眾所周知，新加坡是一個名副其實的“移民國家”，外籍客工更是這個國家牢不可缺的一部分。盡管新加坡的建設發展離不開他們，但很多外籍客工在這里的處境其實并不好過。

前不久萬事通剛報道過約400名客工討薪無門【相關詳情請點擊：新加坡400+外籍勞工討薪無門，涉案老板曝已出境失聯！人力部緊急發聲】。就在近日，一起更離譜的事件發生了，一名外籍勞工竟被迫“無償”加班了1848個小時，甚至只敢在離職后選擇將公司告上法庭的方式來討要這筆加班費...

這到底怎么回事？

新加坡客工超長工時全年無休

被拖欠巨額加班費

這起勞資糾紛的當事人是來自孟加拉的客工小金（化名），2023年底，他入職于本地一家孟加拉餐館，在這里他干了將近整整2年，一直至2025年12月初離職。

在這期間，他和餐館并未簽訂書面雇傭合約，薪資、工時等雇傭標準，統一以新加坡人力部的原則性批準信為準。

按照官方規定，小金的標準工時為每周6天44小時，每月底薪1500新元、固定津貼500新元，合規加班費時薪為11.8新元。但實際工作中，雇主安排的工時遠超規定標準，小金的日常每天工作13至15小時，一周七天無休，長期都處于高強度超負荷工作中。

因擔心在職維權遭到雇主報復、被取消準證遣返回國，小金全程隱忍，從2025年3月餐館更換人臉識別打卡系統后，開始手動記錄每日上下班時間，為后續維權留存證據。

根據統計，光是從2025年4月至12月期間，他累計加班時長就高達1848.8小時，被拖欠加班費總額超2.18萬新元。

雙方新加坡法庭激烈對峙

小金勝訴獲賠$2萬

在案件進入庭審階段后，小金和前東家對峙公堂，雙方紛紛舉證申述，在非營利組織的幫助下，小金向法庭提交了完整的自制出勤記錄表、手寫工時記錄以及過往打卡照片，所有證據時間線連貫、內容相互吻合，完整佐證了自己的加班事實。

反觀前東家，雖然接連傳喚了辦公室經理、董事、主廚三名證人出庭作證，并異口同聲的否認了小金加班這一情況，還聲稱員工加班都會當日現金結算薪資。但問題是，餐館始終無法提供任何工時記錄、排班憑證或薪資流水等書面證據，也沒有證據支撐反駁小金的控訴。

餐館董事還狡辯稱小金是因為工作準證被吊銷，心生怨氣后惡意提起報復性訴訟，還指責幫小金維權的公益組織，表示他們不應該這么做。

最終，新加坡法庭在結合雙方提供的證據后，依法判決小金勝訴，裁定餐館賠付2萬新元的加班費，同時須承擔460新元的訴訟費用。

新加坡每10個人

就有2個是WP客工

事實上，這起事件之所以如此受到關注，是因為新加坡比想象中更依賴外籍客工，無論是建筑工地、餐飲后廚、制造業生產線，還是清潔、物流等行業，都離不開他們的身影。

根據數據統計，在新加坡街頭上，每10個人當中，就有6個公民、1名PR、3個外國人。

根據新加坡《2025人口簡報》，全國總人口約611萬，其中公民約占60%，永久居民占9%，而剩下的31%，也就是約191萬人，都是持EP、SP、WP等各類準證的外籍人士。

圖源：新加坡《2025人口簡報》

如果只聚焦在“外籍客工”這個群體，數字更加驚人：

在這191萬外籍人士中

實際外籍客工人數高達約153萬

持WP準證的外籍勞工人數約114.5萬

占外來務工人員總數的60%

占新加坡總人口數的18.7%

圖源：新加坡《2025人口簡報》

也就是說，走在新加坡街頭，每10個人中，幾乎就有2個是持WP準證的外籍客工。

如果再考慮到新加坡老齡化社會背景下，不少年長公民不便外出，那么在公共場所遇到外籍人士——尤其是辛勤勞作的客工的比例，可能比我們想象的還要高。

新加坡外籍客工干著最累的活

卻承受著最輕的看待

根據不完全統計，來自來自中國、印度、孟加拉等地的外籍客工，構成了新加坡勞動力的重要部分。

他們大多投身于建筑、制造、清潔、物流等被稱為“3D”的行業——即骯臟（Dirty）、卑微（Demanding）、危險（Dangerous）。

然而，即便他們干著新加坡人不愿意干的活，承擔著如此基礎且辛苦的工作，仍不時遭遇誤解與冷眼。

去年10月，一段新加坡男子怒懟客工的視頻在網上瘋傳，幾名外籍客工只因大中午的在組屋樓底下席地而躺，便遭到了一名新加坡男子的怒斥。【詳情請點擊：外籍勞工組屋樓下休息被羞辱，視頻曝光引近10萬網友圍觀力挺：新加坡，請放下你的"偏見"！】

“誰說你可以睡在這里了？”

“這不是你爺爺的住處，明白嗎？這不好。”

“你們都沒用。”

面對一連串質問，客工們只是默默坐在地上，低頭不語。鏡頭捕捉到他們臉上寫滿的無措與委屈——那是一種無端被羞辱后的沉默。

圖源：Tiktok@Singaporeinfluenceviral

所幸，這段視頻一經發布后，這名新加坡男子也是遭到了全網聲討，大多數網友都選擇為客工發聲，指責那名男子的行為已構成騷擾，并要求他“管好自己就行”。

更有網友直接在評論區向外籍客工致歉：

“很抱歉，你們辛苦工作之余還要承受這種委屈，希望你們能被更友善地對待。”

新加坡雇主與客工雙向奔赴

客工滿意度破95%、雇主加薪留人

小金的事情在新加坡其實只是少例，根據一份來自新加坡人力部的最新報告顯示，新加坡的雇主和外籍客工正在形成一種穩固而互信的關系。

調查顯示，70.8%的雇主對旗下外籍客工的工作表現表示滿意，約75.2%的雇主會主動為客工續簽工作準證。

為了挽留員工，近九成的雇主會主動提出漲薪，還有80.6%的雇主，會為了幫助員工成長，自費為其提供額外的技能培訓。

對客工而言，新加坡同樣具有較高吸引力。調查顯示，95.3%的受訪客工對在新加坡工作和生活表示滿意，較2018年的86.3%大幅提高9個百分點，創下自2011年開展調查以來的新高。

與此同時，96.7%的客工表示愿意繼續為現有雇主工作，或未來再次回到新加坡就業；92.3%的受訪者愿意向親友推薦來新加坡工作，高于2018年的84%。

新加坡政府改善客工生活

放寬年齡限制、改建新宿舍

盡管工作辛苦、遠離家鄉，許多外籍客工依然選擇留在新加坡打拼，為自己，也為了家人。而近年來，新加坡政府也持續推出多項措施，希望改善他們的工作和生活環境。

在就業政策方面，政府早前已取消工作準證（WP）持有者的最長雇傭年限，并允許他們工作至63歲。從昨天（7月1日）起，申請工作準證的最高年齡進一步由61歲提高至62歲，現有工作準證持有者的最高就業年齡也將提高至64歲，讓經驗豐富的客工能夠繼續留在崗位發揮所長。

客工宿舍方面，改善步伐也正在加快。新加坡人力部于2021年推出全新的客工宿舍標準，計劃最遲于2040年前全面落實。今年（2026年），政府進一步推出宿舍過渡計劃（DTS），撥款協助約900座現有客工宿舍進行翻新，目標是在2030年前率先達到新的中期標準，包括每間房最多12人、每人擁有更大的生活空間、配備獨立衛浴，以及完善的隔離設施等。

與此同時，位于裕廊都康的全新示范宿舍也已投入使用，可容納約2400名客工。除了更寬敞的住宿環境，每層樓還設有共享廚房、公共活動空間，宿舍內配備超市、食堂、健身房、理發店等設施，并提供免費Wi-Fi，方便客工與家人保持聯系。

李顯龍最后一次總理講話：

如果沒法吸引外國人，社會停滯不前

新加坡國務資政李顯龍，在最后一次以總理身份演講時，曾直言不諱地指出：

“對新加坡人來說，我們就必須讓大家了解，這些外面流進來的人才，移民，工人，是我們很必須的伙伴，朋友，有些是我們未來的同胞。”

“我們必須能夠接納他們，能夠幫助他們融入我們的社會，能夠彼此容忍彼此之間的不同。”

“因為不然的話，如果我們沒辦法從外地吸引人才或者移民，或者外勞，我看我們的人口會收縮，我們的社會會停滯不前，我們的經濟也不可能朝氣蓬勃。”

“這個可以說是很殘酷的現實，也可以說是很硬的道理，但是其實是事實。”

新加坡國父李光耀也曾說，“如果沒有移民和外籍勞工，不用說，新加坡將會崩潰”。

新加坡兩代領導人的共同認知，指向同一個現實：開放與包容，從來不是選擇題，而是新加坡生存與發展的必答題。

對于每一位生活在新加坡的人來說，尊重外籍客工，也不應只因為他們支撐著這座城市的建設、物流、餐飲與清潔，更因為他們和我們一樣，都只是為了生活、為了家人，遠離故鄉來到這里努力打拼。

每一個在新加坡打拼的外籍客工，都值得被尊重。

通心粉們，你們覺得呢？你們如何看待小金的遭遇，歡迎來評論區討論。