山東
大學(xué)生找工作難，早不是新鮮事。官方有就業(yè)率數(shù)字，但具體到學(xué)校、專業(yè)，冷暖自知。
跟剛畢業(yè)的孩子聊，壓力很實在。一二線城市里，畢業(yè)兩三年還住家里的不少。不是懶，是真沒找到合適崗位。與其跑外賣，不如讓父母幫襯著，一邊考公考編，一邊試試線上項目。
當(dāng)然，出路也不是完全沒有。網(wǎng)約車、外賣、快遞、日結(jié)工這些體力活，能兜個底。但這些活不讀大學(xué)也能干，現(xiàn)在也越來越擠。外貿(mào)出口還算穩(wěn)，可工廠自動化程度高了，能吸納的人有限。
往長了看，未來十幾年，超過1.5億大學(xué)畢業(yè)生要進入社會。他們是找飯碗的人，也是拉動內(nèi)需的主力。
從今年起，高校畢業(yè)人數(shù)從1200多萬漲到1600萬以上，大概2037、2038年達峰。其中本科以下約45%，本科不到40%，碩士不到10%，博士只占1%左右。985、211畢業(yè)生，在本科及以上人群里只占8%。中國不缺高素質(zhì)人才，但人一多，個人議價能力自然下來。這個現(xiàn)實，會影響未來至少二十年的大多數(shù)家庭。地產(chǎn)基建黃金期過了，全球化也在變，高收入行業(yè)調(diào)整，能抓住風(fēng)口的人越來越少，競爭只會更激烈。以后，本科生、碩士生甚至博士生，找不到自己心目中“合適”的工作——尤其在收入和福利上——可能成為常態(tài)，而且會持續(xù)很久。單純靠提升學(xué)歷去找好工作，對個人來說未必劃算。
別總盯著“穩(wěn)定工作”。體制內(nèi)也不是一成不變的，三十年前就經(jīng)歷過改革。學(xué)歷是敲門磚，但真正管用的是學(xué)習(xí)過程中練出來的本事。AI時代，誰也不知道十年后什么樣。越是這樣，越要貼近真實的人和需求。有煙火氣、會聊天、愿意溝通、能提供情緒價值，這些恰恰是AI做不到的。
未來，平臺的公共責(zé)任會越來越大。外賣、快遞、網(wǎng)約車已經(jīng)是體力就業(yè)的蓄水池，電商平臺也不只是企業(yè)，帶有公共屬性。等體力活也填滿了，腦力勞動的線上平臺會更重要。大量高校畢業(yè)生，除了干體力活，會有更多人選擇“起號”——哪怕送外賣，也順手拍視頻、寫文字、做直播。找不到穩(wěn)定工作的年輕人，甚至擔(dān)心被裁的中年人，都會走上自己給自己打工的路。觀察這幾年，不少人一開始迷茫，但慢慢立住了人設(shè)，找到了方向。大多數(shù)不能大富大貴，但養(yǎng)活自己甚至一家人沒問題。
平臺分錢的方式，以后會越來越有公共性。企業(yè)不能只盯著股東收益，得看得更長遠。國內(nèi)很多地方基建已經(jīng)過剩，未來三十年有低價生活的紅利。那些環(huán)境好、生活成本低的小城市，特別適合線上創(chuàng)作。年輕人想明白這點，加上父母退休后不必非留大城市，這些地方會更有活力。官方也應(yīng)在這些地方多建好醫(yī)院，而不是都擠在大城市。
為什么總說要讓孩子培養(yǎng)愛好？因為興趣，而不是學(xué)歷，未來可能是最后的就業(yè)保障。大家都很累的時候，有興趣的人最不覺得苦，也不容易抑郁。
未來十幾年，一億多新增大學(xué)畢業(yè)生，究竟是負擔(dān)還是創(chuàng)造者，既靠政策，也靠平臺，更靠每個家庭自己的選擇。
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