離7月1日只剩最后一天了。

不管你開的是小餐館、物業(yè)公司、工廠還是保潔團(tuán)隊(duì)，只要你手底下有60歲以上的員工，這條消息你非看不可。

5月份，人社部、國(guó)家衛(wèi)健委、應(yīng)急管理部、稅務(wù)總局、國(guó)家醫(yī)保局五個(gè)部門聯(lián)合發(fā)了一個(gè)文件，叫《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》。從7月1日起，全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行，沒有過渡期，沒有例外。這是咱們國(guó)家頭一回專門給超齡勞動(dòng)者出的規(guī)章，補(bǔ)齊了之前法律上的一塊短板。

說白了就是一句話：以后招60歲以上的人干活，不能再像以前那樣隨便了。

以前那些“口頭說一聲就上崗”的日子，到頭了

很多做生意的朋友可能覺得，我雇個(gè)看大門的老頭、請(qǐng)個(gè)搞衛(wèi)生的阿姨，不就是給點(diǎn)錢的事兒?jiǎn)幔坑玫弥敲磸?fù)雜？

過去確實(shí)可以這么干。口頭約定、按月給錢、出了事各找各媽——大家都這么過來的。

但從7月1日開始，這一套徹底行不通了。

新規(guī)要求，企業(yè)招用超齡勞動(dòng)者，必須簽訂書面用工協(xié)議。協(xié)議里得有十大條款：干多久、干什么、在哪兒干、幾點(diǎn)上下班、休息怎么算、給多少錢、保險(xiǎn)怎么交、勞動(dòng)保護(hù)怎么樣……少一條都不行。條款不全的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以直接認(rèn)定你用工管理不規(guī)范。

有人可能會(huì)說：那我就不簽協(xié)議，偷偷用工行不行？

我勸你千萬別這么想。

不簽協(xié)議、不買保險(xiǎn)，一次工傷就能讓你傾家蕩產(chǎn)

新規(guī)最狠的一條在這里：用人單位必須為超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不繳。

以前很多老板覺得，超齡工人不算正式員工，不用交工傷保險(xiǎn)。出了事最多給點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)打發(fā)走人。新規(guī)出來后，這套邏輯徹底廢了。

如果企業(yè)沒給超齡員工交工傷保險(xiǎn)，一旦出了工傷事故——所有工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資，全部由企業(yè)自己掏腰包。

多少錢？我跟你算筆賬。

一個(gè)超齡工人在工地摔傷，骨折住院加后續(xù)治療，幾萬塊打底。如果落下殘疾，一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金加起來，十幾萬甚至幾十萬都是正常數(shù)字。

這還沒完。除了工傷賠償，勞動(dòng)監(jiān)察部門還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，對(duì)你處以應(yīng)付金額50%到100%的賠償金罰款。

幾十萬的工傷賠償，再加幾十萬的罰款——一次事故，虧掉的可能就是你一整年的利潤(rùn)。

工資不能低于最低工資，加班還得給加班費(fèi)

新規(guī)對(duì)工資和加班也有硬性規(guī)定。

超齡勞動(dòng)者的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而且必須按月用現(xiàn)金發(fā)，不能拿東西抵工資，不能拖欠。

加班這塊更要注意。新規(guī)說了，一般不安排超齡勞動(dòng)者加班。實(shí)在要加班的，得按勞動(dòng)法的規(guī)定來——平時(shí)150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%的加班費(fèi)，一分不能少。

以前有些工廠老板喜歡讓超齡工人值夜班、連軸轉(zhuǎn)，圖的就是便宜。以后這套玩不轉(zhuǎn)了。真按規(guī)矩來，加班費(fèi)比你省下來的那點(diǎn)工資高得多。

哪些人算“超齡勞動(dòng)者”？范圍比你想的寬

很多人以為新規(guī)只管退休返聘的人。實(shí)際上遠(yuǎn)不止這些。

只要滿足三個(gè)條件就算：超過法定退休年齡、接受單位管理、干的是有報(bào)酬的活。

換句話說——管你是退休返聘的、提前退休后又出來干活的、被勞務(wù)派遣來的，統(tǒng)統(tǒng)算在內(nèi)。甚至連沒辦退休手續(xù)、還在繼續(xù)上班的人，也適用。

不過有一點(diǎn)要區(qū)分清楚：如果員工是在彈性延遲退休期間，那適用的是勞動(dòng)合同法，簽的是勞動(dòng)合同，交的是五險(xiǎn)一金，跟新規(guī)不是一回事。

還有幾個(gè)坑，你得提前知道

除了上面說的這些，還有幾個(gè)容易被忽略的點(diǎn)。

第一，安全培訓(xùn)和健康檢查是必須的。 新規(guī)要求企業(yè)根據(jù)超齡員工的身體狀況安排合適的崗位，不能讓他們干危險(xiǎn)的重活。還得做安全生產(chǎn)培訓(xùn)。要是出了安全事故，不光要賠工傷，應(yīng)急管理部門還能按《安全生產(chǎn)法》再罰你一筆。

第二，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以接著交。 如果超齡員工還沒繳滿養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以自己接著交。跟單位商量好了，單位也能幫著交。

第三，別指望“系統(tǒng)不支持”能免責(zé)。 有些地方社保系統(tǒng)可能還沒完全對(duì)接超齡人員參保通道。但法律規(guī)定你必須參保，不能拿“系統(tǒng)沒開”當(dāng)借口。

對(duì)小本生意的老板來說，怎么辦？

我知道很多開小店的老板看到這兒已經(jīng)開始頭疼了。本來就賺不了幾個(gè)錢，還要搞這么多手續(xù)？

我給你幾條實(shí)在的建議：

第一，趕緊排查。 6月30日之前，把店里、廠里、公司里所有60歲以上的員工全部梳理一遍。看看有沒有簽協(xié)議、有沒有交保險(xiǎn)。

第二，協(xié)議趕緊補(bǔ)。 別再用口頭約定了。去當(dāng)?shù)厝松缇帜靡环菀?guī)范的《超齡勞動(dòng)者用工協(xié)議》模板，該填的都填上。

第三，保險(xiǎn)趕緊買。 工傷保險(xiǎn)是法定的，必須交。如果當(dāng)?shù)叵到y(tǒng)暫時(shí)還辦不了，先買一份雇主責(zé)任險(xiǎn)頂著，但別想著用商業(yè)險(xiǎn)代替工傷保險(xiǎn)。

第四，別安排超齡員工加班。 能不加班就不加班，實(shí)在要加班的，加班費(fèi)照規(guī)矩給。

最后說幾句掏心窩的話

說實(shí)話，這個(gè)新規(guī)出臺(tái)，對(duì)老板來說確實(shí)增加了成本和麻煩。但從另一個(gè)角度看，對(duì)千千萬萬60歲還在外面打工的人來說，這是天大的好事。

咱們國(guó)家60歲以上的打工人有好幾千萬。他們干的是最臟最累的活，拿的是最低的工資，之前出了事沒人管、受了傷沒人賠。新規(guī)出來后，至少他們的工資有保障了、工傷有人管了、加班有說法了。

對(duì)企業(yè)來說，短期看是多花了錢、多辦了手續(xù)。但長(zhǎng)遠(yuǎn)看，合規(guī)用工才能走得遠(yuǎn)。那些靠犧牲勞動(dòng)者權(quán)益省下來的錢，遲早要加倍還回去。

7月1日就剩一天了。該補(bǔ)的手續(xù)趕緊補(bǔ)，該簽的協(xié)議趕緊簽，該買的保險(xiǎn)趕緊買。

別等到出了事再后悔——那時(shí)候虧的可不是幾千塊，而是幾十萬。

各位老板、各位打工的朋友，你們身邊有沒有60歲以上還在上班的人？你們單位開始按新規(guī)辦事了嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你們的情況，讓更多人看到、更多人知道怎么保護(hù)自己。

（本文依據(jù)人社部等五部門《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（第56號(hào)令）及官方解讀撰寫，具體條款可到當(dāng)?shù)厝松缇执翱诤藢?shí)。政策2026年7月1日起全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行。)