縣城相親，不管是二十出頭還是三十好幾，只要沒(méi)結(jié)婚，身邊的人替你著急，父母催，親戚急，連單位領(lǐng)導(dǎo)都坐不住，仿若介紹對(duì)象成了他的份內(nèi)事。

縣城相親，有太多的錯(cuò)位。

一、A女和C男。

縣城相親最大錯(cuò)位，是A女太多，C男太多，中間空白。

A女，本科以上學(xué)歷，有穩(wěn)定工作，通常編制內(nèi)，收入中上，家庭條件不差，比如，教師、公務(wù)員、醫(yī)生、事業(yè)單位人員。

C男，學(xué)歷不高，體制外，收入不穩(wěn)定，家庭條件一般，比如，工廠工人、外賣騎手、小餐館老板、無(wú)固定職業(yè)者。

理論上，A女應(yīng)該配A男，但A男不在縣城。

A男，學(xué)歷高、工作好、收入高的男性，大部分去了大城市，文章《縣城婆羅門到底是什么？》有說(shuō)原因。

所以，大部分A女，選擇只剩下兩個(gè)，要么和B男湊合，要么單著。

關(guān)鍵，B男想找的，是C女，B男在A女面前沒(méi)自信，在C女面前有優(yōu)越感。

這就成了縣城相親的死結(jié)，A男找B女，B男找C女，最后剩下的是A女和C男。

A女看不上C男，C男娶不起老婆，兩頭的越積越多，中間的越來(lái)越少。

二、編制的含金量。

縣城相親，男公務(wù)員處于絕對(duì)的食物鏈頂端。

縣城的男公務(wù)員，哪怕家庭條件一般，相親市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)力也超過(guò)做生意的，在縣城家長(zhǎng)的價(jià)值體系里，編制才是含金量最高的硬通貨。

一是穩(wěn)定。

做生意可能今年年入幾十萬(wàn)，明年就虧了，疫情三年，無(wú)數(shù)個(gè)體戶回到解放前，公務(wù)員工資雖不算高，但強(qiáng)在穩(wěn)定。

二是人脈。

在縣城，公務(wù)員能調(diào)動(dòng)的社會(huì)資源，包括辦證、入學(xué)、就醫(yī)、處理違章，這些事對(duì)普通人是麻煩，在體制內(nèi)可能只是一個(gè)電話。

三是面子。

縣城是個(gè)熟人社會(huì)，女兒婚姻是家庭臉面，“我女婿在縣政府上班”，這話在牌桌上的含金量，遠(yuǎn)高于“我女婿開了個(gè)店”。

縣城，男公務(wù)員，彩禮都有可能省下，甚至倒貼，因?yàn)榕郊彝ビX得，能把女兒嫁給公務(wù)員本身就是一筆劃算的投資。

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)歐陽(yáng)靜教授對(duì)中部D縣的調(diào)研顯示，2008年以來(lái)該縣體制內(nèi)新招2993人，其中女性1895人，占63.3%。

男少女多，讓體制內(nèi)男性更加搶手，也有了挑的資本。

當(dāng)然，體制內(nèi)也有鄙視鏈。

第一梯隊(duì)，核心部門，兩辦、紀(jì)委、組織部、公安分局，以及財(cái)政局這類“實(shí)權(quán)單位”，接觸領(lǐng)導(dǎo)多、上升空間大，幾乎是通吃的存在。

第二梯隊(duì)，普通公務(wù)員和優(yōu)質(zhì)事業(yè)編，區(qū)屬公務(wù)員、工商局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局等，以及城投、電力、鐵路等國(guó)企員工。

第三梯隊(duì)，基層公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”一出來(lái)，含金量會(huì)打折。

一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作七年的公務(wù)員坦言：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的起點(diǎn)低，上限低，很多一輩子就到副科為止，工作還累，周六保證不休息，周日休息不保證。”

有趣的是，同一個(gè)單位內(nèi)部也有細(xì)分。

辦公室寫材料的筆桿子，比窗口辦事員更吃香。

同一個(gè)辦公室，公務(wù)員編、事業(yè)編、合同工、臨時(shí)工，在相親市場(chǎng)也是云泥之別。

在縣城，體制內(nèi)男公務(wù)員，往往會(huì)選擇同樣在體制內(nèi)的女性，組成雙體制家庭，雙體制等于雙保險(xiǎn)，兩個(gè)人的工資加起來(lái)，屬中上水平，以后雙方都有退休金，也沒(méi)有養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。

更絕的是，雙方父母都是體制內(nèi)退休的，年退休金加起來(lái)可能有十幾萬(wàn)，比普通家庭一年的收入還多，教育資源、人脈網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)地位，都在這個(gè)“雙體制聯(lián)姻”內(nèi)部循環(huán)。

三、剩下的女教師。

縣城相親市場(chǎng)中，女教師最尷尬。

中部D縣數(shù)據(jù)顯示，30歲以上未婚女性248人，其中教育系統(tǒng)175人，占了近七成，另一個(gè)縣城，一萬(wàn)名教師中，25歲以上單身女教師2000名，30歲以上未婚的400名。

縣城女教師，27歲還沒(méi)對(duì)象，基本上就被貼上了“大齡剩女”。

為啥女教師單身率最高？

一是女多男少，近三年新入職公職人員男女比例達(dá)到1:3，教育系統(tǒng)是娘子軍，女教師占比超過(guò)80%。

二是女教師對(duì)另一半的要求不低，不能找比自己差的，這個(gè)要求本身，已經(jīng)排除了縣城里的大部分男性。

當(dāng)然，很多時(shí)候，也不是她們不想降低標(biāo)準(zhǔn)，而是身邊不允許她們降，父母會(huì)說(shuō)“都讀到研究生了，怎么能找差的？”同事會(huì)說(shuō)“條件這么好，急什么？”，看似善意的言語(yǔ)，成了鎖住她們的繩子。

縣城某單位工作，34歲女研究生，要求對(duì)方重點(diǎn)大學(xué)研究生、身高175以上、體制內(nèi)、有房有車、父母有退休金。

條件單看都不高，但疊加起來(lái)，在縣城就是大海撈針。

四、彩禮的編制折扣。

縣城，彩禮因地區(qū)而異，黑龍江部分地區(qū)20萬(wàn)起步，江西撫州30萬(wàn)，福建部分縣近50萬(wàn)。

但有個(gè)規(guī)律，就是男公務(wù)員的彩禮要低得多。

彩禮本質(zhì)上是種風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償，沒(méi)有穩(wěn)定的收入來(lái)源，彩禮就是一筆保證金，有了編制，就有了保證，彩禮自然就低了。

縣城里的剩男和剩女雖然都被剩下，但之間并無(wú)交集，城里的A女不會(huì)下嫁農(nóng)村的C男，農(nóng)村的C男也娶不起城里的A女。

兩個(gè)群體在同一座縣城里互不相干，成為兩條平行線。

五、編制內(nèi)的離婚率。

縣城編制內(nèi)的離婚率不高。

編制內(nèi)的人想離婚，很復(fù)雜，房子只有一套，離婚了誰(shuí)住？孩子沒(méi)人帶，雙方父母都在縣城，離婚了怎么交代？單位同事怎么看你？領(lǐng)導(dǎo)怎么看你？以后提拔會(huì)不會(huì)受影響？

縣城就這么大，離婚一天就能傳遍。

縣城，編制內(nèi)的離婚是一種奢侈品，多數(shù)人離不起。

六、縣城婚戀的變化。

一是跨體制婚姻在增多，女方是教師、男方是個(gè)體戶的婚禮組合，比過(guò)去多了。

因?yàn)殚_始意識(shí)到，開超市的年入三十萬(wàn)，雖不如公務(wù)員體面，生活質(zhì)量可能更高。

二是彩禮在松動(dòng)，受過(guò)高等教育的年輕人開始拒絕高額彩禮。

三是大齡不婚正在被接受，二十年前，三十歲不結(jié)婚，在縣城會(huì)被指指點(diǎn)點(diǎn)，現(xiàn)在，越來(lái)越多的人能夠接受了。

但這些變化還只是苗頭，縣城主流婚戀市場(chǎng)，編制含金量依然堅(jiān)挺，雙體制聯(lián)姻依然是中產(chǎn)家庭的目標(biāo)，A女和C男的錯(cuò)位仍在繼續(xù)。

這些矛盾和困境，本質(zhì)上不是婚戀問(wèn)題，是社會(huì)結(jié)構(gòu)問(wèn)題。

社會(huì)把穩(wěn)定當(dāng)作最高價(jià)值，把編制當(dāng)作衡量個(gè)人的主要標(biāo)準(zhǔn)，縣城婚戀市場(chǎng)就是一場(chǎng)編制的角力。