在研究山東城鎮(zhèn)化的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，這就是“打工留當(dāng)?shù)兀瞬艝|南飛”。

山東作為一個(gè)北方工業(yè)大省，與中部地區(qū)的河南、湖北、湖南、江西、安徽不同，農(nóng)民工基本上都涌向了東南沿海發(fā)達(dá)城市，比如廣州、東莞、深圳。山東的農(nóng)村勞動(dòng)力則實(shí)現(xiàn)了就地就近轉(zhuǎn)移。

但是另一個(gè)方面，由于山東的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)，和考公考編的難度加大，很多高層次人才向南流動(dòng)。

前幾天一個(gè)在杭州的山東朋友說(shuō)，因?yàn)樯綎|的醫(yī)學(xué)院校比較多，培養(yǎng)的人才多，在山東就業(yè)困難，所以現(xiàn)在杭州三甲醫(yī)院有大批的山東的博士碩士在當(dāng)醫(yī)生。

另外山東到南方去經(jīng)商的人也比較多。凡有能力跨地區(qū)到南方這些發(fā)達(dá)省份去經(jīng)商，也都是些人才。

在曲阜師大的一個(gè)校友群中我看到一個(gè)信息，就是校友企業(yè)家聯(lián)盟理事會(huì)將在上海召開(kāi)。

作為一個(gè)普通的本科師范院校，居然有這么多的校友，從事經(jīng)商活動(dòng)，而且要在上海召開(kāi)理事會(huì)，這也佐證了我的判斷，也就是人才向東南流動(dòng)。

這個(gè)現(xiàn)象在山東確實(shí)比較典型，民間常說(shuō)的"打工留當(dāng)?shù)兀瞬艝|南飛"（也叫"孔雀東南飛"）有一定現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

一，打工留當(dāng)?shù)爻蔀樯綎|特色

1，山東的縣域經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，吸引了大量的勞動(dòng)力就業(yè)。

在魯省，基本上每個(gè)縣都有自己的工業(yè)園區(qū)，前些年搞招商引資，有大量的企業(yè)進(jìn)駐，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)。我的家鄉(xiāng)兗州，就有諸如太陽(yáng)紙業(yè)、華興橡膠等大企業(yè)，吸引了大量的當(dāng)?shù)剞r(nóng)村青年就業(yè)。

2，山東的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)也相對(duì)發(fā)達(dá)，有很多人出來(lái)做小生意，小買賣，留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展。

多年以來(lái)我發(fā)現(xiàn)很多人問(wèn)他是什么單位，都回答不是在什么正規(guī)的體制內(nèi)單位，而是自己經(jīng)商做買賣。這批人大部分收入還可以高于正常的城市職工收入。

3，山東人的鄉(xiāng)土觀念比較重，不愿意背井離鄉(xiāng)去打工。

山東是孔孟之鄉(xiāng)，儒家的傳統(tǒng)觀念影響深重。像“父母在不遠(yuǎn)游“的觀念也是深入人心。一是山東人有戀家的情結(jié)，不愿意離開(kāi)自己這一塊風(fēng)水寶地。只要能生活下去，就不愿意出遠(yuǎn)門。

二、山東人的流出基本上是以人才為主

1，人口與人才流失的數(shù)據(jù)事實(shí)

常住人口連年凈流出：2022—2025年山東常住人口累計(jì)減少約127萬(wàn)，其中機(jī)械流出（人往外地走）年均約20萬(wàn)～26萬(wàn)，主要是18～40歲青壯年。

山東并非所有人都在外流，而是高學(xué)歷青年、應(yīng)屆高校畢業(yè)生流失較突出，普通勞動(dòng)力和中老年人口相對(duì)穩(wěn)定。

高校畢業(yè)生外流明顯：過(guò)往調(diào)研顯示駐魯高校畢業(yè)生留魯率偏低（部分年份不足兩成），近年有所改善但仍不容樂(lè)觀——2026屆山東高校畢業(yè)生留魯率約76%，但流出的部分以去往北京、上海及長(zhǎng)三角（南京/杭州/蘇州）、珠三角為主，高學(xué)歷群體外流比例高于低學(xué)歷群體。

流向特征：魯北傾向去京津，魯南傾向去長(zhǎng)三角；IT、金融、文創(chuàng)等高新行業(yè)人才流失更顯著，重工業(yè)、制造業(yè)普工及服務(wù)業(yè)人員省內(nèi)流動(dòng)或留守較多。

2，為什么出現(xiàn)"人才東南飛"

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏傳統(tǒng)：山東重工業(yè)（化工/鋼鐵/冶金）占比高，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端服務(wù)業(yè)崗位少，同崗位薪資約為長(zhǎng)三角60%～70%，對(duì)高新人才吸引力弱。

"考編熱"與民企活力不足：社會(huì)推崇體制內(nèi)，民營(yíng)企業(yè)融資、營(yíng)商環(huán)境與南方有差距，創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新崗位少。

雙核帶動(dòng)有限：濟(jì)南、青島未進(jìn)入全國(guó)GDP前十，對(duì)高端人才集聚力不及廣深杭寧。

部分地域存在"關(guān)系文化"：求職晉升偏重人脈，讓無(wú)背景青年感到發(fā)展天花板低，傾向外出打拼。

3，人才東南飛不是"全跑光"

山東經(jīng)濟(jì)底盤大，濟(jì)南、青島、煙臺(tái)等地對(duì)省內(nèi)中低端勞動(dòng)力、部分制造業(yè)技工、考編成功者仍有較強(qiáng)吸附力，真正大規(guī)模外流的主要是追求高新崗位的大學(xué)生和青年專業(yè)人才。"打工留當(dāng)?shù)亍⒕⑼庾?是對(duì)這一結(jié)構(gòu)的通俗概括。

三、值得反思的“人才東南飛”問(wèn)題

"山東人才東南飛"本質(zhì)是市場(chǎng)對(duì)發(fā)展環(huán)境與機(jī)會(huì)的用腳投票。結(jié)合山東實(shí)際，值得從以下幾方面深刻反思：

1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重，高質(zhì)量崗位不足

山東工業(yè)門類全但重工業(yè)占比高（約77%），數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高新產(chǎn)業(yè)體量偏小，金融、文創(chuàng)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)弱于蘇浙粵。同樣專業(yè)的畢業(yè)生，在山東難找到對(duì)口的高薪研發(fā)崗，只能南下。

2、"重引輕留"，本土人才感受被忽視

過(guò)去各地?zé)嶂曰ㄖ亟鹨獾?高層次人才"，對(duì)本地培養(yǎng)、默默奉獻(xiàn)的青年骨干支持不夠，出現(xiàn)"招來(lái)女婿冷落兒子"的現(xiàn)象。加之部分補(bǔ)貼兌現(xiàn)難、政策空轉(zhuǎn)，削弱了人才信任感。

3、用人機(jī)制僵化，創(chuàng)新氛圍不足

部分單位仍存在論資排輩、人才評(píng)價(jià)"四唯"（唯論文、唯職稱等）、科研人員自主權(quán)小等問(wèn)題。高端人才引進(jìn)后若被安排打雜事務(wù)，才華無(wú)處施展便會(huì)離開(kāi)。相較南方"揭榜掛帥""讓懂行的人說(shuō)了算"，山東市場(chǎng)化用人機(jī)制落地還不夠徹底。

4、"鐵飯碗"導(dǎo)向強(qiáng)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)活力偏弱

社會(huì)層面"學(xué)而優(yōu)則仕"、千軍萬(wàn)馬考編的觀念根深蒂固，體制外發(fā)展空間和尊嚴(yán)感相對(duì)不足。部分民企融資難、營(yíng)商環(huán)境待優(yōu)化，難以孵化出有競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新型企業(yè)，年輕人看不到市場(chǎng)化成長(zhǎng)通道便選擇外流。

5、城市能級(jí)與公共服務(wù)有落差

濟(jì)南、青島首位度偏低，未形成像廣深杭那樣強(qiáng)力的"人才磁極"；省內(nèi)其他城市產(chǎn)業(yè)同質(zhì)化、優(yōu)質(zhì)教育醫(yī)療資源稀缺。加上薪資與長(zhǎng)三角差距明顯而房?jī)r(jià)不低，"性價(jià)比"天平傾斜促使年輕人南下。

在下認(rèn)為：留人的根本不是補(bǔ)貼多少，而是有沒(méi)有能承載夢(mèng)想的產(chǎn)業(yè)舞臺(tái)、匹配價(jià)值的薪酬、公平公正的用人生態(tài)、包容創(chuàng)新的氛圍。從"拼命搶人"轉(zhuǎn)向"先留后引、內(nèi)外一視同仁"，加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、破除官本位思維、讓人才真正挑大梁，才是治本之策。