一、職工繳納的企業(yè)年金，滿足哪些條件能領(lǐng)取

　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳費(fèi)，實(shí)行完全積累，賬戶資金歸職工個(gè)人所有。

　　符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：

　?。ㄒ唬┞毠ぴ谶_(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；

　?。ǘ┏鰢?guó)（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；

　　（三）職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

　　未達(dá)到上述企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取資金。這也體現(xiàn)了企業(yè)年金 “補(bǔ)充養(yǎng)老” 的制度定位，避免資金被隨意挪用，確保職工退休后能真正享受到保障。

　　二、職工離職后企業(yè)年金能提前領(lǐng)取嗎

　　職工離職后不能提前領(lǐng)取企業(yè)年金，企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益只能隨工作變動(dòng)轉(zhuǎn)移或者暫時(shí)保留在原管理機(jī)構(gòu)，直到滿足法定領(lǐng)取條件時(shí)才能領(lǐng)取。

　　企業(yè)年金的領(lǐng)取條件是法定的，不會(huì)因職工離職而發(fā)生改變。離職只是勞動(dòng)關(guān)系的終止，并不影響企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的性質(zhì)，也不會(huì)改變其個(gè)人賬戶資金的所有權(quán)。職工離職后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的資金仍然歸其個(gè)人所有，只是暫時(shí)不能提取，需要繼續(xù)按照規(guī)定進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，直到達(dá)到法定領(lǐng)取條件。

　　三、職工死亡后企業(yè)年金如何繼承

　　職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以依法繼承，繼承人可以選擇一次性領(lǐng)取全部余額。

　　企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的資金屬于職工個(gè)人的合法財(cái)產(chǎn)，職工對(duì)其享有所有權(quán)。當(dāng)職工死亡后，其個(gè)人賬戶余額作為職工的遺產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由其合法繼承人依法繼承。職工死亡后，企業(yè)年金的繼承流程一般如下：第一，確定繼承人。職工生前可以通過書面形式指定受益人，作為其死亡后企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額的繼承人。如果職工沒有指定受益人，或者受益人先于職工死亡且沒有其他受益人的，那么企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額將按照《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，由職工的法定繼承人繼承。第二，申請(qǐng)領(lǐng)取。繼承人應(yīng)當(dāng)向原企業(yè)或者企業(yè)年金受托人提出領(lǐng)取申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，包括職工死亡證明、繼承人身份證明、與職工的親屬關(guān)系證明、遺囑或者遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議等。第三，審核支付。受托人對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核確認(rèn)后，通知托管人將企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額一次性支付給繼承人。

作者 高嵐律師

天津允清律師事務(wù)所合伙人.副主任

自2014年起從事法律事務(wù)，擁有多年為外資、民營(yíng)、國(guó)有企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。主辦的案件涵蓋金融、保險(xiǎn)、汽車、房產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、物流、酒店、快消、化工、食品、產(chǎn)品制造、奢侈品、廣告等多領(lǐng)域。

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