廣東
你說98%的應屆生都能找到工作，這算不算天大的好事？
2026年5月22日，日本文部科學省與厚生勞動省公布了一組數字：截至4月1日，2026年春季畢業的本科生就業率沖到了98.0%，創下1997年有統計以來第二高。男生97.5%，女生98.7%，創歷史最高。國公立大學97.9%，私立大學98.1%。
東京一家大型壽險公司承諾內勤員工若不同意就不需配合搬遷調職；工作服連鎖店在正式招聘期前就提前發出超過30份錄取通知。大阪IT企業直接讓AI負責第一關面試，企業說引進AI后面試數量增加了近一倍。地方銀行推出優先錄取制度，曾經拒絕過他們的學生3年內想回鍋，只需一次面試就保證錄取。截至5月1日，已有67%的學生拿到口頭內定。
日本企業為了搶人，把姿態放低到了地上。
可這事兒經不起細想。一個國家的就業率沖到98%以上，從來不是勞動力的勝利，是勞動力的稀缺。
看看日本的人口賬本就知道這98%是怎么來的。
2025年元旦，日本國民約1.2065億人，較2024年減少約90.8萬人，創下1968年有統計以來最大跌幅。2024年全年死亡約159萬人創新高，出生僅約68萬人創新低。日本國民最快可能在2026年跌破1.2億人。
15歲到64歲的勞動年齡人口占總人口比例多少？59.04%。65歲以上老年人占比29.58%，大約每3.4個人里就有一個是老人。日本經濟評論家加谷珪一說，平均每1.9名勞動年齡人口就要撫養1名老年人。
勞動力在萎縮，崗位在增多，就業率自然往上竄。這不是經濟好，是人少了。
企業被逼成了什么樣？
日本航空直接將東京成田飛往上海浦東的整個夏秋航季航班全面停運。2026年夏秋，中日航線每周只排了597個班次，跟去年同期的1279.5班比起來，少了53%。
更狠的是企業倒閉潮。2026年4月，日本全國負債1000萬日元以上的破產企業達到883家，同比增加6.6%，連續5個月上升。2026年上半年，因人手不足導致的破產達到237件，同比增加37.7%，首次突破200件，連續3年刷新歷史最高。其中因“人件費高騰”即工資上漲導致資金鏈斷裂的破產有120件，同比暴漲2.4倍。
人手不足→被迫漲工資→資金鏈斷裂→倒閉。一個完美的惡性循環。
本質是什么？日本那代人的難，是整個國家經濟在塌方，崗位本身在憑空消失，看不到盡頭。
從1990年代泡沫破裂開始，日本經歷了失去的十年、失去的二十年、失去的三十年。那代年輕人畢業即失業，大批人淪為派遣工、非正規雇傭，一輩子沒轉過正。他們用下半生替泡沫破裂買了單。
現在輪到下一代了。就業率看著高，可高是因為人少了，不是因為崗位多了。日本央行行長植田和男說，快速老齡化使勞動力短缺成為日本最緊迫的經濟問題之一。2025年日本65歲以上高齡就業人口已達930萬人，創歷史新高。每4個老年人就有1個還在工作。退休在日本的定義越來越模糊。
這不是什么勞動力勝利，這是整個社會在透支最后一點力氣。
日本用兩代人的犧牲換來了今天98%的就業率——第一代人在泡沫破裂后的廢墟里掙扎求生，第二代人在老齡化少子化的夾縫中被企業瘋搶?？蛇@98%不是紅利，是警鐘。
對中國來說，這事兒得看明白。日本走過的路，中國正在走。老齡化、少子化、勞動力萎縮，這些詞離我們并不遠。日本當年也覺得沒事，等人少了才反應過來，已經來不及了。
有一條底線必須守?。涸匐y，也不能拿“犧牲幾代人”當解藥。把人當成數據去消耗的國家，最后都付出了大代價。
日本兩代人已經搭進去了。下一代呢？再下一代呢？98%的就業率數字很好看，可數字底下埋著的是整個國家的人口塌方。當人沒了，就業率100%又有什么用？
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