北京
六月底，舒爾茨家族基金會(huì)常務(wù)董事拉吉夫·錢德拉塞卡蘭發(fā)布了兩份特別的“前十”榜單。他沒有用問卷打分，也沒有邀請(qǐng)?jiān)u委，而是調(diào)取了大約1200萬(wàn)名真實(shí)員工的履歷數(shù)據(jù)，橫跨5.5萬(wàn)個(gè)崗位、1750家公司。
這份名為“你在哪里工作很關(guān)鍵”的研究，試圖回答一個(gè)具體問題：哪些雇主在真正培養(yǎng)新人、給他們出路，同時(shí)還付得起體面的工資？錢德拉塞卡蘭說：“這是一種將工作質(zhì)量和招聘體量結(jié)合起來的首次評(píng)估。”他和燃燒玻璃研究所的團(tuán)隊(duì)花了大量時(shí)間，去追蹤員工在領(lǐng)英、Indeed等平臺(tái)上留下的行動(dòng)蹤跡——薪資增長(zhǎng)軌跡、留存年限、跳槽后的職位躍遷。所有這些判斷都只依據(jù)“真實(shí)發(fā)生在這些人身上的事”。
研究鎖定了幾個(gè)硬指標(biāo)：入門級(jí)崗位能否提供系統(tǒng)技能培訓(xùn)；員工是能內(nèi)部晉升，還是帶著可遷移的能力離開去更好的平臺(tái)；薪酬有沒有競(jìng)爭(zhēng)力、人員流失是否得到控制。還有一條很現(xiàn)實(shí)：雇主現(xiàn)在到底有沒有在招人。錢德拉塞卡蘭解釋，這種設(shè)計(jì)的初衷是引導(dǎo)年輕人遠(yuǎn)離“打零工湊合”，直接走向能孕育長(zhǎng)期職業(yè)生涯的起點(diǎn)。
從結(jié)果看，新出爐的大學(xué)畢業(yè)生雇主前十名單里，出現(xiàn)了埃森哲、CAI、第一資本、康德樂、高知特科技、德勤、洛克希德·馬丁等公司的名字。每個(gè)公司都在特定崗位上拿到了網(wǎng)站的最高評(píng)級(jí)“白金徽章”：埃森哲的商業(yè)智能分析師和數(shù)據(jù)科學(xué)家崗位、CAI的IT系統(tǒng)分析師、第一資本的數(shù)據(jù)科學(xué)家與軟件工程師、康德樂的臨床研究協(xié)調(diào)員和制造工程師、高知特的軟件工程師與網(wǎng)頁(yè)開發(fā)者，還有德勤的區(qū)塊鏈工程師和金融風(fēng)險(xiǎn)專家。這些崗位的共同特征是，新人能在早期階段就接觸到行業(yè)核心流程，同時(shí)獲得可以在簡(jiǎn)歷上保值的能力認(rèn)證。
錢德拉塞卡蘭特意強(qiáng)調(diào)，榜單之外的信息更值得挖掘。“你在哪里工作很關(guān)鍵”的網(wǎng)站允許求職者搜索上千家企業(yè)和崗位，從高質(zhì)量的職業(yè)機(jī)會(huì)中自行篩選。在他看來，這兩份榜單更像是一個(gè)信號(hào)——職場(chǎng)起點(diǎn)不必靠運(yùn)氣硬碰，數(shù)據(jù)已經(jīng)能標(biāo)出那些真正愿意在新人身上下注的雇主。對(duì)于那些剛?cè)拥魧W(xué)士帽的年輕人，此刻最大的套利，或許就是用上百萬(wàn)人的真實(shí)履歷，換自己少走幾年彎路。
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