（原標題：韓國賺大了，但大麻煩也來了）

來源：牛彈琴

三星電子和SK海力士今年第一季度利潤分別暴增756%和405%

AI 正在改變世界，但不得不說，最先被深刻重塑、掀起財富狂潮的，還是韓國。

有些數據，說出來都不敢相信自己的眼睛。憑借 AI 芯片，韓國兩大巨頭——三星電子和 SK 海力士，今年第一季度利潤，分別暴增756% 和405%。

這是什么概念？

如果不出意外，這兩家公司，2026年的利潤總額，將雙雙超過1萬億元人民幣。

可以說，比世界絕大多數國家所有上市企業的利潤總額還要高。

韓國賺得盆滿缽滿，韓國人興奮異常。

今年全球股市，韓國漲得最生猛，哪怕美以伊戰爭沖擊，韓國股市整體漲幅，還是超過了85%。這兩家明星企業，股價更是快速翻番，現在還繼續上漲中。

風口之上，連猶豫都是奢侈的。

海力士的員工，更是心中樂開了花。

看報道，按照海力士的薪資規定，獎金沒有上限，公司年度營業利潤的10% 劃為獎金。

2025年，海力士利潤47.2萬億韓元，據此計算，員工人均績效獎金約1.4億韓元（約合人民幣65萬元），創下公司歷史最高紀錄。

受益于全球存儲芯片超級周期，既然今年利潤要超過1萬億人民幣，那海力士員工的獎金更將遠遠超過去年。

我看到，國際投行麥格理證券就預計，基于海力士的薪資規則，今年3萬多員工，每人將可望斬獲610萬人民幣的超級獎勵。

610萬！

請注意，這不是某幾個員工，而是全員。

我看到，有朋友就感嘆：這也將是人類歷史上第一次，數萬人大公司，給所有員工發這么多獎金，工程師、門衛、保潔、工人、司機等等都有份 ……

以至于韓國社交媒體上流傳著一個段子：有個韓國人去相親，剛開始被各種嫌棄，但當他脫下外套露出海力士馬甲時，全場都驚呆了，瞬間他成了追捧對象 ……

這當然是段子。

但科技是第一生產力，風口是最強造富機，AI 造就潑天財富，真不是什么空話。

三星員工要罷工抗議

但潑天的財富，往往也是潑天的麻煩。

現在，最頭疼的韓國企業，可能就是三星電子。因為超額利潤，三星員工也獲得了巨額獎勵；但又因為與海力士的差距，三星員工要罷工抗議。

因為前面說了，海力士有10% 利潤做獎金的制度，今年每個員工可望拿到610萬人民幣；三星沒有，與海力士相比差了一大截。

看報道，5月11日，三星勞資雙方展開談判。雙方態度強硬，工會要求劃撥15% 利潤發放獎金，對非存儲部門員工實行差異化獎金發放；但資方拒絕，只提議10% 利潤設立獎金池，并承諾若公司行業排名登頂，員工獎金標準將高于同業競爭對手。

但工會不罷休，堅持如果得不到令人滿意的讓步，將毫不猶豫地啟動18天總罷工。

可以預料，如果罷工，將進一步推高全球芯片價格，對三星造成約43萬億韓元（約1965億元人民幣）的損失。

但如果三星答應要求，按照韓國媒體的估算，那三星存儲業務員工，在2026至2028這三年間，人均僅獎金一項，稅前收入就將達到26.1億韓元（約合1186萬元人民幣）。

這一金額，將是韓國普通正式員工三年薪資總和的17倍。

真是造富神器啊。攀比更是欲望的催化劑。

現在的關鍵是，如果三星最終不得不讓步，一大波韓國企業都將面臨壓力。

看韓國《朝鮮日報》報道，繼三星電子工會之后，現代汽車工會也要求，企業拿出凈利潤的30% 作為獎金；起亞、LG 等企業工會，也要求拿出20% 的利潤作為績效獎金。

當然，20% 也罷、30% 也罷，都是談判的策略。但韓國企業現在確實壓力山大。

《朝鮮日報》就報道說，" 就連正面臨創立以來最大危機的 Kakao，也被要求將營業利潤的15% 確定為績效獎金，目前已進入勞動委員會調解的程序。"

感覺這就像是在 " 搶錢 " 啊！

當分配變成一場競賽，沒有人覺得自己拿夠了。

韓國媒體有報道就痛批：現在一些韓國大企業工會的行為，完全可以稱之為 " 撈一筆主義 " ——在企業困難時不愿承擔痛苦，但盈利時要既定比例分錢。

" 尤其對國家核心產業的生產線，威脅要進行罷工，這在全球大科技企業中是難以想象的。"

當然，從員工的角度，財富也有自己的功勞，憑什么自己不能得到更多？

而且，看上這筆錢的，也不只有韓國員工。

前幾天，韓國股市暴跌，一個重要原因，就是擔任韓國總統首席政策顧問的金容范在社交媒體上提問，" 三星和海力士的一季度利潤暴增 ……AI 帶來的這筆超額利潤，憑什么不分給全體國民？"

市場擔憂，政府想對三星、海力士征收特別稅，韓國股市一度暴跌超過5%。金容范緊急澄清，不會對企業征收暴利稅，市場才逐步收復跌幅。

最后，怎么看？

完全我個人看法，不代表任何機構，還是粗淺三點吧。

韓國政府想對三星、海力士征收特別稅，韓國股市一度暴跌超過5%

第一，站在風口很關鍵。

所以，我們看到，韓國企業賺得盆滿缽滿，真是只要站在了風口上，豬都能飛起來。

當然，這樣說沒有對韓國有絲毫的不敬。

韓國的科技創新，對產業的布局，尤其是在芯片領域的優勢，我們也必須要承認，要學習。

曾幾何時，我們談亞洲四小龍，韓國以前一直都是墊底的那個。但40年后再看，韓國人均 GDP 超過了日本，韓國經濟總量超過很多歐洲老牌國家，韓國大企業更成了利潤超級母牛。

真是三十年河東三十年河西。韓國的爆發力，真不容小覷啊。

第二，不患寡而患不均。

按理說，三星員工的獎勵，已經讓很多人羨煞；但看看海力士，三星員工還是很委屈，所以要罷工要更高獎金。

韓國工會的戰斗力，全世界都知道。發財是好事，但現在且有韓國企業喝一壺的，尤其是那些沒分到 AI 紅利的企業。

韓國媒體就警告：目前的狀況，已經給其他中小企業員工帶來深深的剝奪感，進一步加劇韓國勞動力市場的工資雙重結構。

當然，這都是韓國的內政，多少都是他們自己的事情，也分不到我們頭上。

但這就是人性。

我們永遠不要高估人性，人性往往是經不起考驗的。

第三，我們還是要努力啊。

向韓國向全世界學習，學習好的方面，摒棄不好的方面。

我相信，以我們中國人的聰明才智，以我們中國人的努力拼搏，我們一定會有我們自己的三星自己的海力士，某一天，在新的風口，賺取全世界更多的財富。

做大蛋糕最重要，分蛋糕很重要但畢竟是第二步。再說，以中國人的格局，也不可能出現這樣瓜分蛋糕的大麻煩吧。

夢想還是要有的，萬一實現了呢！