體疲憊的時候可以自主停下短暫休息，每一筆配送收入都能清晰看到，薪資結算透明又及時。這份工作雖然要經(jīng)受日曬雨淋、奔波趕路的辛苦，可辛苦付出的選擇權掌握在自己手里，不用被嚴苛的規(guī)章制度層層束縛。

外賣行業(yè)早已告別早年輕松高薪的發(fā)展階段，海量注冊騎手涌入之后行業(yè)內卷不斷加劇，七成以上全職騎手每天在線工作時長達到 12 小時，有效跑單的時間卻只占到一半。各大平臺也在逐步完善騎手的勞動保障，部分企業(yè)為全職從業(yè)者足額繳納五險一金，多地落地職業(yè)傷害保障政策，靈活就業(yè)人員也能拿到社保相關補貼。反觀很多中小型制造工廠，不簽訂勞動合同、按照最低標準繳納社保早已成為常態(tài)，法定雙休、帶薪休假這類福利很難落到一線工人身上。

制造業(yè)并不是所有崗位都面臨招工難的困境，具備專業(yè)技能的技術工種依舊十分緊缺，當下數(shù)控相關高端技術人才缺口達到 12 萬，經(jīng)驗豐富的焊工開出高薪依舊很難招到合適的從業(yè)者。年輕人抵觸的從來不是制造業(yè)本身，而是日復一日重復單一操作、看不到成長晉升空間的流水線崗位，在車間埋頭擰螺絲數(shù)年，薪資漲幅十分有限，不少年輕人更愿意先從事靈活就業(yè)積攢積蓄，再去學習一門可以長期發(fā)展的手藝。

就業(yè)選擇沒有絕對的對錯，年輕人偏愛靈活自由的工作模式，工廠想要留住新生代務工人員，就要優(yōu)化車間工作環(huán)境、完善勞動保障體系，合理管控加班時長，給一線工人留出職業(yè)晉升的成長通道。靈活就業(yè)雖然擁有時間上的自由，卻也要面對收入不穩(wěn)定、行業(yè)內卷加劇的現(xiàn)實難題，兩種就業(yè)方式各有優(yōu)劣，適合自身現(xiàn)狀的選擇才最為穩(wěn)妥。

你覺得工廠想要留住年輕人需要做出哪些改變？靈活就業(yè)和進廠上班，你更傾向選擇哪一種謀生方式？