山東
一、被公司優化辭退了有補償金嗎
"優化辭退"并非法律術語，其法律本質是用人單位單方解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條第四項明確規定："用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的"，應當向勞動者支付經濟補償。這里的第四十一條就是關于經濟性裁員的規定。也就是說，只要公司的裁員符合法定條件和程序，就應當向被裁員工支付經濟補償金。
如果公司的"優化"不符合法定條件，比如沒有正當理由就辭退員工，或者裁員程序不合法，那么就屬于違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十七條的規定："用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。"也就是說，違法解除的情況下，員工可以獲得賠償金，金額是經濟補償金的兩倍，也就是我們常說的"2N"。
二、什么樣的"優化"屬于合法的經濟性裁員
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，合法的經濟性裁員必須同時滿足實體條件和程序條件。首先來看實體條件，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，才可以進行經濟性裁員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
除了實體條件外，合法的經濟性裁員還必須滿足嚴格的程序條件：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。
還有一個時間限制：用人單位裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
三、經濟補償金和賠償金具體應該怎么計算
經濟補償金的計算，也就是我們常說的"N"。根據《勞動合同法》第四十七條的規定："經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。"這里的"N"就是指員工在本單位的工作年限。比如，工作了3年7個月，N就是4。
"N+1"，這里的"+1"就是代通知金。根據《勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
賠償金，也就是我們常說的"2N"。賠償金是經濟補償金的兩倍，適用于用人單位違法解除勞動合同的情形。賠償金的計算年限自用工之日起計算，同樣適用上述基數和上限的規定。需要注意的是，經濟補償金和賠償金不能同時主張，要么主張經濟補償金，要么主張賠償金，二者只能選其一。
作者 李永亮律師
新疆新途律師事務所專職律師，從業多年的民商事經濟糾紛律師，法律碩士研究生，中共黨員，有豐富的執業經驗，曾經在多家政法、司法單位任職，擅長各類民商事經濟糾紛。同時也擔任多家政府及企業的法律顧問。扎實服務是其堅定的信念！
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