四川
封面新聞記者 姚箬君
工作時間、工作場所內遭受暴力傷害，是否都屬于工傷？7月3日，封面新聞記者獲悉，近日，大邑法院審結一起工傷保險資格或待遇認定案，明確劃定工傷認定邊界，厘清群眾認知誤區。
小王、小李在工作期間，因工作糾紛處理不當引起私怨，導致二人相互打斗，致小王受傷。事后，小王向人力資源和社會保障局提起工傷認定申請，該局經調查核實后作出決定，對小王的情形不予認定為工傷，小王不服遂提起行政訴訟。
法院經審理認為，《工傷保險條例》第十四條第一項、第三項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。本案中，小王所受傷害屬于因私怨導致暴力升級，與同事打斗所致，其在糾紛過程中亦存在主動挑釁行為。他雖在工作時間、工作地點受到暴力傷害，但可以明確的是，傷害并非因工作原因或者因履行工作職責所致。小王的行為已經超出維護公司利益的范圍，甚至存在違反公司工作紀律或者制度，危害公司利益的行為，不符合認定工傷的法律規定，亦不符合立法目的，最終駁回小王的訴訟請求。
承辦法官在此提示，工傷保險保障的是勞動者履職過程中的職業風險，因私人恩怨引發的職場沖突受傷不屬于工傷認定范圍，勞動者應理性處理職場矛盾、依規履職行事。
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