北京
意大利國家社保局最新報告披露，2025年女性社保養老金平均水平較男性低34%，私營行業男女日均薪酬差距則突破25%；各行業、各地區薪資與退休年齡分化顯著，房地產、金融領域性別收入鴻溝突出，僅采礦行業女性日均收入反超男性。
·養老金性別差距顯著，男女退休年齡存在差距
意大利Rainews新聞網報道，報告顯示，2025年意大利社會保險養老金（包含殘疾養老金、老年養老金、遺屬撫恤金）月人均標準為1876.1歐元，其中女性月均僅1491.7歐元，男性月均2260.6歐元，女性養老金水平比男性低34%。
報告指出，意大利薪酬領域仍存在顯著的性別收入差距。數據顯示，私營行業勞動者日均工資方面，男性為111.1歐元，女性為82.6歐元，男女薪資差距達25.65%。細分來看，私營企業職工的普通老年養老金男女金額差距接近45%。
數據顯示，2025年意大利女性領取常規及提前退休養老金的平均年齡為65.4歲，較2022年延后1歲。男性平均退休年齡64.1歲，2022年為63.7歲。
公職人員養老金整體水平更高：女性月均1940.4歐元，男性2705.9歐元，公職人員整體平均養老金2323.2歐元。
·各地退休年限不一，各行各業收入差距分明
分地區退休年齡差異突出：翁布里亞大區女性領取常規/提前養老金的平均年齡全國最高，達67歲。特倫蒂諾-上阿迪杰大區男性退休年齡最低，僅62.3歲，倫巴第大區緊隨其后為63.1歲。上述兩大地區長期繳費年限較長的人群較多，可辦理提前退休，因此拉低了當地男性平均退休年齡。2025年意大利養老金領取總人數為15435694人，男性占比48.1%，女性占比51.9%。
私營行業男女薪資差距在房地產業最為懸殊，差值達40.1%：女性日均薪酬80.4歐元，男性134.3歐元。公共部門薪資差距相對更小：女性日均工資113.5歐元，較男性均值142.7歐元低20.5%。
高校與科研行業日均薪資整體偏高，女性158.5歐元，男性194.2歐元，薪資差距18.4%。該差距成因主要有兩點：女性大多任職低職級崗位、職業晉升空間有限。其次統計口徑為日均工資，女性從事兼職的比例更高，進一步拉低收入均值。
礦產、采石與采礦行業是全國唯一女性日均收入高于男性的行業：女性日均177.7歐元，男性172歐元。
家政服務業為全行業薪資墊底：女性日均54.2歐元，男性66.7歐元，女性薪資比男性低18.7%。
此外，制造業男女薪資差距19.6%，女性日均99.8歐元，男性124.1歐元。商貿行業差距進一步擴大至23.6%，女性77.9歐元，男性101.9歐元。金融信貸行業女性薪酬較男性低31.6%。
（內容來自歐洲時報網，編譯：李朔，圖片來源：Pexels網，轉載請注明）
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