廣東
這公司臉都不要了，算盤打得挺好，竟然想著以員工崗位被AI取代來開除員工，實(shí)在太無知。
先來看看事實(shí)真相是怎么樣的。
35歲的周某在某網(wǎng)訊科技公司從事問句質(zhì)檢崗位工作。
2025年，公司以周某從事的問句質(zhì)檢項(xiàng)目受到AI技術(shù)沖擊、需對其所在項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整為由與周某協(xié)商調(diào)崗，將工資待遇由25000元/月降為15000元/月。
周某拒絕了這一安排。
在他看來，AI只是公司的“擋箭牌”，實(shí)則是想勸退35歲的自己。
隨后，公司通知他解除勞動(dòng)合同。
周某申請仲裁，仲裁結(jié)果要求公司對其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金26萬余元
公司不服仲裁裁決結(jié)果，訴至杭州市余杭區(qū)人民法院。
杭州市中級(jí)人民法院二審維持原判。
現(xiàn)在AI技術(shù)越來越普及，很多崗位都會(huì)受影響，所以被很多老板拿來當(dāng)作違法解除勞動(dòng)合同的借口。
但是，有一點(diǎn)要記住，只要我們本身工作沒問題，不合理地降薪，我們就可以硬氣地拒絕。
大家一定要敢于去維權(quán)，老板敢這么操作就是篤定了有些考試員工不敢維權(quán)，會(huì)吃啞巴虧，所以才越來越過分。
時(shí)代是變了，公司想要降本增效得采用合理合法的方式，但不能欺負(fù)老實(shí)上班、沒犯錯(cuò)的員工，違法解除是上限。
現(xiàn)在很多公司都想用AI省人力、裁員工，覺得“崗位沒用了、被AI頂替了”，就想隨便把員工開掉，但法律根本不認(rèn)這個(gè)說法。
哪怕這份工作真的能用AI做，只要員工本身沒犯錯(cuò)、沒過錯(cuò)、沒失職，公司就不能單方面強(qiáng)行辭退人，可以安排調(diào)崗，但是不能隨意降薪。
公司想讓這位員工留下來，還要員工大幅降工資，人家不愿意，這太正常了。
員工完全有權(quán)利拒絕不合理的降薪，工資是入職說好的待遇，公司不能因?yàn)樽约阂獡QAI、想壓縮成本，就隨便砍員工薪水，不同意就開除，這屬于妥妥的違法辭退。
法院其實(shí)就定了一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，那就是AI進(jìn)步、公司要降本降薪，但是風(fēng)險(xiǎn)不能全部讓打工人承擔(dān)。
不是公司一句“你的工作被AI替代了”，就能一分錢不賠把人趕走。
公司想智能化、用AI替代人工可以，但不能把成本和壓力全甩給員工，要么好好協(xié)商解約給補(bǔ)償，要么不能亂開除。
只要員工敢維權(quán)，花時(shí)間去維權(quán)，法律是會(huì)站在員工這邊的。
目前也沒有任何處罰措施，所以才會(huì)讓老板屢次嘗試違法解除，所以打工人一定要去維權(quán)。
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