上海
這位在浙江杭州退休的朋友，工齡長達39年5個月，其中包含6年2個月的視同繳費年限。他于2026年3月辦理退休，60歲退休對應的計發月數為139個月。截至退休時，其個人賬戶累計儲存額為86570.95元。在繳費水平方面，他的全程平均繳費工資指數為0.609，而1997年底前的平均繳費工資指數為0.922。計算將依據浙江省2025年度養老金計發基數8433元展開。
代入數據后，養老金由五部分構成。
1??基礎養老金為（8433 + 8433×0.609）÷ 2 × 39.42 × 1%，約為2674.39元；
2??個人賬戶養老金為86570.95 ÷ 139，約為622.81元；
3??過渡性養老金為8433 × 0.922 × 6.17 × 1.4%，約為1215.89元。
4??此外，浙江特有的過渡性調節金計算為480 + 0.609 × 39.42 × 3，約為552.02元
5??再加上固定的基本養老金補貼150元及0.09元的補足，最終合計每月養老金約為5215.2元。
5215.2元的養老金在當地處于什么水平？
首先，這一絕對值在全國范圍內屬于企業退休人員的“第一梯隊”，即便在浙江這樣的高收入省份，也遠超企業退休人員約4000元的平均線，足以保障在杭州過上體面、舒適的晚年生活。
其次，這充分體現了“長繳多得”的優勢。友友的平均繳費指數僅為0.609，屬于中低檔繳費，但憑借近40年的超長工齡，成功將養老金拉升到了5000元檔位，證明了工齡在養老金計算中的極高權重。
最后，浙江的地域政策紅利顯著，僅過渡性調節金和基本養老金補貼就額外增加了700多元。總的來說，這份養老金是對友友近40年工作生涯的豐厚回報，也印證了堅持繳費、拉長年限是提升退休待遇最穩妥的路徑。
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