這是個跳槽加薪幅度的問題，大家心里要有數，無論體制內外，你想內部加薪，都是非常困難的。在一家單位一直待下去，往往會有“靠天吃飯”的感覺，一般是對加薪不抱太多希望的。現實中，很多人三年五載甚至十年，工資都沒變動過，加薪大多是趕不上CPI的，所以大多數人會貧困一生。

很多人多次申請內部加薪，基本都失敗，個中緣由大家見過去的文章：《領導答應給我加薪的，為何遲遲不兌現？》《辭職時領導加薪挽留，該接受嗎？》《提出加薪后，領導一般是答應還是拒絕？》《如何提出加薪？》。

做個簡單的選擇題：新工資是目前的2.5倍，你覺得該不該跳過去？幫人也是幫自己，請你小手一抖，做個點選。

通過跳槽直接就工資增加到了原來的2.5倍，著實還是有些嚇人的。因為跳槽無非也就三四個月的周期，從形式上看有人無縫銜接，上周五上家辦理離職、這周一就下家辦理入職了。

在這短暫的1天到小幾個月之間，你的基本職業要素包括學歷、畢業年數、工作技能、過往經驗、雇主名稱、工資流水、身高、體重、長相、戶口、語言能力等，是幾乎不可能有啥變化或提高的。那么，憑什么你能獲得目前基礎上兩倍半的工資呢？或者說，你哪來的自信可以勝任目前工資2.5倍的工作要求呢？

體制內有見習期、體制外有試用期，都會對你進行全方位的考察，沒有那么容易濫竽充數。這還不是考試作個弊一次性查不出來，實習、見習、試用，都是要對你的工作表現和成績進行考察的，還要兼顧其他部門領導和平級同事對你的打分與意見。頂頭上司對你更是類似監工一樣的存在，差不多算360度無死角對你進行考察，最終通過轉正考核來驗證你可以度過試用期的能力，有些還需要提交轉正申請并參加答辯，甚至延長考察1-2個月。

我們群友、星友尤其職場徒弟來提問，我就首先會跟每一個人大致框下他對應的工資行情區間，也會說明這次工資跳槽到多少算失敗、不虧、小賺、大賺、特賺和勸退。這最后一個指標叫“勸退”，實際上對應一個數字，就是這次跳槽的工資增幅。

正常的人事和獵頭說的跳槽加薪幅度，一般在20-30%之間，加薪100%是極端情況，像本文標題所述的加薪150%了，確實是更特殊的情況。因此，不是工資越高越好，大多數時候要看你的金剛鉆能否接得下這個瓷器活。

不是自己大喊一聲”接！”或“干！”就有用，試用期大致還是要看真本事的。工資僅僅通過一次跳槽就增加到了原來的2.5倍，確實需要謹慎評估能否去入職。這都有點像下圖常見的一個表情包圖片了，我將之變清晰如下。

梭哈說起來容易，鼓勵別人去梭哈也容易，輪到自己身上，還是要謹慎的，不要有賭命思維或者賭徒心態，更不要倒逼自己。

正常來說，內部加薪在2-10%；內部晉級也會加工資，幅度在15%上下，晉級是職級的微調，類似初級專員到中級專員的提升；內部升職則牽涉到職位抬頭的變化，比如主管升經理，升職一般加薪20%；整體原理見《領導答應給我加薪的，為何遲遲不兌現？》。

盡管外部跳槽被獵頭說成是25-30%的加薪行情，被各大企業的人事說成是15-25%的漲薪共識，但至少這些幅度是比內部加薪要來得快的。且我們很多群友通過各種方法的運用，是能達到更大漲幅的。

就同城跳槽來說，最適合用倒逼法。你月薪10K在簡歷上寫目前薪資11K是沒問題的，然后要求新工資月薪12-16K也是合理的，這就可以獲得第一個Offer比如月薪15K；

然后你將簡歷上的“目前薪資”刪掉，換成“期望月薪20K”，這樣就大致可以談到第二個Offer比如月薪18K；

接著你將簡歷上的期望薪資繼續修改成一個區間比如20-25K，這是合理的，因為你有18K的錄取通知作為依據，如此第三家可以談到比如23K；

盡管有些公司不承認你的Offer作為你的市場價，但并不影響你此時將期望工資再次修改成30K，也不影響你大致最高可以談到月薪2萬8的樣子......

以上這個過程，28K/10K＝2.8倍，超過原來的2.5倍工資了。因此，只要你的學歷和工作年限達標，城市也算高工資一線城市，則還是可以同城跳槽到過去工資的2.5倍及以上的。只是有些公司不太買賬，不承認你的倒逼法。他們預算有限，沒有過多資金和過往利潤做積累，比如創業公司，比如夫妻老婆店，比如大多數私企民企。

我們心里要有數，主要是大外企、知名互聯網公司、新能源巨頭、芯片行業公司，還有各行各業的翹楚，才有給你高工資的空間。預算多、資金雄厚的企業，至少也是上市公司總部，才有倒逼工資的空間。

小公司不談月薪給你2.5倍了，就算只給你加薪個30%都舍不得，還要砍到15%，甚至等你入職后告訴你工資中30%是浮動工資且試用期沒有這30%，很快你就后悔了，因為你入職后工資還比上家低。

接著，還要看單位性質，你國企月薪1萬，約等于外企的月薪1萬5，民企的月薪2萬，所以國企等體制內平移工資去民企工資就要乘以2，再給你算上跳槽加薪的增幅比如30%，那你的新工資就是國企工資的2.6倍，否則就是虧著跳槽，進去就后悔。2.6顯然是大于2.5的，所以不要覺得2.5是多么高的倍數。

另外，你還要看工作制，要在相同工作制下才好比較工資。比如你目前工資還是月薪1萬，你們的工作制是正常的五天八小時，則每周工作時間是40小時，你即將入職的新東家工作制是996，也就是六天十二小時工作制，周工作時間是72小時。你目前的工資按時薪來折算就等于996工作制下的1萬8千元。因此，給你的新工資2萬5看起來是之前的2.5倍，其實只有2.5/1.8=1.39倍，加薪不足40%，并沒有多少，算上身體損耗和平時談戀愛、家庭生活等損失的機會成本，甚至是虧的。

此外，還有城市的區別，比如本科畢業2年的同班同學做一樣的工作，在不同城市的平均工資是不一樣的，在十八線確實很有可能就月薪1千8，在一線城市很可能上萬，這就是5倍的工資懸殊了，原理見《在小城市，如何獲得一線城市的高工資？（不外傳干貨）》。

最后，就不說其他小因素了，再講個學歷區別，如下這位星友最近1年提升了一個學歷。大家看下本科變海歸碩的工資區別。

他去年讀研前提出離職時，月薪算作100%，則今年回來后，老東家愿意要他，還是那個女領導，給他加薪晉級到了過去工資的160%；他此時已經有了一個上份工資150%的Offer；并且，一家半導體公司給他月薪200%，其實這是學歷優勢+半導體行業+行業巨頭，才促成了工資翻倍；更有甚者，他下周還有好幾家500強的面試，我預計還可以談到過去工資的200%到300%之間，2.5倍就在其中......

這么看來，提升個學歷，并運用一定的工資談判方法，跟行業巨頭確實可能談出翻倍還不止的新工資。那么有沒有更極端的呢？

自然有，我過去2年幾乎每次線下聚會，都有通過一兩次跳槽工資增加三四倍甚至五六倍的群友參加，差不多每兩次聚會我會邀請其中一位現身說法，做個10-15分鐘的嘉賓演講，也是心得分享。就不微信和聚會視頻截圖了，我們看如下星友的提問。

這位星友回老家做編制老師了，但月薪到手才兩三千，算稅后2500吧，稅前大概是3500。為了不繼續懷疑人生，他拿到了深圳第一個Offer月薪在2萬的樣子，是之前工資的20000/3500＝5.7倍；他來問第二家預算30-50K如何談工資，他開價3萬6，其實想談到3萬4，34000/3500≈10倍。以上主要算的月薪，沒有考慮其他福利和年終獎等等。

可見，將就業地點從老家換到一線城市，并且完全跨行跨崗敞開來只要你敢投，則會拿到不錯的工資意向。如果在老家本身就工資比較低，則可以迅速讓你恢復市場價，甚至超過大城市當地的同齡人平均水平，通過一次跨城市跳槽就月薪來說加薪到原來的5-10倍，還是可行的。

之前各種例子不勝枚舉，也是我建議大家海投簡歷時先從你的同齡人做到的最高職位開始投起的原因。我們目前30歲不到做到總監的多位群友，主要就是我的職業思維的受益者，尤其將跨城市+淡化行業+淡化崗位+年限求職法+工資倒逼法+碩士在讀法綜合運用，可以獲得5倍以上的工資增幅。相比較而言，本文標題中的2.5倍，已經算不高了。

之前有個本科畢業13年的女群友，在重慶月薪一直沒超6千過，35歲接觸到了我的文章，僅僅是看了個皮毛，她就敢于海投從珠三角到長三角各行各業的崗位，并且從總監開始投起。也沒拿到多個Offer，她接到第一家來自上海的某互聯網公司的報到通知，就直接飛過來入職了，月薪3萬5。

35/6＝5.83倍，當然后面試用期壓力不會小，畢竟一切都變了，連城市都換了。目前我看她再次跳槽了，但沒有回重慶，可見工資一旦上去就比較難以接受再降回去了，哪怕辛苦點。

總之，新工資是你目前的2.5倍，哪怕5.2倍，也是可以接受的，主要得看下更多背景，比如過去的工資是否過低、新工作單位試用期如何度過、工作制的比較、過去你的簡歷是否跳槽頻繁、你自己的學歷等基本要素有否提升、是否跨入大城市、你是單身還是已婚有娃等等，要去綜合判斷，不可一刀切。來看下今天的星友提問如下。

“幽哥，本科畢業三年，上海，拿到一年35萬的offer，從制造業外企跳互聯網BAT巨頭，薪資是原先的2.5倍這樣。”

外企目前你的年薪，可以從35萬除以2.5得知大概是14萬的樣子，你看文章《民企年薪40萬，真實工資大致是多少？》以及《同樣是年薪20萬，國企外企民企，選哪個？》，就工資性價比來說，國企：外企：民企＝4:3:2，將外企的14萬代入，即可算出你目前工資約等于民企的年薪21萬。再用你拿到的民企Offer的35萬/21萬＝1.67倍。

這個倍數要看你所談的這個BAT巨頭的工作制，如果是996工作制，那么給你35萬實際上還是虧的，因為1.67增幅小于72/40＝1.8的工作時長增幅，此時你最好年薪再往上談幾萬。

如果是五天八小時工作制，則加薪67%，也不算高，在允許范圍內，大膽去報到。

如果新工作是5天工作制但每天工作12小時，則這次跳槽類似加薪到原來的1.67/60/40＝1.11倍。跳槽才加薪11%，已經算特別低了，當然可以去入職，你的能力足可以勝任。更可以問他們要到這個數字即35萬/1.11/1.3＝40.99萬≈41萬。當然，估計你談不上去，那就維持35萬入職吧，不用害怕。

總之，按照工作制換算跳槽增幅來看，你目前可以接受互聯網巨頭的年薪41萬的入職通知，現在對方才給你35萬，你并不需要那么畏懼。

“但看到幽哥判斷接下去會是裁員失業高峰，又不敢動了。。”

確實，接下來經濟會更加下行，裁員更常見，尤其下半年比上半年裁員更頻繁。你如果是上海本地人，圖個穩定，確實可以先待一待，除非對方答應你加薪到41萬或者接近40萬。

如果你老家十八線，來自農村，家里兄弟姐妹一大把，那就不要圖安逸和不加班了。你才畢業3年，你要啥穩定呢？來大城市就是來賺高工資的，何況你五天八小時比互聯網995或996省下來的時間，基本不可能做出啥副業賺到主業時薪算出來的收入。想想你嗷嗷待哺的弟妹、父母倆人10年的積蓄還不一定趕得上這年薪35萬......你最好別退縮，要勇敢地上！

“因為目前公司還挺穩的，裁員幾率不大，倒是互聯網公司裁員風波不斷，害怕去了之后，試用期間因為這種就業行情的原因被辭退就得不償失了，我這樣的擔憂有道理嗎？”

是的，擔憂有道理，但要看個人具體情況。你本科畢業3年，目前大致25歲，大概率是看了我的文章才跳到上海來的。年薪35萬的Offer理當【A】接下來，勇往直前去報到。

走職業經理人道路的頭十年，不要想著多么安逸或者穩定，主要訴求是賺高工資，我是鼓勵你去的，盡管你連性別都沒說。

如果你還是猶豫，我建議你用方法【B】，先去問下新公司是五天工作制還是六天工作制，五天就可以去。

還可以再用方法【C】問下新公司年薪35萬能否提高到41萬，最后死咬住40萬。他們答應你就去入職，不答應則拉倒，也順便給自己再一次繼續留在外企享受安逸的機會。

但我要提醒你，外企也是會突然裁員的，你想穩定就怕穩定不了，屆時你會后悔，畢竟從數字上來看，目前年薪14萬跟跳過去的35萬、40萬甚至41萬，都明顯不在一個數字層級上。告訴老家父母，估計要罵你懶了。

做個小結，新公司給的工資是目前的2.5倍，要不要跳過去？主要得看個人情況，還要兼顧工作制、性價比等等，不要被數字游戲嚇唬住了心智。